A Macmillan reúne selos editoriais dedicados à ficção, à não ficção e a obras educacionais para adultos e crianças. Por meio da Macmillan Learning e da Macmillan Education, também desenvolve recursos para o ensino superior, soluções interativas para cursos, produtos para o aprendizado de idiomas e materiais curriculares escolares para públicos de diversos países. A empresa faz parte do Holtzbrinck Publishing Group e atua nas áreas de mídia e educação, atendendo leitores, autores, educadores, estudantes e instituições.
Especialista em relações trabalhistas e políticas de emprego
Gerencie investigações no ambiente de trabalho, políticas de emprego e questões jurídicas na Macmillan Publishers. Trabalhe com as equipes Jurídica e de Recursos Humanos para reduzir riscos em uma força de trabalho distribuída.
Estados Unidos
Nova York$ 68.000 – $ 85.000 / ano
RemotoTempo integralJúniorPlenoIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanosDescrição
- Elaborar e manter manuais de funcionários, políticas para vários estados e procedimentos padrão.
- Investigar preocupações no ambiente de trabalho e possíveis violações de políticas com imparcialidade e objetividade.
- Preparar resumos de investigações, conclusões e recomendações para medidas corretivas.
- Prestar orientação sobre gestão de desempenho, medidas corretivas, coaching, planos de melhoria, adaptações e programas de licença.
- Acompanhar tendências de relações trabalhistas e manter registros de casos em conformidade com as normas.
- Treinar, orientar e desenvolver lideranças em práticas de relações trabalhistas.
- Elaborar, personalizar e acompanhar contratos de trabalho e acordos de rescisão com quitação.
- Atender consultas de órgãos, solicitações de registros trabalhistas e intimações como contato principal.
- Coordenar a coleta de documentos, a preservação de documentos por litígio e as evidências para o advogado externo de defesa.
- Analisar contratações de prestadores independentes para confirmar a classificação correta como W-2 ou 1099.
- Acompanhar mudanças em leis, normas estaduais e locais sobre licenças e regulamentações do ambiente de trabalho.
- Identificar mudanças em políticas e ajudar a mitigar riscos de litígio em uma força de trabalho distribuída.
- Fazer a conexão entre as equipes Jurídica e de Recursos Humanos, com reporte ao advogado responsável por questões trabalhistas.
Requisitos
- Graduação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada, ou certificado de paralegal de programa aprovado pela ABA.
- Dois a três anos de experiência progressiva em relações trabalhistas, investigações no ambiente de trabalho ou direito do trabalho.
- Sólido conhecimento prático das leis trabalhistas federais, estaduais e locais, incluindo FLSA, FMLA, Título VII, ADA, ADEA e leis estaduais sobre salários e jornada.
- Capacidade de conduzir entrevistas imparciais e delicadas no ambiente de trabalho e sintetizar fatos complexos em relatórios escritos concisos.
- Bom discernimento, inteligência emocional, discrição e capacidade de influenciar resultados em todos os níveis da organização.
- Capacidade de orientar sobre gestão de desempenho, licenças, adaptações e questões de relações trabalhistas.
- Excelentes habilidades de redação e edição jurídica e de políticas, além de organização.
- Proficiência em bases de pesquisa jurídica como Westlaw ou LexisNexis e em sistemas de gestão de documentos.
Benefícios
- Modalidade de trabalho remoto.
- Empregador que oferece igualdade de oportunidades.
- Adaptações razoáveis para pessoas qualificadas com deficiência.