
Terracon เป็นบริษัทที่ปรึกษาด้านวิศวกรรมและสิ่งแวดล้อมที่พนักงานเป็นเจ้าของ ให้บริการโครงการก่อสร้างและโครงสร้างพื้นฐานตลอดวงจรชีวิตของโครงการ งานของบริษัทครอบคลุมการคัดเลือกพื้นที่ การสำรวจชั้นดินใต้ผิวดิน วิศวกรรมปฐพี บริการด้านสิ่งแวดล้อม การออกแบบและการลดผลกระทบ การทดสอบและตรวจสอบวัสดุก่อสร้าง วิศวกรรมอาคาร ตลอดจนการบริหารจัดการสินทรัพย์ Terracon สนับสนุนโครงการเชิงพาณิชย์ โครงการของรัฐบาลกลาง โครงการด้านสาธารณสุข อุตสาหกรรมและโลจิสติกส์ พลังงาน และการคมนาคม ผ่านสำนักงานมากกว่า 200 แห่งทั่วสหรัฐอเมริกาและทีมงานกว่า 8,000 คน โดยผสานความเชี่ยวชาญในพื้นที่เข้ากับทรัพยากรระดับประเทศและเครื่องมือข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ของบริษัท
หุ้นส่วนธุรกิจทรัพยากรบุคคลอาวุโสที่ Terracon – Olathe, Kansas (ไฮบริด)
กำหนดกลยุทธ์ด้านบุคลากรที่ Terracon บริษัทที่ปรึกษาด้านวิศวกรรมและเทคนิคซึ่งพนักงานเป็นเจ้าของกิจการ. ให้คำปรึกษาผู้นำด้านความสัมพันธ์กับพนักงาน การพัฒนาบุคลากร ค่าตอบแทน และการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านทรัพยากรบุคคล
รายละเอียด
- จัดทำและกำกับดูแลกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลที่ออกแบบให้เหมาะสม เพื่อสนับสนุนพันธกิจ วิสัยทัศน์ และค่านิยมของ Terracon
- ให้คำแนะนำแก่ผู้จัดการและผู้นำในการรับมือกับความท้าทายด้านการบริหารบุคลากรและธุรกิจ
- ทำงานร่วมกับผู้นำระดับสูงเพื่อระบุและเตรียมผู้นำรุ่นใหม่ขององค์กร
- ให้คำปรึกษาแก่กลุ่มหน่วยงานที่รับผิดชอบในเรื่องค่าตอบแทน สวัสดิการ อัตรากำลัง การพัฒนาองค์กร ความสัมพันธ์กับพนักงาน และการบริหารผลการปฏิบัติงาน
- สนับสนุนผู้ประสานงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการดำเนินงานและดูแลรักษาโครงการและกิจกรรมด้านทรัพยากรบุคคล
- เสริมสร้างความผูกพันของพนักงานด้วยการระบุข้อกังวลและจัดทำแผนปฏิบัติการที่ใช้ได้จริง
- ให้คำแนะนำเกี่ยวกับประเด็นความสัมพันธ์กับพนักงานและดำเนินการสอบสวนเมื่อจำเป็น
- ตีความข้อกำหนดด้านทรัพยากรบุคคล เสนอแนวปฏิบัติที่เหมาะสม และช่วยรักษาการปฏิบัติตามกฎหมายและนโยบาย
- ทบทวน KPI ที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรและตัวชี้วัดอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง ให้คำแนะนำแก่ผู้นำ และนำแผนปฏิบัติการที่เกิดขึ้นไปดำเนินการ
- เชื่อมโยงกลุ่มหน่วยงานที่รับผิดชอบกับทีมทรัพยากรบุคคลเฉพาะด้าน
- สนับสนุนกระบวนการพิจารณาการขึ้นเงินเดือนและโบนัส การกำหนดเป้าหมาย การประเมินผลการปฏิบัติงาน การฝึกอบรมหัวหน้างาน การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง และการปรับปรุงผลการปฏิบัติงานหรือการดำเนินการทางวินัย
- เป็นผู้นำหรือให้คำปรึกษาเกี่ยวกับโครงการวางแผนอัตรากำลัง การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง ความหลากหลาย และการพัฒนาองค์กร
- ปฏิบัติตามขั้นตอนด้านความปลอดภัย มีส่วนร่วมในการวางแผนก่อนเริ่มงาน และรายงานข้อกังวลด้านความปลอดภัย
- รักษามาตรฐานคุณภาพและปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย
คุณสมบัติ
- ปริญญาตรีด้านบริหารธุรกิจหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง พร้อมประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลแบบครอบคลุมที่ก้าวหน้าอย่างน้อยแปดปี รวมถึงประสบการณ์ด้านค่าตอบแทน การสรรหา และสวัสดิการ หรืออาจใช้ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องสิบสองปีทดแทนวุฒิการศึกษาได้
- สามารถสร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิผลกับบุคลากรทุกระดับขององค์กร
- มีทักษะที่พิสูจน์แล้วในการสร้างความไว้วางใจและความน่าเชื่อถือกับพนักงานและผู้นำที่หลากหลาย พร้อมทั้งโน้มน้าวผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในฐานะที่ปรึกษาที่ได้รับความไว้วางใจ
- มีวิจารณญาณที่ดีในการแก้ปัญหาและคลี่คลายความขัดแย้งในสถานที่ทำงาน
- มีความรู้ในการปฏิบัติงานเกี่ยวกับแนวปฏิบัติและกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลร่วมสมัย รวมถึงกฎหมายการจ้างงานที่ครอบคลุมความสัมพันธ์กับพนักงาน การบริหารผลการปฏิบัติงาน การบริหารการเปลี่ยนแปลง การสรรหา ค่าตอบแทน และสวัสดิการ
- มีความเข้าใจธุรกิจ หรือสามารถพัฒนาความเข้าใจดังกล่าวได้อย่างรวดเร็ว
- อาจต้องมีใบอนุญาตขับขี่ที่ยังใช้ได้และมีประวัติการกระทำผิดในระดับที่ยอมรับได้
สวัสดิการ
- ความคุ้มครองค่ารักษาพยาบาล
- ความคุ้มครองด้านทันตกรรม
- ความคุ้มครองด้านสายตา
- ความคุ้มครองประกันชีวิต
- แผนเกษียณอายุ 401(k)
- วันลาโดยได้รับค่าจ้างและวันหยุดของบริษัท
- การคืนเงินค่าใช้จ่ายด้านการศึกษา
- โปรแกรมโบนัสหลายรูปแบบ
- การถือครองกรรมสิทธิ์โดยพนักงาน