Terracon高级人力资源业务合作伙伴——堪萨斯州奥拉西（混合办公）
在Terracon制定并推动人员战略。这家员工持股的工程与技术咨询公司需要你就员工关系、人才发展、薪酬和人力资源合规为领导者提供建议。
描述
- 制定并监督定制化人力资源战略，以支持Terracon的宗旨、愿景和价值观。
- 指导管理人员和领导者应对人员管理及业务挑战。
- 与高级领导者合作，识别并培养新兴组织领导者。
- 就薪酬、福利、人员配置、组织发展、员工关系和绩效管理向客户团队提供建议。
- 支持人力资源协调员交付并维护人力资源项目和活动。
- 识别员工关切并制定切实可行的行动计划，以提升员工敬业度。
- 为员工关系事项提供指导，并在需要时开展调查。
- 解读人力资源要求，提出稳妥做法，并帮助维护法律和政策合规。
- 审查与人员相关的关键绩效指标及其他相关指标，指导领导者并推动后续行动计划。
- 将客户团队与专业人力资源职能团队对接。
- 支持绩效加薪和奖金流程、目标设定、绩效评估、主管培训、继任计划，以及绩效改进或纪律处分措施。
- 领导或就人力规划、继任计划、多元化和组织发展举措提供建议。
- 遵守安全程序，参与任务前规划，并报告安全隐患。
- 维护质量标准并完成其他指派的职责。
任职要求
- 持有工商管理或相关学科的学士学位，并具备至少八年逐步积累的一般人力资源工作经验，包括薪酬、招聘和福利方面的经验；也可用十二年相关工作经验替代学位要求。
- 能够在组织各层级建立并维持富有成效的关系。
- 具备赢得不同员工和领导者信任与认可的良好能力，并能以值得信赖的顾问身份影响利益相关者。
- 具备解决问题和化解职场冲突的出色判断力。
- 了解现代人力资源实践、流程及就业法律，涵盖员工关系、绩效管理、变革管理、招聘、薪酬和福利。
- 具备商业理解力，或能够迅速建立这种理解。
- 可能需要持有有效驾驶执照，且违章记录符合要求。
福利待遇
- 医疗保险
- 牙科保险
- 视力保险
- 人寿保险
- 401(k)退休计划
- 带薪休假和公司节假日
- 教育费用报销
- 多种奖金项目
- 员工持股