Terracon on työntekijöiden omistama suunnittelu- ja ympäristökonsultointiyritys, joka palvelee rakennus- ja infrastruktuurihankkeita niiden koko elinkaaren ajan. Sen palveluihin kuuluvat muun muassa rakennuspaikan valinta, maaperä- ja pohjatutkimukset, geotekninen suunnittelu, ympäristöpalvelut, suunnittelu ja riskien lieventäminen, rakennusmateriaalien testaus ja tarkastus, kiinteistöjen suunnittelu sekä omaisuudenhallinta. Terracon tukee kaupallisia, liittovaltion, terveydenhuollon, teollisuuden ja logistiikan, energiantuotannon sekä liikenteen hankkeita yli 200 toimipisteessä Yhdysvalloissa. Yli 8 000 työntekijänsä ansiosta yritys yhdistää paikallisen asiantuntemuksen valtakunnallisiin resursseihin ja omiin tietotyökaluihin.
Senior HR-liiketoimintakumppani Terraconilla – Olathe, Kansas (hybridityö)
Johda Terraconin henkilöstöstrategiaa Terraconissa, työntekijöiden omistamassa suunnittelu- ja teknisen konsultoinnin yrityksessä. Neuvo johtajia henkilöstösuhteissa, osaamisen kehittämisessä, palkitsemisessa ja HR-vaatimusten noudattamisessa.
Kuvaus
- Laadi ja valvo räätälöityjä henkilöstöstrategioita, jotka tukevat Terraconin tarkoitusta, visiota ja arvoja.
- Valmenna esihenkilöitä ja johtajia henkilöstöjohtamisen ja liiketoiminnan haasteissa.
- Työskentele ylimmän johdon kanssa tunnistaaksesi ja valmistellaksesi tulevia organisaation johtajia.
- Neuvo asiakasryhmää palkitsemiseen, etuihin, henkilöstöresursointiin, organisaation kehittämiseen, henkilöstösuhteisiin ja suorituksen johtamiseen liittyvissä asioissa.
- Tue HR-koordinaattoreita HR-ohjelmien ja -toimintojen toteuttamisessa ja ylläpidossa.
- Vahvista henkilöstön sitoutumista tunnistamalla huolenaiheita ja laatimalla käytännöllisiä toimintasuunnitelmia.
- Ohjaa henkilöstösuhteisiin liittyvissä asioissa ja suorita tarvittaessa selvityksiä.
- Tulkitse HR-vaatimuksia, suosittele toimivia käytäntöjä ja auta varmistamaan lainsäädännön ja käytäntöjen noudattaminen.
- Tarkastele henkilöstöön liittyviä suorituskykymittareita ja muita olennaisia tunnuslukuja, valmenna johtajia ja johda niiden perusteella laadittuja toimintasuunnitelmia.
- Yhdistä asiakasryhmä HR:n erikoistuneisiin toimintoihin.
- Tue ansio- ja bonusprosesseja, tavoitteiden asettamista, suoritusarviointeja, esihenkilökoulutusta, seuraajasuunnittelua sekä suorituksen parantamiseen tai kurinpitotoimiin liittyviä toimia.
- Johda tai neuvo työvoimasuunnitteluun, seuraajasuunnitteluun, monimuotoisuuteen ja organisaation kehittämiseen liittyvissä hankkeissa.
- Noudata turvallisuusmenettelyjä, osallistu työtehtäviä edeltävään suunnitteluun ja ilmoita turvallisuushuolista.
- Ylläpidä laatustandardeja ja hoida muut osoitetut tehtävät.
Vaatimukset
- Kauppatieteiden tai muun soveltuvan alan kandidaatin tutkinto sekä vähintään kahdeksan vuoden monipuolinen HR-kokemus, mukaan lukien kokemus palkitsemisesta, rekrytoinnista ja henkilöstöeduista; tutkinnon voi vaihtoehtoisesti korvata kahdentoista vuoden soveltuvalla kokemuksella.
- Kyky luoda ja ylläpitää toimivia suhteita organisaation kaikilla tasoilla.
- Vahva kyky saavuttaa erilaisten työntekijöiden ja johtajien luottamus ja uskottavuus sekä vaikuttaa sidosryhmiin luotettuna neuvonantajana.
- Hyvä harkintakyky ongelmanratkaisussa ja työyhteisön ristiriitojen ratkaisemisessa.
- Työskentelytuntemus nykyaikaisista HR-käytännöistä, prosesseista ja työlainsäädännöstä, joka koskee henkilöstösuhteita, suorituksen johtamista, muutoksenhallintaa, rekrytointia, palkitsemista ja henkilöstöetuja.
- Liiketoiminnan ymmärrys tai kyky kehittää se nopeasti.
- Voimassa oleva ajokortti ja hyväksyttävä rikkomushistoria voivat olla tarpeen.
Edut
- Terveydenhuollon kattavuus
- Hammaslääkärikulujen kattavuus
- Näönhuollon kattavuus
- Henkivakuutusturva
- 401(k)-eläkesuunnitelma
- Palkallinen vapaa ja yrityksen vapaapäivät
- Koulutuskustannusten korvaus
- Useita bonusohjelmia
- Henkilöstöomistus