Terracon
Terracon
5,001 – 10,000 ملازمین
تعمیراتسائنسمشاورت
Terracon ایک ملازمین کی ملکیت والی انجینئرنگ اور ماحولیاتی مشاورتی فرم ہے جو تعمیراتی اور بنیادی ڈھانچے کے منصوبوں کے مکمل دورانیۂ حیات میں خدمات فراہم کرتی ہے۔ اس کے کام میں سائٹ کا انتخاب، زیرِ زمین تحقیق، جیوٹیکنیکل انجینئرنگ، ماحولیاتی خدمات، ڈیزائن اور تدارک، تعمیراتی مواد کی جانچ اور معائنہ، سہولت انجینئرنگ، اور اثاثہ جات کا انتظام شامل ہیں۔ Terracon امریکا میں 200 سے زیادہ مقامات اور 8,000 سے زائد ملازمین پر مشتمل ٹیم کے ذریعے تجارتی، وفاقی، صحتِ عامہ، صنعتی اور لاجسٹکس، بجلی، اور نقل و حمل کے منصوبوں کی معاونت کرتی ہے، اور مقامی مہارت کو قومی وسائل اور ملکیتی ڈیٹا ٹولز کے ساتھ یکجا کرتی ہے۔

ٹیراکون میں سینئر ہیومن ریسورسز بزنس پارٹنر – اولاتھے، کنساس (ہائبرڈ)

Terracon میں افرادی قوت کی حکمتِ عملی کی رہنمائی کریں، جو ملازمین کی ملکیت والی انجینئرنگ اور تکنیکی مشاورتی کمپنی ہے۔ ملازمین کے تعلقات، ٹیلنٹ ڈویلپمنٹ، معاوضے اور ایچ آر تعمیل کے بارے میں رہنماؤں کو مشورہ دیں۔

تفصیل

  • Terracon کے مقصد، وژن اور اقدار کی معاونت کرنے والی حسبِ ضرورت ایچ آر حکمتِ عملیاں تیار اور نگرانی کریں۔
  • افرادی قوت کے انتظام اور کاروباری چیلنجز سے نمٹنے میں مینیجرز اور رہنماؤں کی کوچنگ کریں۔
  • ابھرتے ہوئے تنظیمی رہنماؤں کی شناخت اور تیاری کے لیے سینئر رہنماؤں کے ساتھ کام کریں۔
  • معاوضے، مراعات، اسٹافنگ، تنظیمی ترقی، ملازمین کے تعلقات اور کارکردگی کے انتظام کے بارے میں کلائنٹ گروپ کو مشورہ دیں۔
  • ایچ آر پروگرامز اور سرگرمیوں کی فراہمی اور دیکھ بھال میں ایچ آر کوآرڈینیٹرز کی معاونت کریں۔
  • تشویش کی نشاندہی اور عملی ایکشن پلان تیار کرکے ملازمین کی شمولیت مضبوط کریں۔
  • ملازمین کے تعلقات کے معاملات میں رہنمائی فراہم کریں اور ضرورت پڑنے پر تحقیقات کریں۔
  • ایچ آر تقاضوں کی تشریح کریں، مناسب طریقوں کی سفارش کریں اور قانونی و پالیسی تعمیل برقرار رکھنے میں مدد دیں۔
  • افرادی قوت سے متعلق کے پی آئیز اور دیگر متعلقہ میٹرکس کا جائزہ لیں، رہنماؤں کی کوچنگ کریں اور نتیجے میں بننے والے ایکشن پلانز کی قیادت کریں۔
  • کلائنٹ گروپ کو خصوصی ایچ آر فنکشنل ٹیموں سے مربوط کریں۔
  • میرٹ اور بونس کے عمل، اہداف کے تعین، کارکردگی کے جائزوں، سپروائزر کی تربیت، جانشینی کی منصوبہ بندی اور کارکردگی میں بہتری یا تادیبی اقدامات میں معاونت کریں۔
  • افرادی قوت کی منصوبہ بندی، جانشینی کی منصوبہ بندی، تنوع اور تنظیمی ترقی کے اقدامات کی قیادت کریں یا ان پر مشورہ دیں۔
  • حفاظتی طریقہ کار پر عمل کریں، کام سے پہلے کی منصوبہ بندی میں حصہ لیں اور حفاظتی خدشات کی اطلاع دیں۔
  • معیار کے معیارات برقرار رکھیں اور تفویض کردہ دیگر ذمہ داریاں مکمل کریں۔

تقاضے

  • بزنس ایڈمنسٹریشن یا متعلقہ شعبے میں بیچلر ڈگری کے ساتھ معاوضے، بھرتی اور مراعات سمیت جنرل ایچ آر میں کم از کم آٹھ سال کا ترقی پذیر تجربہ؛ متبادل طور پر، ڈگری کے بجائے متعلقہ شعبے میں بارہ سال کا تجربہ قابلِ قبول ہو سکتا ہے۔
  • تنظیم کی ہر سطح پر نتیجہ خیز تعلقات قائم اور برقرار رکھنے کی صلاحیت۔
  • قابلِ اعتماد مشیر کے طور پر متنوع ملازمین اور رہنماؤں کا اعتماد اور اعتبار حاصل کرنے، اور اسٹیک ہولڈرز کو متاثر کرنے کی ثابت شدہ مہارت۔
  • مسائل حل کرنے اور کام کی جگہ کے تنازعات نمٹانے میں مضبوط فیصلہ سازی۔
  • ملازمین کے تعلقات، کارکردگی کے انتظام، تبدیلی کے انتظام، بھرتی، معاوضے اور مراعات سے متعلق جدید ایچ آر طریقوں، عمل اور روزگار کے قوانین کا عملی علم۔
  • کاروباری سمجھ بوجھ، یا اسے تیزی سے پیدا کرنے کی صلاحیت۔
  • قابلِ قبول خلاف ورزی ریکارڈ کے ساتھ ایک درست ڈرائیونگ لائسنس درکار ہو سکتا ہے۔

مراعات

  • طبی کوریج
  • دانتوں کی کوریج
  • نظر کی کوریج
  • لائف انشورنس کوریج
  • ۴۰۱(کے) ریٹائرمنٹ پلان
  • تنخواہ کے ساتھ چھٹی اور کمپنی کی تعطیلات
  • تعلیمی اخراجات کی واپسی
  • متعدد بونس پروگرامز
  • ملازمین کی ملکیت