Terracon on töötajatele kuuluv projekteerimis- ja keskkonnakonsultatsiooniettevõte, mis teenindab ehitus- ja taristuprojekte kogu nende elutsükli jooksul. Ettevõtte tegevus hõlmab muu hulgas ehituskoha valikut, pinnase- ja aluspinnase uuringuid, geotehnilist projekteerimist, keskkonnateenuseid, projekteerimist ja leevendusmeetmeid, ehitusmaterjalide katsetamist ja inspekteerimist, rajatiste projekteerimist ning varahaldust. Terracon toetab kaubandus-, föderaal-, tervishoiu-, tööstus- ja logistikavaldkonna, energeetika- ning transpordiprojekte rohkem kui 200 asukohas üle Ameerika Ühendriikide. Üle 8 000 töötajaga ettevõte ühendab kohaliku asjatundlikkuse üleriigiliste ressursside ja enda andmetööriistadega.
Terraconi vanem personalivaldkonna äripartner – Olathe, Kansas (hübriidtöö)
Juhi Terraconi personalistrateegiat Terraconis, töötajatele kuuluvas inseneri- ja tehnilise konsultatsiooni ettevõttes. Nõusta juhte töötajate suhete, talentide arendamise, tasustamise ja personalinõuete järgimise küsimustes.
Kirjeldus
- Loo ja juhi kohandatud personalistrateegiaid, mis toetavad Terraconi eesmärki, visiooni ja väärtusi.
- Nõusta juhte ja eestvedajaid inimeste juhtimise ning äriliste probleemide lahendamisel.
- Tee koostööd tippjuhtidega, et tuvastada ja arendada organisatsiooni tulevasi juhte.
- Nõusta kliendirühma tasustamise, hüvede, personali komplekteerimise, organisatsiooni arendamise, töötajate suhete ja tulemusjuhtimise küsimustes.
- Toeta personalikoordinaatoreid personaliprogrammide ja -tegevuste elluviimisel ning haldamisel.
- Suurenda töötajate kaasatust, tuvastades murekohad ja koostades praktilisi tegevuskavasid.
- Anna juhiseid töötajate suhetega seotud küsimustes ja korralda vajaduse korral uurimisi.
- Tõlgenda personalinõudeid, soovita häid tavasid ning aita tagada õigusaktide ja sise-eeskirjade järgimine.
- Vaata üle personaliga seotud tulemusnäitajad ja muud asjakohased mõõdikud, nõusta juhte ning juhi nende põhjal koostatavaid tegevuskavasid.
- Ühenda kliendirühm personalivaldkonna spetsialiseeritud meeskondadega.
- Toeta tulemustasu- ja boonusprotsesse, eesmärkide seadmist, tulemusvestlusi, juhendajate koolitamist, järelkasvu planeerimist ning tulemuslikkuse parandamise või distsiplinaarmeetmetega seotud tegevusi.
- Juhi või nõusta tööjõu planeerimise, järelkasvu planeerimise, mitmekesisuse ja organisatsiooni arendamise algatustes.
- Järgi ohutusprotseduure, osale tööülesannete eelses planeerimises ja teata ohutusprobleemidest.
- Hoia kinni kvaliteedistandarditest ja täida muid määratud ülesandeid.
Nõuded
- Ärijuhtimise või muu seotud valdkonna bakalaureusekraad ning vähemalt kaheksa aastat järjestikust üldist personalitöö kogemust, sealhulgas kokkupuudet tasustamise, värbamise ja hüvedega; kraadi võib asendada kaheteistkümne aasta asjakohase kogemusega.
- Võime luua ja säilitada tulemuslikke suhteid organisatsiooni kõigil tasanditel.
- Tõendatud oskus võita erinevate töötajate ja juhtide usaldus ning usaldusväärsus, mõjutades sidusrühmi usaldusväärse nõustajana.
- Hea otsustusvõime probleemide lahendamisel ja töökohakonfliktide lahendamisel.
- Tööalased teadmised tänapäevastest personalitavadest, protsessidest ja tööõigusest, mis hõlmavad töötajate suhteid, tulemusjuhtimist, muudatuste juhtimist, värbamist, tasustamist ja hüvesid.
- Äritegevuse mõistmine või suutlikkus seda kiiresti arendada.
- Kehtiv juhiluba ja vastuvõetav rikkumiste ajalugu võivad olla nõutavad.
Hüved
- Ravikindlustus
- Hambaravikindlustus
- Nägemisega seotud kindlustuskaitse
- Elukindlustus
- 401(k) pensioniplaan
- Tasustatud puhkus ja ettevõtte pühad
- Koolituskulude hüvitamine
- Mitu boonusprogrammi
- Töötajate omand