Terracon
Terracon
۵٬۰۰۱ – ۱۰٬۰۰۰ کارکنان
ساخت‌وسازعلممشاوره
Terracon یک شرکت مهندسی و مشاوره محیط‌زیست متعلق به کارکنان است که در سراسر چرخه عمر پروژه‌های ساخت‌وساز و زیرساختی خدمات ارائه می‌دهد. حوزه فعالیت این شرکت شامل انتخاب سایت، بررسی زیرسطحی، مهندسی ژئوتکنیک، خدمات محیط‌زیستی، طراحی و کاهش اثرات، آزمایش و بازرسی مصالح ساختمانی، مهندسی تأسیسات و مدیریت دارایی‌هاست. Terracon از پروژه‌های تجاری، فدرال، بهداشت و درمان، صنعتی و لجستیکی، نیرو و حمل‌ونقل از طریق بیش از ۲۰۰ موقعیت در ایالات متحده و تیمی متشکل از بیش از ۸۰۰۰ کارمند پشتیبانی می‌کند و تخصص محلی را با منابع ملی و ابزارهای داده اختصاصی خود ترکیب می‌کند.

شریک تجاری ارشد منابع انسانی در تراکون – اولیته، کانزاس (هیبریدی)

راهبری راهبرد نیروی انسانی در تراکون، شرکت مهندسی و مشاوره فنی متعلق به کارکنان. به رهبران درباره روابط کارکنان، توسعه استعدادها، جبران خدمات و رعایت الزامات منابع انسانی مشاوره دهید.

توضیحات

  • راهبردهای منابع انسانی متناسبی ایجاد و بر آن‌ها نظارت کنید که از هدف، چشم‌انداز و ارزش‌های تراکون پشتیبانی کنند.
  • به مدیران و رهبران در مواجهه با چالش‌های مدیریت کارکنان و کسب‌وکار مشاوره و آموزش دهید.
  • برای شناسایی و آماده‌سازی رهبران سازمانی آینده با رهبران ارشد همکاری کنید.
  • درباره جبران خدمات، مزایا، تأمین نیرو، توسعه سازمانی، روابط کارکنان و مدیریت عملکرد به گروه مشتری مشاوره دهید.
  • از هماهنگ‌کنندگان منابع انسانی در ارائه و نگهداری برنامه‌ها و فعالیت‌های منابع انسانی پشتیبانی کنید.
  • با شناسایی دغدغه‌ها و تدوین برنامه‌های عملی، مشارکت کارکنان را تقویت کنید.
  • در موضوعات مربوط به روابط کارکنان راهنمایی ارائه دهید و در صورت نیاز تحقیقات انجام دهید.
  • الزامات منابع انسانی را تفسیر کنید، روش‌های مناسب را پیشنهاد دهید و به حفظ رعایت قوانین و سیاست‌ها کمک کنید.
  • شاخص‌های کلیدی عملکرد مرتبط با کارکنان و سایر معیارهای مربوط را بررسی کنید، به رهبران مشاوره دهید و برنامه‌های عملی حاصل را هدایت کنید.
  • گروه مشتری را به تیم‌های تخصصی کارکردی منابع انسانی متصل کنید.
  • از فرایندهای افزایش شایستگی و پاداش، هدف‌گذاری، ارزیابی عملکرد، آموزش سرپرستان، جانشین‌پروری و اقدامات بهبود عملکرد یا انضباطی پشتیبانی کنید.
  • در طرح‌ریزی نیروی انسانی، جانشین‌پروری، تنوع و طرح‌های توسعه سازمانی رهبری یا مشاوره ارائه دهید.
  • رویه‌های ایمنی را رعایت کنید، در برنامه‌ریزی پیش از کار مشارکت داشته باشید و نگرانی‌های ایمنی را گزارش دهید.
  • استانداردهای کیفیت را حفظ کنید و سایر مسئولیت‌های محول‌شده را انجام دهید.

شرایط لازم

  • مدرک کارشناسی در مدیریت بازرگانی یا رشته‌ای مرتبط به‌همراه دست‌کم هشت سال تجربه رو به رشد در منابع انسانی عمومی، شامل تجربه در جبران خدمات، استخدام و مزایا؛ alternatively، دوازده سال تجربه مرتبط می‌تواند جایگزین مدرک شود.
  • توانایی ایجاد و حفظ روابط سازنده در همه سطوح سازمان.
  • مهارت اثبات‌شده در جلب اعتماد و اعتبار نزد کارکنان و رهبران متنوع و تأثیرگذاری بر ذی‌نفعان به‌عنوان مشاوری مورد اعتماد.
  • قضاوت قوی در حل مسئله و رفع تعارض‌های محیط کار.
  • دانش عملی از رویه‌ها، فرایندها و قوانین استخدامی معاصر منابع انسانی در زمینه روابط کارکنان، مدیریت عملکرد، مدیریت تغییر، استخدام، جبران خدمات و مزایا.
  • درک کسب‌وکار، یا توانایی ایجاد سریع آن.
  • ممکن است گواهینامه رانندگی معتبر با سابقه تخلفات قابل‌قبول مورد نیاز باشد.

مزایا

  • پوشش پزشکی
  • پوشش دندان‌پزشکی
  • پوشش بینایی
  • پوشش بیمه عمر
  • طرح بازنشستگی ۴۰۱(کی)
  • مرخصی با حقوق و تعطیلات شرکت
  • بازپرداخت هزینه‌های آموزشی
  • چندین برنامه پاداش
  • مالکیت کارکنان