Terracon er et medarbeidereid ingeniør- og miljøkonsulentselskap som bistår bygge- og infrastrukturprosjekter gjennom hele livssyklusen. Arbeidet omfatter blant annet valg av tomt, undersøkelser av grunnforhold, geoteknikk, miljøtjenester, prosjektering og risikoreduserende tiltak, testing og inspeksjon av byggematerialer, byggteknikk samt forvaltning av anleggsmidler. Terracon støtter kommersielle prosjekter, føderale prosjekter og prosjekter innen helse, industri og logistikk, kraft og transport gjennom mer enn 200 lokasjoner i USA og et team på over 8 000 medarbeidere. Selskapet kombinerer lokal ekspertise med nasjonale ressurser og egenutviklede dataverktøy.
Senior HR-forretningspartner hos Terracon – Olathe, Kansas (hybrid)
Led Terracons personalstrategi i et medarbeidereid ingeniør- og teknisk rådgivningsfirma. Rådgiv ledere om medarbeiderrelasjoner, talentutvikling, lønn og HR-etterlevelse.
Beskrivelse
- Utform og før tilsyn med skreddersydde HR-strategier som støtter Terracons formål, visjon og verdier.
- Veiled ledere gjennom utfordringer innen personalledelse og virksomheten.
- Samarbeid med seniorledere for å identifisere og forberede fremtidige organisatoriske ledere.
- Rådgiv klientgruppen om lønn, personalgoder, bemanning, organisasjonsutvikling, medarbeiderrelasjoner og resultatstyring.
- Støtt HR-koordinatorer i å levere og vedlikeholde HR-programmer og aktiviteter.
- Styrk medarbeiderengasjementet ved å identifisere bekymringer og utvikle praktiske handlingsplaner.
- Gi veiledning i saker som gjelder medarbeiderrelasjoner, og gjennomfør undersøkelser ved behov.
- Tolk HR-krav, anbefal gode fremgangsmåter og bidra til å opprettholde etterlevelse av lover og retningslinjer.
- Gjennomgå personalrelaterte KPI-er og andre relevante målinger, veiled ledere og led de påfølgende handlingsplanene.
- Knytt klientgruppen sammen med spesialiserte HR-funksjonsteam.
- Støtt prosesser for lønnsjusteringer og bonuser, målsetting, prestasjonsvurderinger, opplæring av arbeidsledere, etterfølgerplanlegging samt forbedring av prestasjoner eller disiplinærtiltak.
- Led eller gi råd om initiativer innen bemanningsplanlegging, etterfølgerplanlegging, mangfold og organisasjonsutvikling.
- Følg sikkerhetsprosedyrer, delta i planlegging før arbeidsoppgaver og rapporter sikkerhetsproblemer.
- Oppretthold kvalitetsstandarder og utfør andre tildelte oppgaver.
Krav
- Bachelorgrad i bedriftsadministrasjon eller et beslektet fagområde samt minst åtte års bred og gradvis opparbeidet HR-erfaring, inkludert erfaring med lønn, rekruttering og personalgoder; alternativt kan tolv års relevant erfaring erstatte graden.
- Evne til å etablere og opprettholde produktive relasjoner på alle nivåer i organisasjonen.
- Dokumenterte evner til å opparbeide tillit og troverdighet hos medarbeidere og ledere med ulik bakgrunn, samtidig som du påvirker interessenter som en betrodd rådgiver.
- God dømmekraft ved problemløsning og håndtering av konflikter på arbeidsplassen.
- Arbeidskunnskap om moderne HR-praksis, prosesser og arbeidsrett som dekker medarbeiderrelasjoner, resultatstyring, endringsledelse, rekruttering, lønn og personalgoder.
- Forretningsforståelse eller evne til å utvikle den raskt.
- Gyldig førerkort med en akseptabel oversikt over lovbrudd kan være påkrevd.
Fordeler
- Medisinsk dekning
- Tannhelsedekning
- Synsdekning
- Livsforsikring
- 401(k)-pensjonsordning
- Betalt permisjon og bedriftens helligdager
- Utdanningsrefusjon
- Flere bonusprogrammer
- Medarbeidereierskap