Macmillan riunisce marchi editoriali dedicati alla narrativa, alla saggistica e alle opere educative per adulti e bambini. Attraverso Macmillan Learning e Macmillan Education, sviluppa inoltre risorse per l’istruzione superiore, soluzioni interattive per i corsi, prodotti per l’apprendimento delle lingue e materiali per i programmi scolastici destinati a un pubblico di molti paesi. L’azienda fa parte di Holtzbrinck Publishing Group e opera nei settori dei media e dell’istruzione, rivolgendosi a lettori, autori, insegnanti, studenti e istituzioni.
Specialista in relazioni con i dipendenti e politiche del lavoro
Gestisci indagini sul luogo di lavoro, politiche occupazionali e questioni legali presso Macmillan Publishers. Collabora con i team Legale e Risorse umane per ridurre i rischi in una forza lavoro distribuita.
Stati Uniti
New York68.000 $ – 85.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoJuniorIntermedioLingua Richiesta: ingleseRisorse umaneDescrizione
- Redigere e aggiornare manuali per i dipendenti, politiche valide in più Stati e procedure standard.
- Indagare in modo equo e obiettivo sulle segnalazioni sul luogo di lavoro e sulle possibili violazioni delle politiche.
- Preparare sintesi delle indagini, conclusioni e raccomandazioni per gli interventi correttivi.
- Fornire consulenza su gestione delle prestazioni, provvedimenti correttivi, coaching, piani di miglioramento, accomodamenti e programmi di congedo.
- Monitorare le tendenze nelle relazioni con i dipendenti e mantenere registri dei casi conformi alle norme.
- Formare, affiancare e guidare i responsabili nelle pratiche di gestione delle relazioni con i dipendenti.
- Redigere, personalizzare e monitorare contratti di lavoro e accordi di cessazione con rinuncia alle pretese.
- Gestire come referente principale le richieste degli enti, le richieste di documentazione lavorativa e le citazioni in giudizio.
- Coordinare la raccolta dei documenti, la conservazione dei materiali in caso di contenzioso e le prove per il legale esterno della difesa.
- Esaminare gli incarichi a lavoratori autonomi per verificare la corretta classificazione W-2 o 1099.
- Monitorare le modifiche legislative, le leggi statali e locali sui congedi e le normative sul lavoro.
- Individuare le modifiche necessarie alle politiche e contribuire a mitigare i rischi di contenzioso in una forza lavoro distribuita.
- Fare da tramite tra i team Legale e Risorse umane, con riporto al consulente legale del lavoro.
Requisiti
- Laurea in Risorse umane, Economia aziendale o ambito correlato, oppure certificato da paralegale conseguito presso un programma approvato dall’ABA.
- Da due a tre anni di esperienza progressiva nelle relazioni con i dipendenti, nelle indagini sul luogo di lavoro o nel diritto del lavoro.
- Solida conoscenza operativa delle leggi federali, statali e locali in materia di lavoro, tra cui FLSA, FMLA, Title VII, ADA, ADEA e le leggi statali su salari e orario di lavoro.
- Capacità di condurre colloqui imparziali e delicati sul luogo di lavoro e sintetizzare fatti complessi in relazioni scritte concise.
- Solido giudizio, intelligenza emotiva, discrezione e capacità di influenzare i risultati a tutti i livelli dell’organizzazione.
- Capacità di fornire consulenza su gestione delle prestazioni, congedi, accomodamenti e questioni relative alle relazioni con i dipendenti.
- Ottime capacità di redazione e revisione di testi giuridici e politiche, oltre a capacità organizzative.
- Padronanza di banche dati di ricerca giuridica come Westlaw o LexisNexis e di sistemi di gestione documentale.
Benefit
- Modalità di lavoro da remoto.
- Datore di lavoro che garantisce pari opportunità.
- Accomodamenti ragionevoli per persone qualificate con disabilità.