Terracon to należąca do pracowników firma inżynieryjna i konsultingowa z zakresu ochrony środowiska, obsługująca projekty budowlane i infrastrukturalne na wszystkich etapach ich cyklu życia. Jej działalność obejmuje wybór lokalizacji, badania podłoża i warstw podpowierzchniowych, inżynierię geotechniczną, usługi środowiskowe, projektowanie i działania minimalizujące oddziaływanie, badania i inspekcje materiałów budowlanych, inżynierię obiektów oraz zarządzanie aktywami. Terracon wspiera projekty komercyjne, federalne, medyczne, przemysłowe i logistyczne, energetyczne oraz transportowe, działając w ponad 200 lokalizacjach w USA i zatrudniając ponad 8000 osób. Firma łączy lokalną wiedzę z ogólnokrajowymi zasobami oraz własnymi narzędziami do pracy z danymi.
Starszy partner biznesowy HR w Terracon — Olathe, Kansas (praca hybrydowa)
Kształtuj strategię personalną w Terracon, należącej do pracowników firmie inżynieryjnej i konsultingowej w zakresie usług technicznych. Doradzaj liderom w sprawach relacji pracowniczych, rozwoju talentów, wynagrodzeń i zgodności działań HR z przepisami.
Opis
- Tworzenie i nadzorowanie dopasowanych strategii HR wspierających cel, wizję i wartości Terracon.
- Wspieranie menedżerów i liderów w rozwiązywaniu wyzwań związanych z zarządzaniem personelem i działalnością firmy.
- Współpraca z kadrą wyższego szczebla przy identyfikowaniu i przygotowywaniu przyszłych liderów organizacji.
- Doradzanie obsługiwanej grupie w zakresie wynagrodzeń, świadczeń, zatrudnienia, rozwoju organizacji, relacji pracowniczych i zarządzania efektywnością.
- Wspieranie koordynatorów HR w realizacji i utrzymywaniu programów oraz działań HR.
- Wzmacnianie zaangażowania pracowników poprzez identyfikowanie problemów i opracowywanie praktycznych planów działania.
- Udzielanie wskazówek w sprawach relacji pracowniczych oraz prowadzenie dochodzeń w razie potrzeby.
- Interpretowanie wymagań HR, rekomendowanie właściwych praktyk oraz wspieranie zgodności z przepisami prawa i wewnętrznymi zasadami.
- Analizowanie wskaźników KPI dotyczących pracowników i innych istotnych danych, wspieranie liderów oraz kierowanie realizacją wynikających z nich planów działania.
- Łączenie obsługiwanej grupy ze specjalistycznymi zespołami funkcjonalnymi HR.
- Wspieranie procesów podwyżek i premii, wyznaczania celów, ocen efektywności, szkoleń dla przełożonych, planowania sukcesji oraz działań na rzecz poprawy wyników lub działań dyscyplinarnych.
- Prowadzenie inicjatyw dotyczących planowania zatrudnienia, planowania sukcesji, różnorodności i rozwoju organizacji lub doradzanie w ich zakresie.
- Przestrzeganie procedur bezpieczeństwa, udział w planowaniu przed rozpoczęciem zadań oraz zgłaszanie problemów związanych z bezpieczeństwem.
- Dbanie o standardy jakości i wykonywanie innych powierzonych obowiązków.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe co najmniej na poziomie licencjackim w zakresie administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny oraz co najmniej osiem lat rosnącego doświadczenia w HR ogólnym, w tym w zakresie wynagrodzeń, rekrutacji i świadczeń; zamiast wykształcenia można uwzględnić dwanaście lat odpowiedniego doświadczenia.
- Umiejętność nawiązywania i utrzymywania produktywnych relacji na każdym szczeblu organizacji.
- Udowodniona umiejętność zdobywania zaufania i wiarygodności wśród pracowników i liderów o różnym doświadczeniu oraz wywierania wpływu na interesariuszy w roli zaufanego doradcy.
- Dobre rozeznanie w rozwiązywaniu problemów i konfliktów w miejscu pracy.
- Praktyczna znajomość współczesnych praktyk i procesów HR oraz prawa pracy dotyczącego relacji pracowniczych, zarządzania efektywnością, zarządzania zmianą, rekrutacji, wynagrodzeń i świadczeń.
- Rozumienie działalności biznesowej lub zdolność do szybkiego jego rozwinięcia.
- Może być wymagane ważne prawo jazdy z akceptowalną historią wykroczeń.
Benefity
- Pakiet medyczny
- Pakiet stomatologiczny
- Ubezpieczenie wzroku
- Ubezpieczenie na życie
- Plan emerytalny 401(k)
- Płatny urlop i święta firmowe
- Zwrot kosztów kształcenia
- Wiele programów premiowych
- Własność pracownicza