Hill International, Inc. — международная компания, занимающаяся управлением проектами и строительством в сфере инфраструктуры, строительства и экологических инициатив. Основанная в 1976 году, компания обладает многолетним опытом и сетью более чем из 100 офисов, реализуя проекты для государственных и коммерческих заказчиков и сочетая знание местной специфики с возможностями международной реализации.
Партнёр по управлению персоналом, Западный регион (гибридный формат)
Консультируйте руководителей Hill International в Калифорнии и западной части США по вопросам стратегии в сфере трудовых ресурсов, отношений с сотрудниками и эффективности организации. Поддерживайте инфраструктурные команды в планировании талантов, инициативах по изменениям и практических HR-вопросах.
Описание
- Консультировать руководителей бизнеса в Калифорнии и западной части США по приоритетным вопросам, связанным с персоналом
- Работать с руководителями над планированием трудовых ресурсов, развитием талантов, преемственностью, вовлечённостью и организационным проектированием
- Координировать вопросы отношений с сотрудниками, расследования, управление эффективностью, наставничество и разрешение конфликтов
- Использовать аналитику трудовых ресурсов и экспертизу в области HR для принятия решений и решения бизнес-задач
- Руководить мероприятиями по управлению изменениями и участвовать в более масштабной трансформации бизнеса
- Обеспечивать соблюдение федеральных, государственных и местных требований в сфере занятости, особенно нормативов Калифорнии
- Работать с центрами экспертизы и региональными руководителями над реализацией HR-программ, укрепляющих бизнес-результаты и опыт сотрудников
Требования
- Степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования, организационного развития или смежной дисциплины
- Не менее пяти лет последовательно растущего опыта в HR-партнёрстве с бизнесом или отношениях с сотрудниками
- Действующий допуск Министерства обороны США к совершенно секретной информации (Top Secret, TS)
- Глубокое знание трудового законодательства Калифорнии и практик HR в нескольких штатах
- Подтверждённый успех в построении отношений и влиянии на руководителей всех уровней
- Отличные навыки коммуникации, наставничества, консультирования и решения проблем
- Опыт поддержки команд, распределённых между несколькими местоположениями
- Предпочтительна сертификация PHR, SPHR, SHRM-CP или SHRM-SCP
- Предпочтителен опыт работы в инженерных, строительных, консалтинговых организациях, сфере профессиональных услуг или проектных компаниях
- Предпочтителен опыт работы с аналитикой трудовых ресурсов, компенсациями, управлением талантами и организационным развитием
- Предпочтительна готовность к поездкам по Западному региону в соответствии с потребностями бизнеса
Преимущества
- Медицинское, стоматологическое страхование и страхование зрения для сотрудников и соответствующих требованиям иждивенцев
- Сберегательные счета на медицинские расходы и счета гибких расходов, если применимо
- Страхование жизни за счёт компании
- Краткосрочное и долгосрочное страхование нетрудоспособности за счёт компании
- Программа помощи сотрудникам
- Пенсионный план 401(k) с соответствующими взносами компании
- Ресурсы для повышения финансового благополучия
- Дополнительные варианты добровольного страхования
- Программа покупки акций сотрудниками
- Конкурентоспособный оплачиваемый отпуск
- Оплачиваемые праздничные дни компании
- Возможности развития лидерских навыков
- Поддержка профессиональной сертификации
- Возможности карьерного роста в глобальной организации
- Доступ к руководителям высшего звена и стратегическим бизнес-инициативам
- Гибридный формат работы
- Возможности региональных поездок