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Hill International, Inc.
Hill International, Inc.
1001 – 5000 Dipendenti
ConsulenzaLogisticaMarketing
Hill International, Inc. è una società globale di gestione di progetti e costruzioni che opera a supporto di iniziative nei settori delle infrastrutture, dell’edilizia e dell’ambiente. Fondata nel 1976, l’azienda mette al servizio di progetti per clienti governativi e commerciali decenni di esperienza e una rete di oltre 100 uffici, combinando conoscenze locali e capacità operative internazionali.
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Offerte dell’azienda

HR Business Partner, Regione Ovest (Ibrido)

Fornisci consulenza ai leader di Hill International in California e negli Stati Uniti occidentali su strategia della forza lavoro, relazioni con i dipendenti ed efficacia organizzativa. Supporta i team dedicati alle infrastrutture attraverso la pianificazione dei talenti, iniziative di cambiamento e indicazioni pratiche sulle risorse umane.

USStati UnitiCACalifornia
110.000 $ – 145.000 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane
TypeScript

Descrizione

  • Fornire consulenza ai leader aziendali in California e negli Stati Uniti occidentali sulle priorità relative alle persone
  • Collaborare con i leader alla pianificazione della forza lavoro, allo sviluppo dei talenti, alla successione, al coinvolgimento e alla progettazione organizzativa
  • Guidare le questioni relative alle relazioni con i dipendenti, le indagini, la gestione delle prestazioni, il coaching e la risoluzione dei conflitti
  • Utilizzare le analisi della forza lavoro e l’esperienza nelle risorse umane per orientare le decisioni e risolvere le sfide aziendali
  • Dirigere le attività di gestione del cambiamento e contribuire a una più ampia trasformazione aziendale
  • Garantire la conformità ai requisiti occupazionali federali, statali e locali, in particolare alle normative della California
  • Collaborare con i Centri di eccellenza e i leader regionali per fornire programmi HR che rafforzino i risultati aziendali e l’esperienza dei dipendenti

Requisiti

  • Laurea in Risorse umane, Amministrazione aziendale, Sviluppo organizzativo o disciplina correlata
  • Almeno cinque anni di esperienza progressiva come HR Business Partner o nelle relazioni con i dipendenti
  • Abilitazione di sicurezza attiva Top Secret (TS) del Dipartimento della Difesa degli Stati Uniti
  • Ottima conoscenza del diritto del lavoro californiano e delle pratiche HR multi-statali
  • Comprovato successo nella costruzione di relazioni e nell’influenzare leader a ogni livello
  • Eccellenti capacità di comunicazione, coaching, consulenza e problem solving
  • Esperienza nel supporto di team distribuiti in più sedi
  • La certificazione PHR, SPHR, SHRM-CP o SHRM-SCP è preferibile
  • È preferibile l’esperienza in ingegneria, edilizia, consulenza, servizi professionali o organizzazioni basate su progetti
  • È preferibile l’esperienza nelle analisi della forza lavoro, nella retribuzione, nella gestione dei talenti e nello sviluppo organizzativo
  • È preferibile la disponibilità a viaggiare nella Regione Ovest secondo le esigenze aziendali

Benefit

  • Copertura medica, dentistica e oculistica per dipendenti e familiari a carico idonei
  • Conti di risparmio sanitario e conti di spesa flessibili, ove applicabile
  • Assicurazione sulla vita finanziata dall’azienda
  • Copertura per invalidità a breve e lungo termine finanziata dall’azienda
  • Programma di assistenza ai dipendenti
  • Piano pensionistico 401(k) con contributi integrativi dell’azienda
  • Risorse per il benessere finanziario
  • Opzioni di assicurazione volontaria supplementare
  • Programma di acquisto di azioni per i dipendenti
  • Ferie retribuite competitive
  • Festività aziendali retribuite
  • Opportunità di sviluppo della leadership
  • Supporto per le certificazioni professionali
  • Opportunità di crescita professionale all’interno di un’organizzazione globale
  • Accesso ai dirigenti senior e a iniziative aziendali strategiche
  • Ambiente di lavoro ibrido
  • Opportunità di trasferte regionali

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