Macmillan menyatukan berbagai imprint penerbitan untuk karya fiksi, nonfiksi, dan pendidikan bagi pembaca dewasa maupun anak-anak. Melalui Macmillan Learning dan Macmillan Education, perusahaan ini juga mengembangkan sumber belajar pendidikan tinggi, solusi kursus interaktif, produk pembelajaran bahasa, serta materi kurikulum sekolah untuk masyarakat di berbagai negara. Macmillan merupakan bagian dari Holtzbrinck Publishing Group dan bergerak di bidang media dan pendidikan, melayani pembaca, penulis, pendidik, pelajar, serta institusi.
Spesialis Hubungan Karyawan dan Kebijakan Ketenagakerjaan
Menangani investigasi di tempat kerja, kebijakan ketenagakerjaan, dan urusan hukum di Macmillan Publishers. Bekerja sama dengan tim Hukum dan Sumber Daya Manusia untuk mengurangi risiko bagi tenaga kerja yang tersebar.
Amerika Serikat
New York$68.000 – $85.000 / tahun
Jarak jauhPenuh waktuJuniorMenengahBahasa Wajib: InggrisSumber daya manusiaDeskripsi
- Menyusun dan memelihara buku panduan karyawan, kebijakan lintas negara bagian, dan prosedur standar.
- Menyelidiki masalah di tempat kerja dan kemungkinan pelanggaran kebijakan secara adil dan objektif.
- Menyiapkan ringkasan investigasi, temuan, dan rekomendasi untuk tindakan perbaikan.
- Memberikan saran tentang manajemen kinerja, tindakan korektif, pembinaan, rencana peningkatan, akomodasi, dan program cuti.
- Memantau tren hubungan karyawan dan memelihara catatan kasus yang sesuai ketentuan.
- Melatih, membina, dan membimbing para pemimpin dalam praktik hubungan karyawan.
- Menyusun, menyesuaikan, dan melacak perjanjian kerja serta perjanjian pesangon dan pelepasan tuntutan.
- Menangani pertanyaan dari lembaga, permintaan catatan ketenagakerjaan, dan surat panggilan pengadilan sebagai kontak utama.
- Mengoordinasikan pengumpulan dokumen, penangguhan pemusnahan dokumen terkait litigasi, dan bukti untuk penasihat hukum pembela eksternal.
- Meninjau penugasan kontraktor independen untuk memastikan klasifikasi W-2 atau 1099 yang tepat.
- Memantau perubahan undang-undang, aturan cuti negara bagian dan lokal, serta peraturan tempat kerja.
- Mengidentifikasi perubahan kebijakan dan membantu mengurangi risiko sebelum litigasi bagi tenaga kerja yang tersebar.
- Menjadi penghubung antara tim Hukum dan Sumber Daya Manusia, dengan pelaporan kepada Penasihat Ketenagakerjaan.
Persyaratan
- Gelar sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Bisnis, atau bidang terkait, atau sertifikat paralegal dari program yang disetujui ABA.
- Pengalaman progresif selama dua hingga tiga tahun dalam hubungan karyawan, investigasi di tempat kerja, atau hukum ketenagakerjaan.
- Pengetahuan kerja yang kuat tentang undang-undang ketenagakerjaan federal, negara bagian, dan lokal, termasuk FLSA, FMLA, Title VII, ADA, ADEA, serta undang-undang upah dan jam kerja negara bagian.
- Mampu melakukan wawancara di tempat kerja yang netral dan sensitif serta merangkum fakta kompleks menjadi laporan tertulis yang ringkas.
- Memiliki penilaian yang baik, kecerdasan emosional, kebijaksanaan, dan kemampuan memengaruhi hasil di berbagai tingkat organisasi.
- Mampu memberikan saran tentang manajemen kinerja, cuti, akomodasi, dan persoalan hubungan karyawan.
- Keterampilan yang kuat dalam penulisan dan penyuntingan hukum serta kebijakan, dan dalam pengorganisasian.
- Mahir menggunakan basis data riset hukum seperti Westlaw atau LexisNexis serta sistem manajemen dokumen.
Tunjangan
- Pengaturan kerja jarak jauh.
- Pemberi kerja yang memberikan kesempatan setara.
- Akomodasi yang wajar bagi individu berkualifikasi yang memiliki disabilitas.