Terracon je inženjerska i ekološka konzultantska tvrtka u vlasništvu zaposlenika koja pruža usluge građevinskim i infrastrukturnim projektima tijekom cijelog njihova životnog ciklusa. Njezin rad obuhvaća odabir lokacije, istraživanje podzemlja, geotehničko inženjerstvo, usluge zaštite okoliša, projektiranje i ublažavanje utjecaja, ispitivanje i inspekciju građevinskih materijala, inženjerstvo objekata te upravljanje imovinom. Terracon podržava komercijalne, savezne, zdravstvene, industrijske i logističke projekte, kao i projekte u energetici i prometu, kroz više od 200 lokacija u SAD-u i tim od preko 8.000 zaposlenika, spajajući lokalno stručno znanje s nacionalnim resursima i vlastitim podatkovnim alatima.
Viši poslovni partner za ljudske resurse u tvrtki Terracon – Olathe, Kansas (hibridno)
Vodite strategiju ljudskih resursa u tvrtki Terracon, inženjerskoj i tehničkoj konzultantskoj tvrtki u vlasništvu zaposlenika. Savjetujte rukovoditelje o radnim odnosima, razvoju talenata, naknadama i usklađenosti s propisima u području HR-a.
Opis
- Kreirati i nadzirati prilagođene strategije ljudskih resursa koje podržavaju svrhu, viziju i vrijednosti tvrtke Terracon.
- Savjetovati menadžere i rukovoditelje pri rješavanju izazova povezanih s upravljanjem ljudima i poslovanjem.
- Surađivati s višim rukovoditeljima na prepoznavanju i pripremi budućih organizacijskih lidera.
- Savjetovati klijentsku grupu o naknadama, pogodnostima, zapošljavanju, organizacijskom razvoju, radnim odnosima i upravljanju učinkom.
- Podržavati HR koordinatore u provedbi i održavanju HR programa i aktivnosti.
- Jačati angažiranost zaposlenika prepoznavanjem problema i izradom praktičnih akcijskih planova.
- Pružati smjernice o pitanjima radnih odnosa i prema potrebi provoditi istrage.
- Tumačiti zahtjeve u području ljudskih resursa, preporučivati dobre prakse i pomagati u održavanju usklađenosti sa zakonima i pravilima.
- Pregledavati ključne pokazatelje uspješnosti povezane s ljudima i druge relevantne metrike, savjetovati rukovoditelje i voditi proizašle akcijske planove.
- Povezivati klijentsku grupu sa specijaliziranim funkcionalnim HR timovima.
- Podržavati procese nagrađivanja prema učinku i bonusa, postavljanje ciljeva, ocjenjivanje učinka, obuku nadređenih, planiranje nasljeđivanja te mjere za poboljšanje učinka ili disciplinske postupke.
- Voditi ili savjetovati o inicijativama planiranja radne snage, planiranja nasljeđivanja, raznolikosti i organizacijskog razvoja.
- Pridržavati se sigurnosnih postupaka, sudjelovati u planiranju prije početka zadatka i prijavljivati sigurnosne probleme.
- Održavati standarde kvalitete i izvršavati druge dodijeljene odgovornosti.
Zahtjevi
- Prvostupnik iz poslovne administracije ili srodnog područja te najmanje osam godina progresivnog općeg HR iskustva, uključujući iskustvo s naknadama, zapošljavanjem i pogodnostima; alternativno, diploma se može zamijeniti s dvanaest godina relevantnog iskustva.
- Sposobnost uspostavljanja i održavanja produktivnih odnosa na svim razinama organizacije.
- Dokazana sposobnost stjecanja povjerenja i vjerodostojnosti među raznolikim zaposlenicima i rukovoditeljima te utjecanja na dionike u ulozi pouzdanog savjetnika.
- Izražena sposobnost donošenja prosudbi pri rješavanju problema i sukoba na radnom mjestu.
- Radno poznavanje suvremenih HR praksi, procesa i zakona o radu koji obuhvaćaju radne odnose, upravljanje učinkom, upravljanje promjenama, zapošljavanje, naknade i pogodnosti.
- Razumijevanje poslovanja ili sposobnost brzog stjecanja tog razumijevanja.
- Može biti potrebna važeća vozačka dozvola s prihvatljivom evidencijom prekršaja.
Pogodnosti
- Zdravstveno osiguranje
- Dentalno osiguranje
- Osiguranje vida
- Životno osiguranje
- Mirovinski plan 401(k)
- Plaćeni dopust i blagdani tvrtke
- Naknada troškova obrazovanja
- Više bonusnih programa
- Vlasništvo zaposlenika