人力资源业务合作伙伴，西部地区（混合办公）
为加利福尼亚州及美国西部地区的希尔国际领导者提供 workforce strategy、员工关系和组织效能方面的咨询。 通过人才规划、变革举措和实用的人力资源指导，为基础设施领域团队提供支持。
描述
- 为加利福尼亚州及美国西部地区的业务领导者提供与员工相关的重点事项咨询
- 与领导者合作开展 workforce planning、人才发展、继任、员工敬业度和组织设计
- 指导员工关系事项、调查、绩效管理、辅导和冲突解决
- 运用 workforce analytics 和人力资源专业知识，为决策提供依据并解决业务挑战
- 主导变革管理活动，并参与更广泛的业务转型
- 确保遵守联邦、州和地方就业要求，尤其是加利福尼亚州法规
- 与卓越中心及区域领导者合作，交付能够提升业务成果和员工体验的人力资源项目
任职要求
- 人力资源、工商管理、组织发展或相关专业学士学位
- 至少五年逐步提升职责的人力资源业务合作或员工关系经验
- 持有有效的美国国防部绝密（TS）安全许可
- 熟练掌握加利福尼亚州就业法及多州人力资源实务
- 具备在各级别建立关系并影响领导者的成功经验
- 具备出色的沟通、辅导、咨询和解决问题能力
- 具有支持分布于多个地点的团队的经验
- 优先考虑持有 PHR、SPHR、SHRM-CP 或 SHRM-SCP 认证者
- 优先考虑具有工程、建筑、咨询、专业服务或项目制组织经验者
- 优先考虑具备 workforce analytics、薪酬、人才管理和组织发展经验者
- 优先考虑愿意根据业务需要在西部地区出差者
福利待遇
- 为员工及符合资格的家属提供医疗、牙科和视力保险
- 在适用情况下提供健康储蓄账户和灵活支出账户
- 公司出资的人寿保险
- 公司出资的短期和长期伤残保险
- 员工援助计划
- 提供公司匹配缴款的 401(k) 退休计划
- 财务健康资源
- 补充性自愿保险选项
- 员工股票购买计划
- 具有竞争力的带薪休假
- 带薪公司假日
- 领导力发展机会
- 职业认证支持
- 在全球组织内的职业发展机会
- 接触高级领导者并参与战略业务举措
- 混合办公环境
- 区域出差机会