Macmillan reúne sellos editoriales dedicados a la ficción, la no ficción y las obras educativas para adultos y niños. A través de Macmillan Learning y Macmillan Education, también desarrolla recursos para la educación superior, soluciones interactivas para cursos, productos para el aprendizaje de idiomas y materiales curriculares escolares destinados a públicos de numerosos países. La empresa forma parte de Holtzbrinck Publishing Group y trabaja en los ámbitos de los medios y la educación, al servicio de lectores, autores, docentes, estudiantes e instituciones.
Especialista en relaciones laborales y políticas de empleo
Gestiona investigaciones laborales, políticas de empleo y asuntos jurídicos en Macmillan Publishers. Colabora con los equipos Jurídico y de Recursos Humanos para reducir riesgos en una plantilla distribuida.
Descripción
- Redactar y mantener manuales para empleados, políticas aplicables en varios estados y procedimientos estándar.
- Investigar de manera justa y objetiva inquietudes laborales y posibles infracciones de las políticas.
- Preparar resúmenes de investigaciones, conclusiones y recomendaciones para adoptar medidas correctivas.
- Asesorar sobre gestión del desempeño, medidas correctivas, orientación, planes de mejora, adaptaciones y programas de permisos.
- Hacer seguimiento de las tendencias en relaciones laborales y mantener expedientes de casos conformes con la normativa.
- Formar, orientar y asesorar a líderes sobre prácticas de relaciones laborales.
- Redactar, adaptar y hacer seguimiento de acuerdos laborales y de indemnización y renuncia de reclamaciones.
- Atender consultas de organismos, solicitudes de expedientes laborales y citaciones judiciales como contacto principal.
- Coordinar la recopilación de documentos, las retenciones por litigio y las pruebas para el abogado externo de la defensa.
- Revisar las contrataciones de profesionales independientes para determinar la clasificación correcta como W-2 o 1099.
- Hacer seguimiento de cambios legislativos, leyes estatales y locales sobre permisos y normas laborales.
- Identificar cambios en las políticas y ayudar a mitigar riesgos previos a litigios en una plantilla distribuida.
- Conectar a los equipos Jurídico y de Recursos Humanos, con dependencia del asesor jurídico de empleo.
Requisitos
- Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado, o certificado de asistente jurídico de un programa aprobado por la ABA.
- De dos a tres años de experiencia progresiva en relaciones laborales, investigaciones en el lugar de trabajo o derecho laboral.
- Sólido conocimiento práctico de las leyes laborales federales, estatales y locales, incluidas FLSA, FMLA, Título VII, ADA, ADEA y las leyes estatales sobre salarios y horas de trabajo.
- Capacidad para realizar entrevistas laborales neutrales y delicadas, y sintetizar hechos complejos en informes escritos concisos.
- Criterio sólido, inteligencia emocional, discreción y capacidad para influir en resultados en todos los niveles de la organización.
- Capacidad para asesorar sobre gestión del desempeño, permisos, adaptaciones y asuntos de relaciones laborales.
- Sólidas habilidades de redacción y edición jurídicas y de políticas, y de organización.
- Dominio de bases de datos de investigación jurídica como Westlaw o LexisNexis y de sistemas de gestión documental.
Beneficios
- Modalidad de trabajo remoto.
- Empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
- Adaptaciones razonables para personas cualificadas con discapacidades.