A Macmillan felnőtteknek és gyermekeknek szóló szépirodalmi, ismeretterjesztő és oktatási kiadványokat gondozó kiadókat fog össze. A Macmillan Learning és a Macmillan Education révén felsőoktatási tananyagokat, interaktív kurzusmegoldásokat, nyelvtanulási termékeket és számos ország közönségének szánt iskolai tantervi anyagokat is fejleszt. A Holtzbrinck Publishing Group részeként a média és az oktatás területén működik, olvasókat, szerzőket, oktatókat, diákokat és intézményeket szolgálva.
Munkavállalói kapcsolatok és foglalkoztatáspolitikai szakértő
Munkahelyi vizsgálatokat, foglalkoztatási szabályzatokat és jogi ügyeket kezel a Macmillan Publishersnél. A kockázatok csökkentése érdekében együttműködik a jogi és a HR-csapattal a több helyszínen dolgozó munkavállalói állományban.
Leírás
- Elkészíti és karbantartja a munkavállalói kézikönyveket, a több államra kiterjedő szabályzatokat és a standard eljárásokat.
- Pártatlanul és objektíven kivizsgálja a munkahelyi aggályokat és a lehetséges szabályzatsértéseket.
- Elkészíti a vizsgálatok összefoglalóit, megállapításait és a korrekciós intézkedésekre vonatkozó javaslatait.
- Tanácsot ad a teljesítménymenedzsmenttel, a korrekciós intézkedésekkel, a coachinggal, a fejlesztési tervekkel, az alkalmazkodási intézkedésekkel és a szabadságprogramokkal kapcsolatban.
- Nyomon követi a munkavállalói kapcsolatok trendjeit, és szabályos ügyiratokat vezet.
- Képzi, támogatja és mentorálja a vezetőket a munkavállalói kapcsolatok gyakorlatában.
- Elkészíti, testre szabja és nyomon követi a munkaviszonyra, a végkielégítésre és a jogokról való lemondásra vonatkozó megállapodásokat.
- Elsődleges kapcsolattartóként kezeli a hatósági megkereséseket, a foglalkoztatási nyilvántartásokra vonatkozó kéréseket és az idézéseket.
- Koordinálja a dokumentumok összegyűjtését, a peres eljárás miatti megőrzésüket és a külső védőügyvéd számára szükséges bizonyítékokat.
- Felülvizsgálja a független vállalkozókkal kötött szerződéseket a W-2 vagy 1099 szerinti helyes besorolás érdekében.
- Nyomon követi a jogszabályok, az állami és helyi szabadságolási törvények, valamint a munkahelyi előírások változásait.
- Azonosítja a szabályzatváltozásokat, és segít csökkenteni a peres eljárásokat megelőző kockázatokat a több helyszínen dolgozó munkavállalói állományban.
- A foglalkoztatási jogi tanácsadónak jelentve összeköti a jogi és a HR-csapatot.
Követelmények
- Humánerőforrás, üzleti terület vagy kapcsolódó szakterület alapképzési diplomája, vagy ABA által jóváhagyott képzésben szerzett paralegal-tanúsítvány.
- Két-három év fokozatosan növekvő felelősségű tapasztalat a munkavállalói kapcsolatok, a munkahelyi vizsgálatok vagy a foglalkoztatási jog területén.
- A szövetségi, állami és helyi foglalkoztatási törvények alapos gyakorlati ismerete, beleértve az FLSA, FMLA, Title VII, ADA, ADEA törvényeket, valamint az állami bér- és munkaidő-szabályokat.
- Képesség pártatlan, érzékeny munkahelyi meghallgatások lefolytatására és összetett tények tömör írásos jelentésekbe foglalására.
- Megbízható ítélőképesség, érzelmi intelligencia, diszkréció és a szervezet különböző szintjein az eredmények befolyásolásának képessége.
- Képesség tanácsot adni a teljesítménymenedzsment, a szabadságok, az alkalmazkodási intézkedések és a munkavállalói kapcsolatok ügyében.
- Erős jogi és szabályzatírási, szerkesztési és szervezési készségek.
- Jártasság a Westlaw vagy LexisNexis típusú jogi kutatási adatbázisokban és a dokumentumkezelő rendszerekben.
Juttatások
- Távmunka-lehetőség.
- Esélyegyenlőséget biztosító munkáltató.
- Megfelelő alkalmazkodási intézkedések a fogyatékossággal élő, képesítéssel rendelkező személyek számára.