Terracon е инженерна и консултантска компания в областта на околната среда, притежавана от служителите, която обслужва строителни и инфраструктурни проекти през целия им жизнен цикъл. Дейността ѝ обхваща избор на терени, проучване на земните недра, геотехническо инженерство, услуги в областта на околната среда, проектиране и ограничаване на въздействията, изпитване и инспекция на строителни материали, инженеринг на съоръжения и управление на активи. Terracon подкрепя търговски, федерални, здравни, индустриални и логистични проекти, както и проекти в енергетиката и транспорта, чрез повече от 200 локации в САЩ и екип от над 8000 служители, съчетавайки местен опит с национални ресурси и собствени инструменти за работа с данни.
Старши бизнес партньор „Човешки ресурси“ в Terracon – Олате, Канзас (хибридна работа)
Ръководете стратегията за хората в Terracon, инженерна и техническа консултантска компания, притежавана от служителите. Консултирайте ръководители по въпросите на трудовите отношения, развитието на талантите, възнагражденията и съответствието с изискванията за човешките ресурси.
Описание
- Създавате и контролирате персонализирани стратегии за човешките ресурси, които подкрепят целта, визията и ценностите на Terracon.
- Консултирате мениджъри и ръководители при решаването на предизвикателства, свързани с управлението на хора и бизнеса.
- Работите с висши ръководители за идентифициране и подготовка на бъдещи организационни лидери.
- Консултирате клиентската група по въпросите на възнагражденията, придобивките, персонала, организационното развитие, трудовите отношения и управлението на представянето.
- Подпомагате HR координаторите при предоставянето и поддържането на HR програми и дейности.
- Повишавате ангажираността на служителите чрез идентифициране на проблеми и разработване на практически планове за действие.
- Предоставяте насоки по въпроси, свързани с трудовите отношения, и провеждате разследвания при необходимост.
- Тълкувате изискванията в областта на човешките ресурси, препоръчвате надеждни практики и помагате за поддържане на съответствието със законовите и вътрешните изисквания.
- Преглеждате ключови показатели за представянето, свързани с хората, и други относими показатели, консултирате ръководители и ръководите последващите планове за действие.
- Свързвате клиентската група със специализирани функционални HR екипи.
- Подпомагате процесите за възнаграждение според заслугите и бонусите, поставянето на цели, прегледите на представянето, обучението на ръководители, планирането на приемствеността и действията за подобряване на представянето или дисциплинарните действия.
- Ръководите или консултирате инициативи за планиране на работната сила, планиране на приемствеността, многообразие и организационно развитие.
- Спазвате процедурите за безопасност, участвате в планирането преди изпълнение на задачите и докладвате опасения, свързани с безопасността.
- Поддържате стандартите за качество и изпълнявате други възложени отговорности.
Изисквания
- Бакалавърска степен по бизнес администрация или сродна дисциплина и най-малко осем години прогресивен общ HR опит, включително опит с възнаграждения, подбор и придобивки; вместо дипломата може да се приемат дванадесет години свързан опит.
- Способност за изграждане и поддържане на продуктивни отношения на всички нива в организацията.
- Доказана способност за спечелване на доверие и авторитет сред служители и ръководители с различен профил, както и за влияние върху заинтересованите страни в ролята на доверен консултант.
- Силна преценка при решаване на проблеми и разрешаване на конфликти на работното място.
- Работни познания за съвременните HR практики, процеси и трудово законодателство в областите на трудовите отношения, управлението на представянето, управлението на промените, подбора, възнагражденията и придобивките.
- Бизнес разбиране или способност за бързото му изграждане.
- Може да се изисква валидна шофьорска книжка с приемлив запис за нарушения.
Придобивки
- Медицинско покритие
- Стоматологично покритие
- Покритие за зрението
- Животозастраховане
- Пенсионен план 401(k)
- Платен отпуск и фирмени празници
- Възстановяване на разходи за образование
- Няколко бонусни програми
- Собственост на служителите