Terracon è una società di consulenza ingegneristica e ambientale di proprietà dei dipendenti, che supporta progetti di costruzione e infrastrutture durante tutto il loro ciclo di vita. Le sue attività comprendono la selezione dei siti, le indagini del sottosuolo, l’ingegneria geotecnica, i servizi ambientali, la progettazione e la mitigazione, le prove e le ispezioni dei materiali da costruzione, l’ingegneria degli impianti e la gestione degli asset. Terracon sostiene progetti commerciali, federali, sanitari, industriali e logistici, energetici e di trasporto attraverso oltre 200 sedi negli Stati Uniti e un team di più di 8.000 dipendenti, combinando competenze locali, risorse nazionali e strumenti proprietari per i dati.
HR Business Partner Senior presso Terracon – Olathe, Kansas (Ibrido)
Guida la strategia delle persone in Terracon, società di ingegneria e consulenza tecnica di proprietà dei dipendenti. Fornisci consulenza ai leader su relazioni con i dipendenti, sviluppo dei talenti, retribuzione e conformità HR.
Descrizione
- Crea e supervisiona strategie HR personalizzate che sostengano lo scopo, la visione e i valori di Terracon.
- Affianca manager e leader nell’affrontare le sfide di gestione delle persone e del business.
- Collabora con i dirigenti senior per identificare e preparare i futuri leader dell’organizzazione.
- Fornisci consulenza al gruppo cliente su retribuzione, benefit, organico, sviluppo organizzativo, relazioni con i dipendenti e gestione delle prestazioni.
- Supporta i coordinatori HR nell’erogazione e nel mantenimento di programmi e attività HR.
- Rafforza il coinvolgimento dei dipendenti identificando le criticità e sviluppando piani d’azione pratici.
- Fornisci indicazioni sulle questioni relative ai rapporti con i dipendenti e conduci indagini quando necessario.
- Interpreta i requisiti HR, raccomanda pratiche adeguate e contribuisci a mantenere la conformità alle leggi e alle policy.
- Esamina i KPI relativi alle persone e altri indicatori pertinenti, affianca i leader e guida i piani d’azione conseguenti.
- Metti il gruppo cliente in contatto con i team funzionali HR specializzati.
- Supporta i processi di aumenti meritocratici e bonus, la definizione degli obiettivi, le valutazioni delle prestazioni, la formazione dei supervisori, la pianificazione della successione e le azioni di miglioramento delle prestazioni o disciplinari.
- Guida o fornisci consulenza su iniziative di pianificazione della forza lavoro, pianificazione della successione, diversità e sviluppo organizzativo.
- Rispetta le procedure di sicurezza, partecipa alla pianificazione preliminare delle attività e segnala i problemi di sicurezza.
- Mantieni gli standard di qualità e svolgi le altre responsabilità assegnate.
Requisiti
- Laurea in amministrazione aziendale o disciplina correlata e almeno otto anni di esperienza progressiva come generalista HR, inclusa esperienza in retribuzione, selezione e benefit; in alternativa, dodici anni di esperienza correlata possono sostituire la laurea.
- Capacità di instaurare e mantenere rapporti produttivi a ogni livello dell’organizzazione.
- Comprovata capacità di conquistare la fiducia e la credibilità di dipendenti e leader diversi, influenzando gli stakeholder in qualità di consulente di fiducia.
- Solido giudizio nella risoluzione dei problemi e dei conflitti sul lavoro.
- Conoscenza operativa delle moderne pratiche, dei processi e delle leggi del lavoro in ambito HR, incluse relazioni con i dipendenti, gestione delle prestazioni, gestione del cambiamento, selezione, retribuzione e benefit.
- Comprensione del business o capacità di svilupparla rapidamente.
- Potrebbe essere richiesta una patente di guida valida con un registro delle infrazioni accettabile.
Benefit
- Copertura medica
- Copertura odontoiatrica
- Copertura oculistica
- Assicurazione sulla vita
- Piano pensionistico 401(k)
- Permessi retribuiti e festività aziendali
- Rimborso per la formazione
- Diversi programmi di bonus
- Partecipazione azionaria dei dipendenti