Ang Terracon ay isang kumpanyang pag-aari ng mga empleyado na nagbibigay ng pagkonsulta sa inhinyeriya at kapaligiran para sa mga proyekto sa konstruksyon at imprastraktura sa buong siklo ng mga ito. Kabilang sa mga serbisyo nito ang pagpili ng lugar, pagsisiyasat sa ilalim ng lupa, inhinyeriyang heoteknikal, mga serbisyong pangkapaligiran, disenyo at mitigasyon, pagsusuri at inspeksiyon ng mga materyales sa konstruksyon, inhinyeriya ng pasilidad, at pamamahala ng mga asset. Sinusuportahan ng Terracon ang mga proyektong komersiyal, pederal, pangangalagang pangkalusugan, industriyal at logistik, kuryente, at transportasyon sa pamamagitan ng mahigit 200 lokasyon sa Estados Unidos at pangkat na binubuo ng mahigit 8,000 empleyado, na pinagsasama ang lokal na kadalubhasaan, pambansang mga mapagkukunan, at mga proprietary na kasangkapan sa datos.
Senior Human Resources Business Partner sa Terracon – Olathe, Kansas (Hybrid)
Pangunahan ang people strategy sa Terracon, isang employee-owned na kompanya ng engineering at technical consulting. Magpayo sa mga lider tungkol sa ugnayan sa empleyado, pagpapaunlad ng talento, kompensasyon, at pagsunod sa mga patakaran ng HR.
Paglalarawan
- Lumikha at mangasiwa ng mga iniangkop na estratehiya sa HR na sumusuporta sa layunin, bisyon, at mga pinahahalagahan ng Terracon.
- Gabayan ang mga manager at lider sa mga hamon sa pamamahala ng tao at negosyo.
- Makipagtulungan sa mga senior leader upang tukuyin at ihanda ang mga umuusbong na lider ng organisasyon.
- Magbigay ng payo sa client group tungkol sa kompensasyon, benepisyo, staffing, pagpapaunlad ng organisasyon, ugnayan sa empleyado, at pamamahala ng performance.
- Suportahan ang mga HR Coordinator sa paghahatid at pagpapanatili ng mga programa at aktibidad ng HR.
- Palakasin ang employee engagement sa pamamagitan ng pagtukoy sa mga alalahanin at pagbuo ng praktikal na mga action plan.
- Magbigay ng gabay sa mga usapin ng ugnayan sa empleyado at magsagawa ng imbestigasyon kung kinakailangan.
- Ipaliwanag ang mga kinakailangan sa HR, magrekomenda ng wastong mga gawain, at tumulong sa pagpapanatili ng pagsunod sa batas at mga patakaran.
- Suriin ang mga KPI na may kaugnayan sa mga empleyado at iba pang mahalagang sukatan, gabayan ang mga lider, at pangunahan ang mga resultang action plan.
- Iugnay ang client group sa mga espesyalisadong functional team ng HR.
- Suportahan ang mga proseso ng merit at bonus, pagtatakda ng layunin, performance review, pagsasanay ng supervisor, succession planning, at mga hakbang para sa pagpapahusay ng performance o disiplina.
- Pangunahan o payuhan ang mga inisyatiba sa workforce planning, succession planning, diversity, at pagpapaunlad ng organisasyon.
- Sundin ang mga pamamaraan sa kaligtasan, makilahok sa pre-task planning, at iulat ang mga alalahanin sa kaligtasan.
- Panatilihin ang mga pamantayan sa kalidad at kumpletuhin ang iba pang itinalagang responsibilidad.
Mga Kinakailangan
- Baccalaureate degree sa business administration o kaugnay na larangan at hindi bababa sa walong taon ng progresibong karanasan bilang HR generalist, kabilang ang pagkakalantad sa kompensasyon, recruitment, at mga benepisyo; bilang alternatibo, maaaring ipalit ang labindalawang taon ng kaugnay na karanasan sa degree.
- Kakayahang magtatag at magpanatili ng produktibong ugnayan sa bawat antas ng organisasyon.
- Napatunayang kasanayan sa pagkamit ng tiwala at kredibilidad ng magkakaibang empleyado at lider habang naiimpluwensiyahan ang mga stakeholder bilang pinagkakatiwalaang tagapayo.
- Matibay na pagpapasya sa paglutas ng problema at mga salungatan sa lugar ng trabaho.
- Praktikal na kaalaman sa makabagong mga gawain, proseso, at batas sa HR na sumasaklaw sa ugnayan sa empleyado, pamamahala ng performance, pamamahala ng pagbabago, recruitment, kompensasyon, at mga benepisyo.
- Pag-unawa sa negosyo o kakayahang mabilis itong matutuhan.
- Maaaring kailanganin ang balidong lisensya sa pagmamaneho na may katanggap-tanggap na rekord ng mga paglabag.
Mga Benepisyo
- Saklaw na medikal
- Saklaw na dental
- Saklaw sa paningin
- Saklaw ng life insurance
- 401(k) retirement plan
- Bayad na leave at mga holiday ng kumpanya
- Reimbursement para sa edukasyon
- Maramihang bonus program
- Pagmamay-ari ng empleyado