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Hill International, Inc.
Hill International, Inc.
1 001 – 5 000 Employés
ConseilLogistiqueMarketing
Hill International, Inc. est une société mondiale de gestion de projets et de construction qui accompagne des initiatives dans les domaines des infrastructures, du bâtiment et de l’environnement. Fondée en 1976, l’entreprise met au service de projets pour des clients publics et commerciaux plusieurs décennies d’expérience ainsi qu’un réseau de plus de 100 bureaux, en associant expertise locale et capacités d’exécution internationales.
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Offres de l’entreprise

Partenaire Ressources humaines, Région Ouest (Hybride)

Conseille les dirigeants de Hill International en Californie et dans l’ouest des États-Unis sur la stratégie des effectifs, les relations avec les employés et l’efficacité organisationnelle. Accompagne les équipes axées sur les infrastructures grâce à la planification des talents, aux initiatives de changement et à des conseils RH concrets.

USÉtats-UnisCACalifornie
110 000 $ – 145 000 $ / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines
TypeScript

Description

  • Conseiller les dirigeants en Californie et dans l’ouest des États-Unis sur les priorités liées aux collaborateurs
  • Collaborer avec les dirigeants sur la planification des effectifs, le développement des talents, la succession, l’engagement et la conception organisationnelle
  • Orienter les questions relatives aux relations avec les employés, les enquêtes, la gestion de la performance, le coaching et la résolution des conflits
  • Utiliser les analyses des effectifs et l’expertise RH pour éclairer les décisions et résoudre les enjeux de l’entreprise
  • Diriger les activités de conduite du changement et contribuer à une transformation plus large de l’entreprise
  • Veiller au respect des exigences fédérales, étatiques et locales en matière d’emploi, notamment de la réglementation californienne
  • Collaborer avec les centres d’excellence et les dirigeants régionaux pour déployer des programmes RH qui renforcent les résultats de l’entreprise et l’expérience des employés

Exigences

  • Diplôme de licence en ressources humaines, administration des entreprises, développement organisationnel ou dans une discipline connexe
  • Au moins cinq ans d’expérience progressive en partenariat RH stratégique ou en relations avec les employés
  • Habilitation de sécurité active Top Secret (TS) du département de la Défense des États-Unis
  • Excellente maîtrise du droit du travail californien et des pratiques RH multi-États
  • Expérience avérée dans la création de relations et l’influence de dirigeants à tous les niveaux
  • Excellentes compétences en communication, coaching, conseil et résolution de problèmes
  • Expérience de l’accompagnement d’équipes réparties sur plusieurs sites
  • La certification PHR, SPHR, SHRM-CP ou SHRM-SCP est souhaitée
  • Une expérience dans l’ingénierie, la construction, le conseil, les services professionnels ou les organisations reposant sur des projets est souhaitée
  • Une expérience des analyses des effectifs, de la rémunération, de la gestion des talents et du développement organisationnel est souhaitée
  • La volonté de se déplacer dans la Région Ouest selon les besoins de l’activité est souhaitée

Avantages

  • Couverture médicale, dentaire et optique pour les employés et leurs ayants droit admissibles
  • Comptes d’épargne santé et comptes de dépenses flexibles, le cas échéant
  • Assurance vie financée par l’entreprise
  • Couverture invalidité de courte et de longue durée financée par l’entreprise
  • Programme d’aide aux employés
  • Plan de retraite 401(k) avec contributions de l’entreprise
  • Ressources de bien-être financier
  • Options d’assurances volontaires complémentaires
  • Programme d’achat d’actions pour les employés
  • Congés payés compétitifs
  • Jours fériés payés par l’entreprise
  • Possibilités de développement du leadership
  • Soutien aux certifications professionnelles
  • Possibilités d’évolution professionnelle au sein d’une organisation mondiale
  • Accès aux cadres dirigeants et aux initiatives stratégiques de l’entreprise
  • Environnement de travail hybride
  • Possibilités de déplacements régionaux

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