Terracon je zamestnanecky vlastnená spoločnosť poskytujúca inžinierske a environmentálne poradenské služby pre stavebné a infraštruktúrne projekty počas celého ich životného cyklu. Jej služby zahŕňajú výber lokalít, prieskum podložia, geotechnické inžinierstvo, environmentálne služby, projektovanie a zmierňovanie vplyvov, skúšanie a kontrolu stavebných materiálov, inžinierstvo objektov a správu majetku. Terracon podporuje komerčné, federálne, zdravotnícke, priemyselné a logistické projekty, ako aj projekty v oblasti energetiky a dopravy, prostredníctvom viac než 200 pobočiek v USA a tímu s viac ako 8 000 zamestnancami, pričom spája miestne odborné znalosti s celoštátnymi zdrojmi a vlastnými dátovými nástrojmi.
Senior HR Business Partner v spoločnosti Terracon – Olathe, Kansas (hybridný režim)
Riadiť stratégiu v oblasti ľudských zdrojov v spoločnosti Terracon, zamestnanecky vlastnenej firme poskytujúcej inžinierske a technické poradenské služby. Radiť vedúcim pracovníkom v oblasti pracovných vzťahov, rozvoja talentov, odmeňovania a dodržiavania predpisov v HR.
Popis
- Vytvárať a dohliadať na prispôsobené stratégie v oblasti ľudských zdrojov, ktoré podporujú poslanie, víziu a hodnoty spoločnosti Terracon.
- Viesť manažérov a vedúcich pracovníkov pri riešení výziev súvisiacich s riadením ľudí a podnikaním.
- Spolupracovať s vyššími vedúcimi pracovníkmi na identifikácii a príprave nových organizačných lídrov.
- Poskytovať klientskej skupine poradenstvo v oblasti odmeňovania, benefitov, personálneho obsadenia, organizačného rozvoja, pracovných vzťahov a riadenia výkonnosti.
- Podporovať koordinátorov HR pri poskytovaní a udržiavaní programov a aktivít v oblasti ľudských zdrojov.
- Posilňovať angažovanosť zamestnancov identifikáciou problémov a tvorbou praktických akčných plánov.
- Poskytovať usmernenia v otázkach pracovných vzťahov a podľa potreby vykonávať vyšetrovania.
- Interpretovať požiadavky v oblasti ľudských zdrojov, odporúčať vhodné postupy a pomáhať udržiavať súlad s právnymi predpismi a internými zásadami.
- Preskúmavať kľúčové ukazovatele výkonnosti súvisiace s ľuďmi a ďalšie relevantné metriky, koučovať vedúcich pracovníkov a viesť vyplývajúce akčné plány.
- Prepájať klientsku skupinu so špecializovanými funkčnými tímami HR.
- Podporovať procesy odmeňovania podľa zásluh a vyplácania bonusov, stanovovanie cieľov, hodnotenia výkonnosti, školenia nadriadených, plánovanie nástupníctva a opatrenia na zlepšenie výkonnosti alebo disciplinárne opatrenia.
- Viesť iniciatívy alebo poskytovať poradenstvo v oblasti plánovania pracovnej sily, plánovania nástupníctva, diverzity a organizačného rozvoja.
- Dodržiavať bezpečnostné postupy, zúčastňovať sa plánovania pred začatím úloh a hlásiť bezpečnostné obavy.
- Dodržiavať štandardy kvality a plniť ďalšie pridelené povinnosti.
Požiadavky
- Bakalárske vzdelanie v odbore podniková administratíva alebo príbuznom odbore a najmenej osem rokov postupne nadobúdanej všeobecnej praxe v HR vrátane skúseností s odmeňovaním, náborom a benefitmi; vzdelanie môže byť alternatívne nahradené dvanástimi rokmi relevantnej praxe.
- Schopnosť nadväzovať a udržiavať produktívne vzťahy na všetkých úrovniach organizácie.
- Preukázaná schopnosť získavať dôveru a dôveryhodnosť u rôznorodých zamestnancov a vedúcich pracovníkov a zároveň ovplyvňovať zainteresované strany v úlohe dôveryhodného poradcu.
- Vysoká úroveň úsudku pri riešení problémov a pracovných konfliktov.
- Pracovná znalosť súčasných postupov a procesov HR a pracovného práva v oblastiach pracovných vzťahov, riadenia výkonnosti, riadenia zmien, náboru, odmeňovania a benefitov.
- Porozumenie podnikaniu alebo schopnosť rýchlo si ho osvojiť.
- Môže sa vyžadovať platný vodičský preukaz s prijateľným záznamom o porušeniach predpisov.
Benefity
- Zdravotné poistenie
- Zubné poistenie
- Poistenie zraku
- Životné poistenie
- Dôchodkový plán 401(k)
- Platené voľno a firemné sviatky
- Príspevok na vzdelávanie
- Viaceré bonusové programy
- Zamestnanecké vlastníctvo