Hill International, Inc.
Hill International, Inc.
1.001 – 5.000 Funcionários
ConsultoriaLogísticaMarketing
A Hill International, Inc. é uma empresa global de gerenciamento de projetos e construção que atende a iniciativas de infraestrutura, edificações e meio ambiente. Fundada em 1976, a empresa leva décadas de experiência e uma rede de mais de 100 escritórios a projetos para clientes governamentais e comerciais, combinando conhecimento local com capacidade de execução internacional.

Parceiro de Recursos Humanos, Região Oeste (Híbrido)

Aconselhe os líderes da Hill International na Califórnia e no oeste dos Estados Unidos sobre estratégia de força de trabalho, relações com funcionários e eficácia organizacional. Apoie equipes voltadas para infraestrutura por meio de planejamento de talentos, iniciativas de mudança e orientação prática de RH.

Descrição

  • Aconselhar líderes empresariais em toda a Califórnia e no oeste dos Estados Unidos sobre prioridades relacionadas a pessoas
  • Trabalhar com líderes em planejamento da força de trabalho, desenvolvimento de talentos, sucessão, engajamento e desenho organizacional
  • Orientar questões de relações com funcionários, investigações, gestão de desempenho, coaching e resolução de conflitos
  • Usar análises da força de trabalho e conhecimentos de RH para embasar decisões e solucionar desafios empresariais
  • Liderar atividades de gestão de mudanças e contribuir para uma transformação empresarial mais ampla
  • Manter a conformidade com requisitos trabalhistas federais, estaduais e locais, especialmente as regulamentações da Califórnia
  • Trabalhar com Centros de Excelência e líderes regionais para oferecer programas de RH que fortaleçam os resultados empresariais e a experiência dos funcionários

Requisitos

  • Bacharelado em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Desenvolvimento Organizacional ou área relacionada
  • Pelo menos cinco anos de experiência progressiva em parceria estratégica de RH ou relações com funcionários
  • Credencial de segurança ativa Top Secret (TS) do Departamento de Defesa dos Estados Unidos
  • Forte domínio da legislação trabalhista da Califórnia e de práticas de RH em vários estados
  • Sucesso comprovado na construção de relacionamentos e na influência de líderes em todos os níveis
  • Excelentes habilidades de comunicação, coaching, consultoria e resolução de problemas
  • Experiência no suporte a equipes distribuídas em vários locais
  • Certificação PHR, SPHR, SHRM-CP ou SHRM-SCP é desejável
  • Experiência em engenharia, construção, consultoria, serviços profissionais ou organizações baseadas em projetos é desejável
  • Experiência com análises da força de trabalho, remuneração, gestão de talentos e desenvolvimento organizacional é desejável
  • Disponibilidade para viajar pela Região Oeste conforme as necessidades do negócio é desejável

Benefícios

  • Cobertura médica, odontológica e oftalmológica para funcionários e dependentes elegíveis
  • Contas de poupança para despesas médicas e contas de gastos flexíveis, quando aplicável
  • Seguro de vida custeado pela empresa
  • Cobertura por incapacidade de curto e longo prazo custeada pela empresa
  • Programa de assistência ao funcionário
  • Plano de aposentadoria 401(k) com contribuições equivalentes da empresa
  • Recursos de bem-estar financeiro
  • Opções de seguros voluntários suplementares
  • Programa de compra de ações para funcionários
  • Tempo de descanso remunerado competitivo
  • Feriados remunerados pela empresa
  • Oportunidades de desenvolvimento de liderança
  • Apoio para certificações profissionais
  • Oportunidades de crescimento profissional em uma organização global
  • Acesso à liderança sênior e a iniciativas empresariais estratégicas
  • Ambiente de trabalho híbrido
  • Oportunidades de viagens regionais

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