Macmillan обединява издателски марки за художествена и нехудожествена литература, както и образователни издания за възрастни и деца. Чрез Macmillan Learning и Macmillan Education компанията разработва и ресурси за висше образование, интерактивни решения за курсове, продукти за изучаване на езици и учебни материали за училищни програми за аудитории в много държави. Компанията е част от издателската група Holtzbrinck и работи в областта на медиите и образованието, като обслужва читатели, автори, преподаватели, ученици и студенти и институции.
Специалист по отношенията със служителите и трудовите политики
Управление на разследвания на работното място, политики за заетостта и правни въпроси в издателство Macmillan Publishers. Сътрудничество с правния отдел и човешките ресурси за ограничаване на риска сред географски разпръсната работна сила.
Съединени щати
Ню Йорк68 000 $ – 85 000 $ / година
ДистанционноПълен работен денМладшиСредно нивоЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурсиОписание
- Изготвя и поддържа наръчници за служителите, политики за няколко щата и стандартни процедури.
- Разследва справедливо и обективно сигнали за проблеми на работното място и възможни нарушения на политиките.
- Подготвя обобщения на разследванията, констатации и препоръки за коригиращи действия.
- Консултира по въпроси на управлението на представянето, коригиращите мерки, наставничеството, плановете за подобрение, адаптациите и програмите за отпуск.
- Следи тенденциите в отношенията със служителите и поддържа документация по случаите в съответствие с изискванията.
- Обучава, напътства и наставлява ръководители относно практиките за отношения със служителите.
- Изготвя, адаптира и проследява трудови договори и споразумения за обезщетение при прекратяване и отказ от искове.
- Като основно лице за контакт обработва запитвания от агенции, искания за трудови досиета и съдебни призовки.
- Координира събирането на документи, задържането на доказателства във връзка със съдебни дела и доказателствата за външни защитници.
- Преглежда ангажиментите на независими изпълнители за правилното им класифициране като W-2 или 1099.
- Следи промените в законите, щатските и местните закони за отпуските и правилата на работното място.
- Идентифицира необходимите промени в политиките и помага за намаляване на риска от съдебни спорове сред географски разпръсната работна сила.
- Свързва правния отдел и човешките ресурси и се отчита пред правния съветник по трудово право.
Изисквания
- Бакалавърска степен по човешки ресурси, бизнес или сродна област или сертификат за параюрист от програма, одобрена от ABA.
- Две до три години опит с нарастваща отговорност в областта на отношенията със служителите, разследванията на работното място или трудовото право.
- Добри практически познания за федералните, щатските и местните трудови закони, включително FLSA, FMLA, Title VII, ADA, ADEA и щатските закони за заплатите и работното време.
- Умение за провеждане на безпристрастни и деликатни интервюта на работното място и обобщаване на сложни факти в кратки писмени доклади.
- Добра преценка, емоционална интелигентност, дискретност и способност за влияние върху резултатите на различни организационни нива.
- Умение за консултиране по въпроси на управлението на представянето, отпуските, адаптациите и отношенията със служителите.
- Отлични умения за правно писане и писане на политики, редактиране и организация.
- Работа с бази данни за правни проучвания като Westlaw или LexisNexis и със системи за управление на документи.
Придобивки
- Възможност за дистанционна работа.
- Работодател, предоставящ равни възможности.
- Разумни адаптации за квалифицирани лица с увреждания.