Terracon es una empresa de consultoría de ingeniería y medio ambiente propiedad de sus empleados que presta servicios a proyectos de construcción e infraestructura durante todo su ciclo de vida. Su trabajo abarca la selección de emplazamientos, la investigación del subsuelo, la ingeniería geotécnica, los servicios medioambientales, el diseño y la mitigación, las pruebas e inspecciones de materiales de construcción, la ingeniería de instalaciones y la gestión de activos. Terracon respalda proyectos comerciales, federales, sanitarios, industriales y logísticos, energéticos y de transporte a través de más de 200 ubicaciones en Estados Unidos y un equipo de más de 8.000 empleados, combinando experiencia local con recursos nacionales y herramientas de datos propias.
Socio Sénior de Recursos Humanos en Terracon – Olathe, Kansas (Híbrido)
Lidera la estrategia de personas en Terracon, una empresa de ingeniería y consultoría técnica propiedad de sus empleados. Asesora a líderes en relaciones laborales, desarrollo del talento, compensación y cumplimiento de las normas de RR. HH.
Descripción
- Crea y supervisa estrategias de RR. HH. adaptadas que respalden el propósito, la visión y los valores de Terracon.
- Asesora a gerentes y líderes ante desafíos relacionados con la gestión de personas y el negocio.
- Trabaja con líderes sénior para identificar y preparar a los futuros líderes de la organización.
- Asesora al grupo cliente sobre compensación, beneficios, dotación de personal, desarrollo organizacional, relaciones laborales y gestión del desempeño.
- Apoya a los coordinadores de RR. HH. en la implementación y el mantenimiento de programas y actividades de recursos humanos.
- Fortalece el compromiso de los empleados mediante la identificación de inquietudes y el desarrollo de planes de acción prácticos.
- Brinda orientación sobre asuntos de relaciones laborales y realiza investigaciones cuando es necesario.
- Interpreta los requisitos de RR. HH., recomienda prácticas adecuadas y ayuda a mantener el cumplimiento legal y de las políticas.
- Revisa los KPI relacionados con las personas y otras métricas relevantes, asesora a los líderes y dirige los planes de acción resultantes.
- Conecta al grupo cliente con equipos funcionales especializados de RR. HH.
- Apoya los procesos de mérito y bonificaciones, el establecimiento de objetivos, las evaluaciones de desempeño, la capacitación de supervisores, la planificación de la sucesión y las medidas de mejora del desempeño o disciplinarias.
- Lidera o asesora en iniciativas de planificación de la fuerza laboral, planificación de la sucesión, diversidad y desarrollo organizacional.
- Cumple los procedimientos de seguridad, participa en la planificación previa a las tareas e informa sobre inquietudes de seguridad.
- Mantiene los estándares de calidad y completa otras responsabilidades asignadas.
Requisitos
- Título universitario en administración de empresas o una disciplina relacionada y al menos ocho años de experiencia progresiva como generalista de RR. HH., incluida experiencia en compensación, selección y beneficios; alternativamente, se pueden sustituir los estudios por doce años de experiencia relacionada.
- Capacidad para establecer y mantener relaciones productivas en todos los niveles de la organización.
- Habilidad demostrada para ganarse la confianza y credibilidad de empleados y líderes diversos, e influir en las partes interesadas como asesor de confianza.
- Sólido criterio para resolver problemas y conflictos laborales.
- Conocimientos prácticos de las prácticas, procesos y leyes laborales actuales de RR. HH. en materia de relaciones laborales, gestión del desempeño, gestión del cambio, selección, compensación y beneficios.
- Comprensión del negocio o capacidad para desarrollarla rápidamente.
- Podría requerirse una licencia de conducir válida con un historial de infracciones aceptable.
Beneficios
- Cobertura médica
- Cobertura dental
- Cobertura oftalmológica
- Seguro de vida
- Plan de jubilación 401(k)
- Permisos remunerados y días festivos de la empresa
- Reembolso de formación
- Múltiples programas de bonificaciones
- Participación accionarial de los empleados