Terracon er en medarbejderejet ingeniør- og miljøkonsulentvirksomhed, der betjener bygge- og infrastrukturprojekter gennem hele deres livscyklus. Arbejdet omfatter blandt andet valg af lokalitet, undersøgelser af undergrunden, geoteknik, miljøtjenester, design og risikobegrænsning, test og inspektion af byggematerialer, bygningsingeniørarbejde samt forvaltning af anlægsaktiver. Terracon understøtter kommercielle projekter, føderale projekter samt projekter inden for sundhedssektoren, industri og logistik, energi og transport gennem mere end 200 lokationer i USA og et team på over 8.000 medarbejdere. Virksomheden kombinerer lokal ekspertise med nationale ressourcer og egenudviklede dataværktøjer.
Senior HR-forretningspartner hos Terracon – Olathe, Kansas (hybrid)
Led Terracons personalstrategi i en medarbejderejet ingeniør- og teknisk rådgivningsvirksomhed. Rådgiv ledere om medarbejderrelationer, talentudvikling, løn og HR-compliance.
Beskrivelse
- Udarbejd og overvåg skræddersyede HR-strategier, der understøtter Terracons formål, vision og værdier.
- Coach ledere og chefer gennem udfordringer inden for personaleledelse og forretning.
- Samarbejd med seniorledere om at identificere og forberede nye organisatoriske ledere.
- Rådgiv klientgruppen om løn, personalegoder, bemanding, organisationsudvikling, medarbejderrelationer og resultatstyring.
- Støt HR-koordinatorer i at levere og vedligeholde HR-programmer og aktiviteter.
- Styrk medarbejderengagementet ved at identificere bekymringer og udvikle praktiske handlingsplaner.
- Vejled om medarbejderrelationer og gennemfør undersøgelser efter behov.
- Fortolk HR-krav, anbefal velbegrundede praksisser, og bidrag til at opretholde overholdelse af lovgivning og politikker.
- Gennemgå personalerelaterede KPI'er og andre relevante målinger, coach ledere, og led de efterfølgende handlingsplaner.
- Forbind klientgruppen med specialiserede HR-funktionsteams.
- Støt processer for lønreguleringer og bonusser, målsætning, performance-evalueringer, supervisoruddannelse, efterfølgerplanlægning samt forbedring af resultater eller disciplinære tiltag.
- Led eller rådgiv om initiativer inden for bemandingsplanlægning, efterfølgerplanlægning, mangfoldighed og organisationsudvikling.
- Følg sikkerhedsprocedurer, deltag i planlægning før opgaver, og rapporter sikkerhedsproblemer.
- Oprethold kvalitetsstandarder, og udfør andre tildelte opgaver.
Krav
- Bachelorgrad i virksomhedsadministration eller en beslægtet disciplin samt mindst otte års progressiv generalisterfaring inden for HR, herunder erfaring med løn, rekruttering og personalegoder; alternativt kan tolv års relevant erfaring erstatte uddannelsen.
- Evne til at etablere og vedligeholde produktive relationer på alle niveauer i organisationen.
- Dokumenterede evner til at opbygge tillid og troværdighed hos medarbejdere og ledere med forskellig baggrund samt påvirke interessenter som betroet rådgiver.
- Stærk dømmekraft ved problemløsning og håndtering af konflikter på arbejdspladsen.
- Arbejdskendskab til moderne HR-praksisser, processer og ansættelsesret, der omfatter medarbejderrelationer, resultatstyring, forandringsledelse, rekruttering, løn og personalegoder.
- Forretningsforståelse eller evnen til hurtigt at opbygge den.
- Gyldigt kørekort med en acceptabel forseelsesregistrering kan være påkrævet.
Fordele
- Sundhedsdækning
- Tandlægedækning
- Synsdækning
- Livsforsikring
- 401(k)-pensionsordning
- Betalt orlov og virksomhedens helligdage
- Uddannelsesrefusion
- Flere bonusprogrammer
- Medarbejderejerskab