A Hill International, Inc. globális projekt- és építésmenedzsmenttel foglalkozó vállalat, amely infrastrukturális, építési és környezetvédelmi kezdeményezéseket támogat. Az 1976-ban alapított vállalat több évtizedes tapasztalatát és több mint 100 irodából álló hálózatát állami és kereskedelmi ügyfelek projektjeiben kamatoztatja, a helyi ismereteket nemzetközi megvalósítási képességekkel ötvözve.
Humánerőforrás-üzleti partner, nyugati régió (hibrid)
Tanácsadást nyújt a Hill International kaliforniai és az Egyesült Államok nyugati részén dolgozó vezetőinek a munkaerő-stratégia, a munkavállalói kapcsolatok és a szervezeti hatékonyság terén. Tehetségtervezéssel, változáskezelési kezdeményezésekkel és gyakorlati HR-útmutatással támogatja az infrastruktúrára összpontosító csapatokat.
Egyesült Államok
Kalifornia110 000 $ – 145 000 $ / év
HibridTeljes munkaidőKözéphaladóSzeniorKötelező Nyelv: angolHumánerőforrásLeírás
- Tanácsadást nyújt a kaliforniai és az Egyesült Államok nyugati részén dolgozó üzleti vezetőknek a munkavállalókkal kapcsolatos prioritásokról
- Együttműködik a vezetőkkel a munkaerő-tervezés, a tehetségfejlesztés, az utódlástervezés, a munkavállalói elkötelezettség és a szervezettervezés terén
- Irányítja a munkavállalói kapcsolatokkal, vizsgálatokkal, teljesítménymenedzsmenttel, coachinggal és konfliktuskezeléssel kapcsolatos ügyeket
- Munkaerő-analitikát és HR-szakértelmet alkalmaz a döntések támogatására és az üzleti kihívások megoldására
- Irányítja a változáskezelési tevékenységeket, és hozzájárul a szélesebb körű üzleti átalakuláshoz
- Fenntartja a szövetségi, állami és helyi foglalkoztatási követelményeknek, különösen a kaliforniai szabályozásoknak való megfelelést
- A Center of Excellence csapataival és a regionális vezetőkkel együttműködve olyan HR-programokat valósít meg, amelyek javítják az üzleti eredményeket és a munkavállalói élményt
Követelmények
- Humánerőforrás, üzleti adminisztráció, szervezetfejlesztés vagy kapcsolódó szakterületen szerzett alapképzéses diploma
- Legalább öt év fokozatosan bővülő tapasztalat HR-üzleti partnerség vagy munkavállalói kapcsolatok területén
- Érvényes amerikai Védelmi Minisztériumi szigorúan titkos (TS) biztonsági engedély
- Kaliforniai foglalkoztatási jogi és több államra kiterjedő HR-gyakorlatok alapos ismerete
- Bizonyított eredményesség a kapcsolatok kiépítésében és a vezetők befolyásolásában minden szervezeti szinten
- Kiváló kommunikációs, coaching-, tanácsadási és problémamegoldó készségek
- Több helyszínen dolgozó csapatok támogatásában szerzett tapasztalat
- A PHR, SPHR, SHRM-CP vagy SHRM-SCP tanúsítvány előnyt jelent
- A mérnöki, építőipari, tanácsadási, professzionális szolgáltatási vagy projektalapú szervezetekben szerzett tapasztalat előnyt jelent
- A munkaerő-analitikában, javadalmazásban, tehetséggondozásban és szervezetfejlesztésben szerzett tapasztalat előnyt jelent
- Az üzleti igényeknek megfelelően a nyugati régióban történő utazás vállalása előnyt jelent
Juttatások
- Egészség-, fogászati és látásbiztosítás a munkavállalók és a jogosult eltartottak számára
- Egészségmegtakarítási számlák és rugalmas kiadási számlák, ahol alkalmazható
- A vállalat által finanszírozott életbiztosítás
- A vállalat által finanszírozott rövid és hosszú távú rokkantsági biztosítás
- Munkavállalói Támogató Program
- 401(k) nyugdíjprogram vállalati hozzájárulással
- Pénzügyi jóllétet támogató erőforrások
- Kiegészítő önkéntes biztosítási lehetőségek
- Munkavállalói Részvényvásárlási Program
- Versenyképes fizetett szabadság
- Fizetett vállalati ünnepnapok
- Vezetőfejlesztési lehetőségek
- Szakmai tanúsítványok támogatása
- Karrierfejlődési lehetőségek egy globális szervezeten belül
- Hozzáférés a felső vezetőkhöz és a stratégiai üzleti kezdeményezésekhez
- Hibrid munkakörnyezet
- Regionális utazási lehetőségek