Terracon är ett medarbetarägt ingenjörs- och miljökonsultföretag som arbetar med bygg- och infrastrukturprojekt under hela deras livscykel. Företagets tjänster omfattar bland annat val av plats, undersökningar av mark och berggrund, geoteknisk teknik, miljötjänster, projektering och riskreducering, provning och inspektion av byggmaterial, fastighetsteknik samt förvaltning av anläggningstillgångar. Terracon stödjer kommersiella projekt, federala projekt, projekt inom vård, industri och logistik, energi samt transport genom fler än 200 platser i USA och ett team på över 8 000 medarbetare. Företaget kombinerar lokal expertis med nationella resurser och egenutvecklade dataverktyg.
Senior HR-partner på Terracon – Olathe, Kansas (hybrid)
Led Terracons personalstrategi på ett medarbetarägt ingenjörs- och tekniskt konsultföretag. Rådgör ledare inom medarbetarrelationer, talangutveckling, ersättning och HR-efterlevnad.
Beskrivning
- Skapa och övervaka skräddarsydda HR-strategier som stödjer Terracons syfte, vision och värderingar.
- Coachning av chefer och ledare i utmaningar inom personalledning och verksamheten.
- Samarbeta med seniora ledare för att identifiera och förbereda nya organisatoriska ledare.
- Rådgör klientgruppen i frågor om ersättning, förmåner, bemanning, organisationsutveckling, medarbetarrelationer och prestationsstyrning.
- Stöd HR-koordinatorer i att leverera och upprätthålla HR-program och aktiviteter.
- Stärk medarbetarengagemanget genom att identifiera problem och utveckla praktiska handlingsplaner.
- Ge vägledning i frågor som rör medarbetarrelationer och genomför utredningar vid behov.
- Tolka HR-krav, rekommendera välgrundade arbetssätt och bidra till att upprätthålla efterlevnad av lagar och policyer.
- Granska personalrelaterade KPI:er och andra relevanta mätvärden, coacha ledare och leda efterföljande handlingsplaner.
- Sammankoppla klientgruppen med specialiserade funktionsteam inom HR.
- Stöd processer för lönejusteringar och bonusar, målsättning, prestationsbedömningar, utbildning för arbetsledare, successionsplanering samt prestationsförbättringar eller disciplinära åtgärder.
- Led eller ge råd i initiativ för personalplanering, successionsplanering, mångfald och organisationsutveckling.
- Följ säkerhetsrutiner, delta i planering före arbetsuppgifter och rapportera säkerhetsproblem.
- Upprätthåll kvalitetsstandarder och utför andra tilldelade arbetsuppgifter.
Krav
- Kandidatexamen i företagsekonomi eller ett närliggande område samt minst åtta års progressiv generalist-erfarenhet inom HR, inklusive erfarenhet av ersättning, rekrytering och förmåner; alternativt kan tolv års relevant erfarenhet ersätta examen.
- Förmåga att etablera och upprätthålla produktiva relationer på alla nivåer i organisationen.
- Dokumenterad förmåga att vinna förtroende och trovärdighet hos medarbetare och ledare med olika bakgrund samt påverka intressenter som betrodd rådgivare.
- Gott omdöme vid problemlösning och hantering av konflikter på arbetsplatsen.
- Praktisk kunskap om moderna HR-metoder, processer och arbetsrätt som omfattar medarbetarrelationer, prestationsstyrning, förändringsledning, rekrytering, ersättning och förmåner.
- Förståelse för verksamheten, eller förmåga att snabbt utveckla den.
- Giltigt körkort med godtagbar förseelsehistorik kan krävas.
Förmåner
- Medicinsk försäkring
- Tandvårdsförsäkring
- Synförsäkring
- Livförsäkring
- 401(k)-pensionsplan
- Betald ledighet och företagshelgdagar
- Ersättning för utbildning
- Flera bonusprogram
- Medarbetarägande