人事ビジネスパートナー、西部地域（ハイブリッド勤務）
カリフォルニア州および米国西部のHill Internationalのリーダーに、要員戦略、従業員関係、組織の有効性に関する助言を行います。 人材計画、変革施策、実践的な人事支援を通じて、インフラ関連チームをサポートします。
仕事内容
- カリフォルニア州および米国西部のビジネスリーダーに、人材に関する優先事項について助言する
- リーダーと協力し、要員計画、人材開発、後継者計画、エンゲージメント、組織設計に取り組む
- 従業員関係、調査、パフォーマンス管理、コーチング、紛争解決に関する事項を指導する
- 要員分析と人事の専門知識を活用し、意思決定に役立つ情報を提供してビジネス上の課題を解決する
- 変革管理活動を主導し、より広範な事業変革に貢献する
- 連邦、州、地方の雇用要件、特にカリフォルニア州の規制への遵守を維持する
- センター・オブ・エクセレンスおよび地域リーダーと協力し、事業成果と従業員体験を向上させる人事プログラムを提供する
応募要件
- 人事、経営学、組織開発、または関連分野の学士号
- 人事ビジネスパートナーまたは従業員関係における、責任範囲を段階的に広げてきた5年以上の経験
- 有効な米国国防総省トップシークレット（TS）セキュリティクリアランス
- カリフォルニア州雇用法および複数州にまたがる人事慣行に関する高度な知識
- あらゆる階層のリーダーと関係を構築し、影響を与えてきた実績
- 優れたコミュニケーション、コーチング、コンサルティング、問題解決能力
- 複数拠点に分散するチームを支援した経験
- PHR、SPHR、SHRM-CP、またはSHRM-SCP認定があれば尚可
- エンジニアリング、建設、コンサルティング、プロフェッショナルサービス、またはプロジェクト型組織での経験があれば尚可
- 要員分析、報酬、タレントマネジメント、組織開発の経験があれば尚可
- 業務上必要な場合に西部地域全体への出張をいとわない方が望ましい
福利厚生
- 従業員および対象となる扶養家族向けの医療、歯科、眼科保障
- 該当する場合の医療貯蓄口座および柔軟支出口座
- 会社負担の生命保険
- 会社負担の短期および長期障害保険
- 従業員支援プログラム
- 会社のマッチング拠出を伴う401(k)退職金制度
- ファイナンシャルウェルネスのリソース
- 任意加入の補足保険オプション
- 従業員株式購入プログラム
- 競争力のある有給休暇
- 会社指定の有給休日
- リーダーシップ開発の機会
- 専門資格取得の支援
- グローバル組織内でのキャリア成長機会
- シニアリーダーへのアクセスと戦略的な事業施策への参加
- ハイブリッド勤務環境
- 地域出張の機会