人力資源業務夥伴，西部地區（混合辦公）
為加州及美國西部地區的 Hill International 領導者提供人力策略、員工關係及組織效能方面的建議。 透過人才規劃、變革措施及實務人力資源指導，支援基礎設施相關團隊。
說明
- 為加州及美國西部地區的業務領導者提供與人員相關的重點事項建議
- 與領導者合作進行人力規劃、人才發展、接班、員工投入度及組織設計
- 指導員工關係事宜、調查、績效管理、教練輔導及衝突解決
- 運用人力分析及人力資源專業知識，為決策提供依據並解決業務挑戰
- 主導變革管理活動，並參與更廣泛的業務轉型
- 確保遵守聯邦、州及地方就業要求，尤其是加州法規
- 與卓越中心及區域領導者合作，提供能強化業務成果及員工體驗的人力資源計畫
職位要求
- 人力資源、企業管理、組織發展或相關領域學士學位
- 至少五年職責逐步提升的人力資源業務夥伴或員工關係經驗
- 持有有效的美國國防部最高機密（TS）安全許可
- 精通加州就業法及多州人力資源實務
- 具備在各層級建立關係並影響領導者的成功經驗
- 具備優異的溝通、教練輔導、顧問及問題解決能力
- 具備支援分布於多個地點團隊的經驗
- 具備 PHR、SPHR、SHRM-CP 或 SHRM-SCP 認證者優先
- 具備工程、營造、顧問、專業服務或專案型組織經驗者優先
- 具備人力分析、薪酬、人才管理及組織發展經驗者優先
- 願意依業務需要在西部地區出差者優先
福利待遇
- 為員工及符合資格的家屬提供醫療、牙科及視力保險
- 適用時提供健康儲蓄帳戶及彈性支出帳戶
- 公司負擔的人壽保險
- 公司負擔的短期及長期失能保險
- 員工協助計畫
- 提供公司配對提撥的 401(k) 退休計畫
- 財務健康資源
- 補充性自願保險選項
- 員工股票購買計畫
- 具競爭力的帶薪休假
- 帶薪公司假日
- 領導力發展機會
- 專業認證支援
- 在全球組織內的職涯發展機會
- 接觸高階領導者並參與策略性業務計畫
- 混合辦公環境
- 區域出差機會