Macmillan samler forlag, der udgiver skønlitteratur og faglitteratur for voksne og børn samt undervisningsmaterialer. Gennem Macmillan Learning og Macmillan Education udvikler virksomheden også ressourcer til videregående uddannelser, interaktive kursusløsninger, produkter til sprogundervisning og læseplansmaterialer til skoler i mange lande. Virksomheden er en del af Holtzbrinck Publishing Group og arbejder inden for medier og uddannelse for læsere, forfattere, undervisere, studerende og institutioner.
Specialist i medarbejderrelationer og ansættelsespolitik
Håndtér arbejdspladsundersøgelser, ansættelsespolitikker og juridiske spørgsmål hos Macmillan Publishers. Samarbejd med jura og HR om at mindske risici for en geografisk spredt arbejdsstyrke.
USA
New York68.000 $ – 85.000 $ / år
FjernarbejdeFuldtidJuniorMellemniveauPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministrationBeskrivelse
- Udarbejd og vedligehold personalehåndbøger, politikker på tværs af flere delstater og standardprocedurer.
- Undersøg arbejdspladsbekymringer og mulige overtrædelser af politikker retfærdigt og objektivt.
- Udarbejd undersøgelsesresuméer, konklusioner og anbefalinger til afhjælpende tiltag.
- Rådgiv om performance management, korrigerende handlinger, coaching, forbedringsplaner, tilpasninger og orlovsordninger.
- Følg tendenser inden for medarbejderrelationer, og vedligehold sagsdokumentation i overensstemmelse med reglerne.
- Træn, coach og vejled ledere i praksis for medarbejderrelationer.
- Udarbejd, tilpas og følg op på ansættelsesaftaler samt fratrædelses- og frigørelsesaftaler.
- Vær primær kontakt for henvendelser fra myndigheder, anmodninger om ansættelsesdokumenter og stævninger.
- Koordinér indsamling af dokumenter, sikring af dokumenter under retssager og bevismateriale til ekstern forsvarsadvokat.
- Gennemgå opgaver for selvstændige kontrahenter for korrekt klassificering som W-2 eller 1099.
- Følg ændringer i lovgivning, delstatslige og lokale orlovsregler samt arbejdspladsregulativer.
- Identificér politiske ændringer, og bidrag til at mindske risici for retssager for en geografisk spredt arbejdsstyrke.
- Skab forbindelse mellem jura og HR, og referér til ansættelsesjuristen.
Krav
- Bachelorgrad inden for HR, erhverv eller et beslægtet område eller et paralegal-certifikat fra et ABA-godkendt program.
- To til tre års gradvist mere ansvarlig erfaring med medarbejderrelationer, arbejdspladsundersøgelser eller ansættelsesret.
- Stærkt praktisk kendskab til føderal, delstatslig og lokal ansættelsesret, herunder FLSA, FMLA, Title VII, ADA, ADEA og delstatslige regler om løn og arbejdstid.
- Evne til at gennemføre neutrale og følsomme interviews på arbejdspladsen og sammenfatte komplekse forhold i præcise skriftlige rapporter.
- God dømmekraft, emotionel intelligens, diskretion og evne til at påvirke resultater på tværs af organisationens niveauer.
- Evne til at rådgive om performance management, orlov, tilpasninger og medarbejderrelationsspørgsmål.
- Stærke færdigheder inden for juridisk skrivning og politikskrivning, redigering og organisering.
- Rutine i juridiske researchdatabaser som Westlaw eller LexisNexis og dokumenthåndteringssystemer.
Fordele
- Mulighed for at arbejde på afstand.
- Arbejdsgiver med lige muligheder.
- Rimelige tilpasninger for kvalificerede personer med handicap.