Macmillan verenigt uitgeverijen voor fictie en non-fictie voor volwassenen en kinderen, en voor educatieve werken. Via Macmillan Learning en Macmillan Education ontwikkelt het bedrijf ook leermiddelen voor het hoger onderwijs, interactieve cursusoplossingen, producten voor taalonderwijs en lesmateriaal voor scholen in veel landen. Macmillan maakt deel uit van Holtzbrinck Publishing Group en is actief op het gebied van media en onderwijs. Het bedrijf bedient lezers, auteurs, docenten, studenten en instellingen.
Specialist Employee Relations en arbeidsbeleid
Beheer onderzoeken naar kwesties op de werkvloer, arbeidsbeleid en juridische zaken bij Macmillan Publishers. Werk samen met Legal en Human Resources om risico’s binnen een verspreid personeelsbestand te beperken.
Verenigde Staten
New York$ 68.000 – $ 85.000 / jaar
Op afstandVoltijdJuniorMediorVereiste Taal: EngelsPersoneelszakenBeschrijving
- Stel personeelshandboeken, beleid voor meerdere staten en standaardprocedures op en onderhoud deze.
- Onderzoek kwesties op de werkvloer en mogelijke beleidsschendingen eerlijk en objectief.
- Stel samenvattingen, bevindingen en aanbevelingen voor herstelmaatregelen op.
- Adviseer over prestatiemanagement, corrigerende maatregelen, coaching, verbeterplannen, aanpassingen en verlofregelingen.
- Volg trends op het gebied van Employee Relations en houd dossiers bij die aan de regels voldoen.
- Train, coach en begeleid leidinggevenden in werkwijzen voor Employee Relations.
- Stel arbeids- en beëindigings- en finale kwijtingsovereenkomsten op, pas deze aan en volg ze op.
- Behandel als primair contact vragen van overheidsinstanties, verzoeken om arbeidsgegevens en dagvaardingen.
- Coördineer het verzamelen van documenten, litigation holds en bewijsmateriaal voor externe procesadvocaten.
- Beoordeel opdrachten aan zelfstandige opdrachtnemers op de juiste classificatie als W-2 of 1099.
- Volg wijzigingen in wetgeving, verlofwetten op staats- en lokaal niveau en regelgeving voor de werkplek.
- Breng beleidswijzigingen in kaart en help procesrisico’s binnen een verspreid personeelsbestand te beperken.
- Verbind Legal en Human Resources en rapporteer aan Employment Counsel.
Vereisten
- Bachelordiploma in Human Resources, bedrijfskunde of een verwant vakgebied, of een paralegalcertificaat van een door de ABA erkend programma.
- Twee tot drie jaar relevante werkervaring met toenemende verantwoordelijkheden in Employee Relations, onderzoeken op de werkvloer of arbeidsrecht.
- Goede praktische kennis van federale, staats- en lokale arbeidswetgeving, waaronder FLSA, FMLA, Title VII, ADA, ADEA en wetten over loon en werktijden op staatsniveau.
- Vermogen om neutrale, gevoelige gesprekken op de werkvloer te voeren en complexe feiten samen te vatten in beknopte schriftelijke rapporten.
- Goed oordeelsvermogen, emotionele intelligentie, discretie en het vermogen om op verschillende organisatieniveaus resultaten te beïnvloeden.
- Vermogen om te adviseren over prestatiemanagement, verlof, aanpassingen en kwesties rond Employee Relations.
- Sterke juridische en beleidsmatige schrijf-, redactie- en organisatorische vaardigheden.
- Ervaring met juridische onderzoeksdatabases zoals Westlaw of LexisNexis en documentbeheersystemen.
Voordelen
- Mogelijkheid om op afstand te werken.
- Werkgever die gelijke kansen biedt.
- Redelijke aanpassingen voor gekwalificeerde personen met een beperking.