Terracon هي شركة استشارات هندسية وبيئية مملوكة لموظفيها، وتخدم مشاريع الإنشاءات والبنية التحتية طوال دورة حياتها. تشمل أعمالها اختيار المواقع، ودراسة باطن الأرض، والهندسة الجيوتقنية، والخدمات البيئية، والتصميم والمعالجة، واختبارات مواد البناء والتفتيش عليها، وهندسة المرافق، وإدارة الأصول. تدعم Terracon مشاريع تجارية وفيدرالية وصحية وصناعية ولوجستية ومشاريع الطاقة والنقل من خلال أكثر من 200 موقع في الولايات المتحدة وفريق يضم أكثر من 8,000 موظف، حيث تجمع بين الخبرة المحلية والموارد الوطنية وأدوات البيانات المملوكة لها.
شريك أعمال أول للموارد البشرية في Terracon – أولاثي، كانساس (هجين)
قد استراتيجيات الأفراد في Terracon، وهي شركة مملوكة لموظفيها تعمل في مجال الهندسة والاستشارات التقنية. قدّم المشورة للقادة بشأن علاقات الموظفين، وتطوير المواهب، والتعويضات، والامتثال لمتطلبات الموارد البشرية.
الوصف
- أنشئ استراتيجيات مخصصة للموارد البشرية وأشرف عليها بما يدعم رسالة Terracon ورؤيتها وقيمها.
- درّب المديرين والقادة ووجّههم في مواجهة تحديات إدارة الأفراد والأعمال.
- اعمل مع كبار القادة لتحديد القادة التنظيميين الناشئين وإعدادهم.
- قدّم المشورة لمجموعة العملاء بشأن التعويضات والمزايا والتوظيف والتطوير التنظيمي وعلاقات الموظفين وإدارة الأداء.
- ادعم منسقي الموارد البشرية في تنفيذ برامج وأنشطة الموارد البشرية والحفاظ عليها.
- عزّز مشاركة الموظفين من خلال تحديد المخاوف ووضع خطط عمل عملية.
- قدّم الإرشاد بشأن مسائل علاقات الموظفين وأجرِ التحقيقات عند الحاجة.
- فسّر متطلبات الموارد البشرية، وأوصِ بالممارسات السليمة، وساعد في الحفاظ على الامتثال القانوني والسياساتي.
- راجع مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بالأفراد وغيرها من المقاييس ذات الصلة، ودرّب القادة، وقد الخطط الناتجة عن ذلك.
- اربط مجموعة العملاء بالفرق المتخصصة في وظائف الموارد البشرية.
- ادعم عمليات الجدارة والمكافآت، وتحديد الأهداف، ومراجعات الأداء، وتدريب المشرفين، وتخطيط التعاقب الوظيفي، وإجراءات تحسين الأداء أو الإجراءات التأديبية.
- قد أو قدّم المشورة بشأن مبادرات تخطيط القوى العاملة، وتخطيط التعاقب الوظيفي، والتنوع، والتطوير التنظيمي.
- التزم بإجراءات السلامة، وشارك في التخطيط قبل تنفيذ المهام، وأبلغ عن مخاوف السلامة.
- حافظ على معايير الجودة وأنجز المسؤوليات الأخرى المسندة إليك.
المتطلبات
- درجة بكالوريوس في إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة، مع خبرة لا تقل عن ثماني سنوات ومتدرجة في الموارد البشرية العامة، تشمل التعرض للتعويضات والاستقطاب والمزايا؛ ويمكن أن تحل اثنتا عشرة سنة من الخبرة ذات الصلة محل الدرجة.
- القدرة على إقامة علاقات مثمرة والحفاظ عليها مع جميع المستويات التنظيمية.
- مهارة مثبتة في كسب ثقة ومصداقية الموظفين والقادة المتنوعين، مع التأثير في أصحاب المصلحة بصفتك مستشارًا موثوقًا.
- حُسن تقدير قوي في حل المشكلات وتسوية النزاعات في مكان العمل.
- إلمام عملي بممارسات وعمليات الموارد البشرية المعاصرة وقوانين العمل المتعلقة بعلاقات الموظفين وإدارة الأداء وإدارة التغيير والاستقطاب والتعويضات والمزايا.
- فهم للأعمال، أو القدرة على تطويره بسرعة.
- قد يُطلب رخصة قيادة سارية وسجل مخالفات مقبول.
المزايا
- تغطية طبية
- تغطية أسنان
- تغطية بصرية
- تغطية تأمين على الحياة
- خطة تقاعد 401(k)
- إجازات مدفوعة وعطلات الشركة
- تعويض تكاليف التعليم
- برامج مكافآت متعددة
- ملكية الموظفين