Terracon資深人力資源業務夥伴——堪薩斯州奧拉西（混合辦公）
在Terracon制定並推動人才策略。這家員工持股的工程與技術顧問公司需要你就員工關係、人才發展、薪酬與人力資源合規為領導者提供建議。
說明
- 制定並監督量身打造的人力資源策略，以支持Terracon的宗旨、願景與價值觀。
- 指導管理人員與領導者應對人員管理及業務挑戰。
- 與高階領導者合作，識別並培養新興組織領導者。
- 就薪酬、福利、人員配置、組織發展、員工關係與績效管理向客戶團隊提供建議。
- 支援人力資源協調員交付並維護人力資源計畫與活動。
- 識別員工關切並制定切實可行的行動方案，以提升員工投入度。
- 就員工關係事項提供指導，並在需要時進行調查。
- 解讀人力資源要求，提出穩健做法，並協助維持法律與政策合規。
- 檢視與人員相關的關鍵績效指標及其他相關指標，指導領導者並推動後續行動方案。
- 將客戶團隊與專業人力資源職能團隊連結。
- 支援績效加薪與獎金流程、目標設定、績效評估、主管培訓、接班計畫，以及績效改善或紀律處分措施。
- 領導或就人力規劃、接班計畫、多元化與組織發展倡議提供建議。
- 遵守安全程序，參與工作前規劃，並回報安全疑慮。
- 維持品質標準並完成其他指派的職責。
職位要求
- 具備工商管理或相關學科學士學位，以及至少八年逐步累積的一般人力資源工作經驗，包括薪酬、招募與福利方面的經驗；亦可用十二年相關工作經驗取代學位要求。
- 能在組織各層級建立並維持富有成效的關係。
- 具備贏得不同員工與領導者信任及信譽的能力，並能以值得信賴的顧問身分影響利害關係人。
- 具備解決問題與化解職場衝突的良好判斷力。
- 熟悉現代人力資源實務、流程與就業法律，涵蓋員工關係、績效管理、變革管理、招募、薪酬與福利。
- 具備商業理解力，或能迅速建立這項能力。
- 可能需要持有有效駕駛執照，且違規紀錄符合要求。
福利待遇
- 醫療保險
- 牙科保險
- 視力保險
- 人壽保險
- 401(k)退休計畫
- 帶薪休假與公司假日
- 教育費用報銷
- 多種獎金計畫
- 員工持股