Hill International, Inc. ist ein weltweit tätiges Unternehmen für Projekt- und Baumanagement, das Infrastruktur-, Bau- und Umweltprojekte betreut. Das 1976 gegründete Unternehmen verfügt über jahrzehntelange Erfahrung und ein Netzwerk von mehr als 100 Niederlassungen. Für öffentliche und gewerbliche Auftraggeber verbindet Hill lokale Kenntnisse mit internationalen Umsetzungskapazitäten.
Business Partner Personalwesen, Westregion (hybrid)
Beraten Sie Führungskräfte von Hill International in Kalifornien und im Westen der USA zu Personalstrategie, Mitarbeiterbeziehungen und organisatorischer Effektivität. Unterstützen Sie infrastrukturfokussierte Teams bei Talentplanung, Veränderungsinitiativen und praxisnaher Personalarbeit.
Vereinigte Staaten
Kalifornien110.000 $ – 145.000 $ / Jahr
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesenBeschreibung
- Beraten Sie Geschäftsführung und Führungskräfte in ganz Kalifornien und im Westen der USA zu personalbezogenen Prioritäten
- Arbeiten Sie mit Führungskräften an Personalplanung, Talententwicklung, Nachfolgeplanung, Mitarbeiterengagement und Organisationsgestaltung
- Begleiten Sie Themen der Mitarbeiterbeziehungen, Untersuchungen, Leistungsmanagement, Coaching und Konfliktlösung
- Nutzen Sie Personalanalysen und HR-Expertise, um Entscheidungen zu unterstützen und geschäftliche Herausforderungen zu lösen
- Steuern Sie Change-Management-Aktivitäten und tragen Sie zur umfassenderen Geschäftstransformation bei
- Stellen Sie die Einhaltung bundesstaatlicher, staatlicher und lokaler arbeitsrechtlicher Anforderungen sicher, insbesondere der kalifornischen Vorschriften
- Arbeiten Sie mit Kompetenzzentren und regionalen Führungskräften zusammen, um HR-Programme umzusetzen, die Geschäftsergebnisse und Mitarbeitererfahrung verbessern
Anforderungen
- Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Fachgebiet
- Mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner oder im Bereich Mitarbeiterbeziehungen
- Aktive Sicherheitsfreigabe „Top Secret“ (TS) des US-Verteidigungsministeriums
- Fundierte Kenntnisse des kalifornischen Arbeitsrechts und mehrstaatlicher HR-Praktiken
- Nachweisliche Erfolge beim Aufbau von Beziehungen und bei der Einflussnahme auf Führungskräfte aller Ebenen
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Coaching-, Beratungs- und Problemlösungsfähigkeiten
- Erfahrung in der Unterstützung von Teams an mehreren Standorten
- Eine Zertifizierung als PHR, SPHR, SHRM-CP oder SHRM-SCP ist bevorzugt
- Erfahrung in den Bereichen Ingenieurwesen, Bauwesen, Beratung, professionelle Dienstleistungen oder projektbasierten Organisationen ist bevorzugt
- Erfahrung mit Personalanalysen, Vergütung, Talentmanagement und Organisationsentwicklung ist bevorzugt
- Bereitschaft zu Reisen innerhalb der Westregion je nach geschäftlichem Bedarf ist bevorzugt
Zusatzleistungen
- Medizinische, zahnmedizinische und augenärztliche Versorgung für Mitarbeitende und anspruchsberechtigte Angehörige
- Gesundheitssparkonten und flexible Ausgabenkonten, sofern zutreffend
- Vom Unternehmen finanzierte Lebensversicherung
- Vom Unternehmen finanzierte kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm
- 401(k)-Altersvorsorgeplan mit Arbeitgeberzuschüssen
- Ressourcen für finanzielle Gesundheit
- Freiwillige Zusatzversicherungen
- Mitarbeiteraktienkaufprogramm
- Wettbewerbsfähiger bezahlter Urlaub
- Bezahlte Firmenfeiertage
- Möglichkeiten zur Führungskräfteentwicklung
- Unterstützung bei beruflichen Zertifizierungen
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb einer globalen Organisation
- Zugang zu leitenden Führungskräften und strategischen Geschäftsinitiativen
- Hybrides Arbeitsumfeld
- Möglichkeiten zu regionalen Reisen