Hill International, Inc. to globalna firma zajmująca się zarządzaniem projektami i budową, obsługująca przedsięwzięcia infrastrukturalne, budowlane i środowiskowe. Założona w 1976 roku, firma ma wieloletnie doświadczenie i sieć ponad 100 biur, realizując projekty dla klientów rządowych i komercyjnych oraz łącząc znajomość lokalnych uwarunkowań z możliwościami międzynarodowej realizacji.
Partner HR ds. biznesu, region zachodni (praca hybrydowa)
Doradzaj liderom Hill International w Kalifornii i zachodnich Stanach Zjednoczonych w zakresie strategii zatrudnienia, relacji z pracownikami i efektywności organizacyjnej. Wspieraj zespoły infrastrukturalne w planowaniu talentów, inicjatywach zmian i praktycznych kwestiach HR.
Stany Zjednoczone
Kalifornia110 000 $ – 145 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkieOpis
- Doradzać liderom biznesowym w Kalifornii i zachodnich Stanach Zjednoczonych w sprawach związanych z personelem
- Współpracować z liderami w zakresie planowania zatrudnienia, rozwoju talentów, sukcesji, zaangażowania i projektowania organizacji
- Prowadzić sprawy dotyczące relacji z pracownikami, dochodzenia, zarządzanie wynikami, coaching i rozwiązywanie konfliktów
- Wykorzystywać analitykę zatrudnienia i wiedzę HR do wspierania decyzji oraz rozwiązywania wyzwań biznesowych
- Kierować działaniami związanymi z zarządzaniem zmianą i współtworzyć szerszą transformację biznesową
- Dbać o zgodność z federalnymi, stanowymi i lokalnymi wymogami dotyczącymi zatrudnienia, w szczególności z przepisami Kalifornii
- Współpracować z centrami kompetencji i liderami regionalnymi przy realizacji programów HR wzmacniających wyniki biznesowe i doświadczenia pracowników
Wymagania
- Wykształcenie wyższe co najmniej na poziomie licencjackim w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, administracji biznesowej, rozwoju organizacji lub pokrewnej dziedziny
- Co najmniej pięć lat stopniowo rozwijanego doświadczenia w partnerstwie HR z biznesem lub relacjach z pracownikami
- Aktywne poświadczenie bezpieczeństwa Departamentu Obrony Stanów Zjednoczonych na poziomie Top Secret (TS)
- Bardzo dobra znajomość prawa pracy w Kalifornii i praktyk HR w wielu stanach
- Udokumentowane sukcesy w budowaniu relacji i wywieraniu wpływu na liderów na każdym szczeblu
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne, coachingowe, konsultingowe i rozwiązywania problemów
- Doświadczenie we wspieraniu zespołów rozproszonych w wielu lokalizacjach
- Certyfikat PHR, SPHR, SHRM-CP lub SHRM-SCP będzie dodatkowym atutem
- Doświadczenie w inżynierii, budownictwie, konsultingu, usługach profesjonalnych lub organizacjach projektowych będzie dodatkowym atutem
- Doświadczenie w analityce zatrudnienia, wynagrodzeniach, zarządzaniu talentami i rozwoju organizacji będzie dodatkowym atutem
- Gotowość do podróży po regionie zachodnim zgodnie z potrzebami biznesowymi będzie dodatkowym atutem
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne dla pracowników oraz kwalifikujących się osób na ich utrzymaniu
- Konta oszczędnościowe na cele medyczne i elastyczne konta wydatków, jeśli mają zastosowanie
- Ubezpieczenie na życie finansowane przez firmę
- Krótkoterminowe i długoterminowe ubezpieczenie od niezdolności do pracy finansowane przez firmę
- Program pomocy pracownikom
- Plan emerytalny 401(k) z dopłatami firmy
- Zasoby wspierające dobrostan finansowy
- Dodatkowe dobrowolne opcje ubezpieczeniowe
- Program zakupu akcji pracowniczych
- Konkurencyjny płatny czas wolny
- Płatne święta firmowe
- Możliwości rozwoju przywództwa
- Wsparcie w uzyskiwaniu certyfikatów zawodowych
- Możliwości rozwoju kariery w globalnej organizacji
- Dostęp do kadry kierowniczej wyższego szczebla i strategicznych inicjatyw biznesowych
- Hybrydowe środowisko pracy
- Możliwości podróży regionalnych