Macmillan menghimpunkan pelbagai imprint penerbitan untuk karya fiksyen, bukan fiksyen dan pendidikan bagi pembaca dewasa serta kanak-kanak. Melalui Macmillan Learning dan Macmillan Education, syarikat ini turut membangunkan sumber pendidikan tinggi, penyelesaian kursus interaktif, produk pembelajaran bahasa dan bahan kurikulum sekolah untuk khalayak di banyak negara. Macmillan ialah sebahagian daripada Holtzbrinck Publishing Group dan beroperasi merentasi media serta pendidikan, dengan khidmat untuk pembaca, penulis, pendidik, pelajar dan institusi.
Pakar Hubungan Pekerja dan Dasar Penggajian
Mengurus penyiasatan di tempat kerja, dasar pekerjaan dan hal undang-undang di Macmillan Publishers. Bekerjasama dengan pasukan Undang-undang dan Sumber Manusia untuk mengurangkan risiko merentas tenaga kerja yang tersebar.
Penerangan
- Merangka dan menyelenggara buku panduan pekerja, dasar berbilang negeri dan prosedur standard.
- Menyiasat kebimbangan di tempat kerja dan kemungkinan pelanggaran dasar secara adil dan objektif.
- Menyediakan ringkasan penyiasatan, dapatan dan saranan untuk tindakan pemulihan.
- Memberi nasihat tentang pengurusan prestasi, tindakan pembetulan, bimbingan, pelan penambahbaikan, kemudahan penyesuaian dan program cuti.
- Menjejaki trend hubungan pekerja dan menyelenggara rekod kes yang mematuhi peraturan.
- Melatih, membimbing dan menjadi mentor kepada pemimpin dalam amalan hubungan pekerja.
- Merangka, menyesuaikan dan menjejaki perjanjian pekerjaan serta perjanjian pampasan pemberhentian dan pelepasan tuntutan.
- Mengendalikan pertanyaan agensi, permintaan rekod pekerjaan dan sepina sebagai pegawai perhubungan utama.
- Menyelaraskan pengumpulan dokumen, pengekalan dokumen berkaitan litigasi dan bukti untuk peguam bela luar.
- Menyemak penglibatan kontraktor bebas bagi memastikan pengelasan W-2 atau 1099 yang betul.
- Menjejaki perubahan undang-undang, undang-undang cuti negeri dan tempatan serta peraturan tempat kerja.
- Mengenal pasti perubahan dasar dan membantu mengurangkan risiko sebelum litigasi merentas tenaga kerja yang tersebar.
- Menghubungkan pasukan Undang-undang dengan Sumber Manusia sambil melapor kepada Penasihat Pekerjaan.
Keperluan
- Ijazah sarjana muda dalam Sumber Manusia, Perniagaan atau bidang berkaitan, atau sijil paralegal daripada program yang diluluskan ABA.
- Pengalaman progresif selama dua hingga tiga tahun dalam hubungan pekerja, penyiasatan di tempat kerja atau undang-undang pekerjaan.
- Pengetahuan kerja yang kukuh tentang undang-undang pekerjaan persekutuan, negeri dan tempatan, termasuk FLSA, FMLA, Title VII, ADA, ADEA serta undang-undang gaji dan waktu kerja negeri.
- Keupayaan menjalankan temu bual di tempat kerja secara neutral dan sensitif serta merumuskan fakta yang kompleks menjadi laporan bertulis yang ringkas.
- Pertimbangan yang baik, kecerdasan emosi, kebijaksanaan dan keupayaan mempengaruhi hasil merentas pelbagai peringkat organisasi.
- Keupayaan memberi nasihat tentang pengurusan prestasi, cuti, kemudahan penyesuaian dan hal hubungan pekerja.
- Kemahiran penulisan dan penyuntingan undang-undang serta dasar yang kukuh, dan kemahiran organisasi.
- Mahir menggunakan pangkalan data penyelidikan undang-undang seperti Westlaw atau LexisNexis serta sistem pengurusan dokumen.
Faedah
- Aturan kerja jarak jauh.
- Majikan yang memberikan peluang sama rata.
- Kemudahan penyesuaian yang munasabah untuk individu berkelayakan yang mempunyai ketidakupayaan.