Terracon adalah perusahaan konsultasi teknik dan lingkungan milik karyawan yang melayani proyek konstruksi dan infrastruktur sepanjang seluruh siklus hidupnya. Layanannya mencakup pemilihan lokasi, investigasi bawah permukaan, teknik geoteknik, layanan lingkungan, desain dan mitigasi, pengujian serta inspeksi material konstruksi, teknik fasilitas, dan manajemen aset. Terracon mendukung proyek komersial, federal, layanan kesehatan, industri dan logistik, ketenagalistrikan, serta transportasi melalui lebih dari 200 lokasi di Amerika Serikat dan tim yang terdiri dari lebih dari 8.000 karyawan, dengan memadukan keahlian lokal, sumber daya nasional, serta perangkat berbasis data milik perusahaan.
Mitra Bisnis Sumber Daya Manusia Senior di Terracon – Olathe, Kansas (Hibrida)
Pimpin strategi sumber daya manusia di Terracon, perusahaan konsultasi teknik dan teknis milik karyawan. Berikan saran kepada para pemimpin tentang hubungan karyawan, pengembangan talenta, kompensasi, dan kepatuhan SDM.
Deskripsi
- Menyusun dan mengawasi strategi SDM yang disesuaikan untuk mendukung tujuan, visi, dan nilai-nilai Terracon.
- Membimbing manajer dan pemimpin dalam menghadapi tantangan manajemen karyawan dan bisnis.
- Bekerja sama dengan pemimpin senior untuk mengidentifikasi dan mempersiapkan calon pemimpin organisasi.
- Memberikan saran kepada kelompok klien mengenai kompensasi, tunjangan, kepegawaian, pengembangan organisasi, hubungan karyawan, dan manajemen kinerja.
- Mendukung Koordinator SDM dalam menjalankan dan memelihara program serta kegiatan SDM.
- Meningkatkan keterlibatan karyawan dengan mengidentifikasi masalah dan mengembangkan rencana tindakan yang praktis.
- Memberikan panduan mengenai masalah hubungan karyawan dan melakukan investigasi bila diperlukan.
- Menafsirkan persyaratan SDM, merekomendasikan praktik yang tepat, dan membantu menjaga kepatuhan terhadap hukum serta kebijakan.
- Meninjau KPI terkait karyawan dan metrik relevan lainnya, membimbing para pemimpin, serta memimpin rencana tindakan yang dihasilkan.
- Menghubungkan kelompok klien dengan tim fungsional SDM khusus.
- Mendukung proses kenaikan gaji berdasarkan kinerja dan bonus, penetapan tujuan, evaluasi kinerja, pelatihan supervisor, perencanaan suksesi, serta tindakan peningkatan kinerja atau disipliner.
- Memimpin atau memberikan saran mengenai perencanaan tenaga kerja, perencanaan suksesi, keberagaman, dan inisiatif pengembangan organisasi.
- Mematuhi prosedur keselamatan, berpartisipasi dalam perencanaan sebelum tugas, dan melaporkan masalah keselamatan.
- Menjaga standar kualitas dan menyelesaikan tanggung jawab lain yang ditugaskan.
Persyaratan
- Gelar sarjana dalam administrasi bisnis atau bidang terkait serta setidaknya delapan tahun pengalaman SDM generalis yang berkembang, termasuk pengalaman dalam kompensasi, rekrutmen, dan tunjangan; sebagai alternatif, dua belas tahun pengalaman terkait dapat menggantikan gelar tersebut.
- Mampu membangun dan mempertahankan hubungan produktif di seluruh tingkat organisasi.
- Memiliki kemampuan terbukti dalam memperoleh kepercayaan dan kredibilitas dari karyawan serta pemimpin yang beragam, sekaligus memengaruhi pemangku kepentingan sebagai penasihat tepercaya.
- Memiliki penilaian yang kuat dalam memecahkan masalah dan menyelesaikan konflik di tempat kerja.
- Memahami praktik, proses, dan hukum ketenagakerjaan SDM masa kini yang mencakup hubungan karyawan, manajemen kinerja, manajemen perubahan, rekrutmen, kompensasi, dan tunjangan.
- Memiliki pemahaman bisnis atau kemampuan untuk mengembangkannya dengan cepat.
- Surat izin mengemudi yang sah dengan catatan pelanggaran yang dapat diterima mungkin diperlukan.
Tunjangan
- Perlindungan medis
- Perlindungan gigi
- Perlindungan penglihatan
- Perlindungan asuransi jiwa
- Program pensiun 401(k)
- Cuti berbayar dan hari libur perusahaan
- Penggantian biaya pendidikan
- Berbagai program bonus
- Kepemilikan oleh karyawan