Terracon is een ingenieurs- en milie adviesbureau dat eigendom is van zijn medewerkers en bouw- en infrastructuurprojecten gedurende hun volledige levenscyclus ondersteunt. De dienstverlening omvat locatiekeuze, ondergrondonderzoek, geotechniek, milieudiensten, ontwerp en risicobeperking, het testen en inspecteren van bouwmaterialen, facilitaire engineering en assetmanagement. Terracon ondersteunt commerciële, federale, zorg-, industriële en logistieke projecten en projecten in de energie- en transportsector vanuit meer dan 200 locaties in de Verenigde Staten. Met een team van meer dan 8.000 medewerkers combineert het bedrijf lokale expertise met landelijke middelen en eigen datatools.
Senior Human Resources Business Partner bij Terracon – Olathe, Kansas (Hybride)
Geef richting aan de people-strategie bij Terracon, een werknemerseigendom bedrijf voor engineering en technisch advies. Adviseer leidinggevenden over arbeidsrelaties, talentontwikkeling, beloning en HR-compliance.
Beschrijving
- Ontwikkel en bewaak HR-strategieën op maat die het doel, de visie en de waarden van Terracon ondersteunen.
- Coach managers en leidinggevenden bij uitdagingen op het gebied van personeelsmanagement en bedrijfsvoering.
- Werk samen met senior leidinggevenden om toekomstige leiders binnen de organisatie te identificeren en voor te bereiden.
- Adviseer de klantgroep over beloning, arbeidsvoorwaarden, personeelsbezetting, organisatieontwikkeling, arbeidsrelaties en prestatiemanagement.
- Ondersteun HR-coördinatoren bij het uitvoeren en onderhouden van HR-programma’s en -activiteiten.
- Versterk de betrokkenheid van medewerkers door aandachtspunten te signaleren en praktische actieplannen te ontwikkelen.
- Geef begeleiding bij kwesties rond arbeidsrelaties en voer indien nodig onderzoeken uit.
- Interpreteer HR-vereisten, adviseer over deugdelijke werkwijzen en help de naleving van wet- en regelgeving en beleid te handhaven.
- Beoordeel HR-gerelateerde KPI’s en andere relevante meetgegevens, coach leidinggevenden en leid de daaruit voortvloeiende actieplannen.
- Verbind de klantgroep met gespecialiseerde HR-functionele teams.
- Ondersteun processen rond salarisverhogingen en bonussen, doelstellingen, prestatiebeoordelingen, training van leidinggevenden, opvolgingsplanning en verbeterings- of disciplinaire maatregelen.
- Leid of adviseer bij initiatieven voor personeelsplanning, opvolgingsplanning, diversiteit en organisatieontwikkeling.
- Volg veiligheidsprocedures, neem deel aan de planning voorafgaand aan werkzaamheden en rapporteer veiligheidszorgen.
- Handhaaf kwaliteitsnormen en voer andere toegewezen verantwoordelijkheden uit.
Vereisten
- Bacheloropleiding in bedrijfskunde of een verwante richting plus minimaal acht jaar oplopende ervaring als generalistische HR-professional, waaronder ervaring met beloning, recruitment en arbeidsvoorwaarden; als alternatief kunnen twaalf jaar relevante ervaring de opleiding vervangen.
- Vermogen om op elk niveau binnen de organisatie productieve relaties op te bouwen en te onderhouden.
- Aantoonbare vaardigheid om vertrouwen en geloofwaardigheid op te bouwen bij uiteenlopende medewerkers en leidinggevenden en stakeholders als vertrouwde adviseur te beïnvloeden.
- Sterk beoordelingsvermogen bij het oplossen van problemen en arbeidsconflicten.
- Werkkennis van hedendaagse HR-praktijken, -processen en arbeidswetgeving op het gebied van arbeidsrelaties, prestatiemanagement, verandermanagement, recruitment, beloning en arbeidsvoorwaarden.
- Inzicht in de bedrijfsvoering, of het vermogen om dit snel te ontwikkelen.
- Een geldig rijbewijs met een aanvaardbaar overzicht van verkeersovertredingen kan vereist zijn.
Voordelen
- Medische dekking
- Tandheelkundige dekking
- Dekking voor oogzorg
- Levensverzekering
- 401(k)-pensioenregeling
- Betaald verlof en bedrijfsfeestdagen
- Vergoeding van opleidingskosten
- Meerdere bonusprogramma’s
- Werknemerseigendom