Hill International, Inc.
Hill International, Inc.
1001 – 5000 Empleados
ConsultoríaLogísticaMarketing
Hill International, Inc. es una firma global de gestión de proyectos y construcción que presta servicios para iniciativas de infraestructura, edificación y medio ambiente. Fundada en 1976, la empresa aporta décadas de experiencia y una red de más de 100 oficinas a proyectos para clientes gubernamentales y comerciales, combinando el conocimiento local con capacidades de ejecución internacional.

Socio de Recursos Humanos, Región Oeste (Híbrido)

Asesora a los líderes de Hill International en California y el oeste de Estados Unidos sobre estrategia de personal, relaciones laborales y eficacia organizativa. Apoya a equipos centrados en infraestructuras mediante planificación del talento, iniciativas de cambio y orientación práctica de RR. HH.

Descripción

  • Asesora a los líderes empresariales de California y el oeste de Estados Unidos sobre prioridades relacionadas con las personas
  • Colabora con los líderes en la planificación de la plantilla, el desarrollo del talento, la sucesión, el compromiso y el diseño organizativo
  • Gestiona asuntos de relaciones laborales, investigaciones, gestión del desempeño, coaching y resolución de conflictos
  • Utiliza análisis de la plantilla y conocimientos de RR. HH. para fundamentar decisiones y resolver desafíos empresariales
  • Dirige actividades de gestión del cambio y contribuye a una transformación empresarial más amplia
  • Mantiene el cumplimiento de los requisitos laborales federales, estatales y locales, especialmente de la normativa de California
  • Colabora con los Centros de Excelencia y los líderes regionales para ofrecer programas de RR. HH. que mejoren los resultados empresariales y la experiencia de los empleados

Requisitos

  • Grado universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Desarrollo Organizativo o una disciplina relacionada
  • Al menos cinco años de experiencia progresiva en colaboración estratégica de RR. HH. o relaciones laborales
  • Autorización de seguridad activa de nivel Top Secret (TS) del Departamento de Defensa de Estados Unidos
  • Sólido dominio de la legislación laboral de California y de las prácticas de RR. HH. en varios estados
  • Experiencia demostrada en la creación de relaciones y la influencia sobre líderes de todos los niveles
  • Excelentes habilidades de comunicación, coaching, consultoría y resolución de problemas
  • Experiencia apoyando a equipos distribuidos en varias ubicaciones
  • Se valorará la certificación PHR, SPHR, SHRM-CP o SHRM-SCP
  • Se valorará la experiencia en ingeniería, construcción, consultoría, servicios profesionales u organizaciones basadas en proyectos
  • Se valorará la experiencia en análisis de la plantilla, compensación, gestión del talento y desarrollo organizativo
  • Se valorará la disponibilidad para viajar por la Región Oeste según las necesidades del negocio

Beneficios

  • Cobertura médica, dental y oftalmológica para empleados y dependientes elegibles
  • Cuentas de ahorro para gastos médicos y cuentas de gastos flexibles, cuando corresponda
  • Seguro de vida financiado por la empresa
  • Cobertura por incapacidad a corto y largo plazo financiada por la empresa
  • Programa de asistencia al empleado
  • Plan de jubilación 401(k) con aportaciones equivalentes de la empresa
  • Recursos de bienestar financiero
  • Opciones de seguros voluntarios complementarios
  • Programa de compra de acciones para empleados
  • Tiempo libre remunerado competitivo
  • Días festivos remunerados por la empresa
  • Oportunidades de desarrollo del liderazgo
  • Apoyo para certificaciones profesionales
  • Oportunidades de crecimiento profesional dentro de una organización global
  • Acceso a altos directivos e iniciativas empresariales estratégicas
  • Entorno de trabajo híbrido
  • Oportunidades de viajes regionales

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