Terracon là công ty tư vấn kỹ thuật và môi trường thuộc sở hữu của nhân viên, phục vụ các dự án xây dựng và cơ sở hạ tầng trong suốt vòng đời của dự án. Công ty cung cấp các dịch vụ từ lựa chọn địa điểm, khảo sát địa chất dưới bề mặt, kỹ thuật địa kỹ thuật, dịch vụ môi trường, thiết kế và giảm thiểu tác động, kiểm định và thử nghiệm vật liệu xây dựng, kỹ thuật cơ sở vật chất đến quản lý tài sản. Terracon hỗ trợ các dự án thương mại, liên bang, chăm sóc sức khỏe, công nghiệp và logistics, năng lượng, cũng như giao thông vận tải thông qua hơn 200 địa điểm tại Hoa Kỳ và đội ngũ hơn 8.000 nhân viên, kết hợp chuyên môn địa phương với nguồn lực toàn quốc và các công cụ dữ liệu độc quyền.
Đối tác Kinh doanh Nhân sự Cấp cao tại Terracon – Olathe, Kansas (Kết hợp)
Định hướng chiến lược nhân sự tại Terracon, công ty tư vấn kỹ thuật và kỹ thuật công trình thuộc sở hữu của người lao động. Tư vấn lãnh đạo về quan hệ lao động, phát triển nhân tài, lương thưởng và tuân thủ quy định nhân sự.
Mô tả
- Xây dựng và giám sát các chiến lược nhân sự phù hợp nhằm hỗ trợ mục đích, tầm nhìn và các giá trị của Terracon.
- Huấn luyện các quản lý và lãnh đạo trong việc giải quyết những thách thức về quản lý nhân sự và kinh doanh.
- Phối hợp với các lãnh đạo cấp cao để xác định và chuẩn bị cho những lãnh đạo tiềm năng trong tổ chức.
- Tư vấn cho nhóm khách hàng nội bộ về lương thưởng, phúc lợi, tuyển dụng nhân sự, phát triển tổ chức, quan hệ lao động và quản lý hiệu suất.
- Hỗ trợ các Điều phối viên Nhân sự triển khai và duy trì các chương trình, hoạt động nhân sự.
- Tăng cường gắn kết nhân viên bằng cách xác định các mối quan tâm và xây dựng kế hoạch hành động thiết thực.
- Hướng dẫn về các vấn đề quan hệ lao động và tiến hành điều tra khi cần thiết.
- Diễn giải các yêu cầu nhân sự, đề xuất các thông lệ phù hợp và góp phần duy trì việc tuân thủ pháp luật, chính sách.
- Rà soát các KPI liên quan đến nhân sự và những chỉ số phù hợp khác, huấn luyện lãnh đạo và dẫn dắt các kế hoạch hành động phát sinh.
- Kết nối nhóm khách hàng nội bộ với các nhóm chức năng nhân sự chuyên biệt.
- Hỗ trợ các quy trình xét tăng lương và thưởng, thiết lập mục tiêu, đánh giá hiệu suất, đào tạo giám sát viên, hoạch định kế nhiệm và các biện pháp cải thiện hiệu suất hoặc kỷ luật.
- Dẫn dắt hoặc tư vấn về các sáng kiến hoạch định lực lượng lao động, hoạch định kế nhiệm, đa dạng và phát triển tổ chức.
- Tuân thủ các quy trình an toàn, tham gia lập kế hoạch trước khi thực hiện công việc và báo cáo các vấn đề an toàn.
- Duy trì các tiêu chuẩn chất lượng và hoàn thành các trách nhiệm khác được giao.
Yêu cầu
- Bằng cử nhân quản trị kinh doanh hoặc ngành liên quan cùng ít nhất tám năm kinh nghiệm nhân sự tổng quát theo lộ trình phát triển, bao gồm kinh nghiệm về lương thưởng, tuyển dụng và phúc lợi; có thể thay thế bằng mười hai năm kinh nghiệm liên quan nếu không có bằng cấp.
- Có khả năng xây dựng và duy trì các mối quan hệ hiệu quả ở mọi cấp trong tổ chức.
- Có kỹ năng tạo dựng lòng tin và uy tín với nhân viên, lãnh đạo đa dạng, đồng thời gây ảnh hưởng đến các bên liên quan với vai trò cố vấn đáng tin cậy.
- Có khả năng phán đoán tốt trong giải quyết vấn đề và xử lý xung đột tại nơi làm việc.
- Có kiến thức thực tế về các thông lệ, quy trình nhân sự hiện đại và luật lao động liên quan đến quan hệ lao động, quản lý hiệu suất, quản lý thay đổi, tuyển dụng, lương thưởng và phúc lợi.
- Hiểu biết về hoạt động kinh doanh hoặc khả năng nhanh chóng phát triển hiểu biết này.
- Có thể yêu cầu bằng lái xe hợp lệ với lịch sử vi phạm ở mức chấp nhận được.
Phúc lợi
- Bảo hiểm y tế
- Bảo hiểm nha khoa
- Bảo hiểm thị lực
- Bảo hiểm nhân thọ
- Kế hoạch hưu trí 401(k)
- Nghỉ phép có lương và các ngày nghỉ lễ của công ty
- Hoàn trả chi phí giáo dục
- Nhiều chương trình thưởng
- Quyền sở hữu dành cho nhân viên