Macmillan samlar förlag för skönlitteratur och facklitteratur för vuxna och barn samt utbildningsmaterial. Genom Macmillan Learning och Macmillan Education utvecklar företaget även resurser för högre utbildning, interaktiva kurslösningar, språkinlärningsprodukter och läroplansmaterial för skolor i många länder. Företaget ingår i Holtzbrinck Publishing Group och verkar inom media och utbildning för läsare, författare, lärare, studenter och institutioner.
Specialist inom arbetsrelationer och anställningspolicy
Hantera arbetsplatsutredningar, anställningspolicyer och juridiska frågor hos Macmillan Publishers. Samarbeta med juridik- och HR-team för att minska risker i en geografiskt spridd arbetsstyrka.
USA
New York68 000 $ – 85 000 $ / år
DistansHeltidJuniorMellannivåObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågorBeskrivning
- Utarbeta och underhålla personalhandböcker, policyer för flera delstater och standardrutiner.
- Utreda arbetsplatsrelaterade frågor och möjliga policyöverträdelser rättvist och objektivt.
- Ta fram sammanfattningar av utredningar, resultat och rekommendationer om åtgärder.
- Ge råd om prestationshantering, korrigerande åtgärder, coachning, förbättringsplaner, anpassningar och ledighetsprogram.
- Följa trender inom arbetsrelationer och upprätthålla regelefterlevande ärendedokumentation.
- Utbilda, coacha och vägleda chefer i arbetssätt för arbetsrelationer.
- Utarbeta, anpassa och följa upp anställningsavtal samt avgångs- och friskrivningsavtal.
- Vara huvudsaklig kontakt för förfrågningar från myndigheter, begäranden om anställningshandlingar och stämningar.
- Samordna dokumentinsamling, bevarande av handlingar inför rättsprocesser och bevismaterial för extern försvarare.
- Granska uppdrag för självständiga uppdragstagare för korrekt klassificering som W-2 eller 1099.
- Följa ändringar i lagar, delstatliga och lokala ledighetsregler samt arbetsplatsföreskrifter.
- Identifiera policyändringar och bidra till att minska risker för rättstvister i en geografiskt spridd arbetsstyrka.
- Vara länken mellan juridik och HR och rapportera till arbetsrättsjuristen.
Krav
- Kandidatexamen inom HR, företagsekonomi eller närliggande område, eller paralegalcertifikat från ett ABA-godkänt program.
- Två till tre års successivt mer kvalificerad erfarenhet av arbetsrelationer, arbetsplatsutredningar eller arbetsrätt.
- Goda praktiska kunskaper om federal, delstatlig och lokal arbetsrätt, inklusive FLSA, FMLA, Title VII, ADA, ADEA samt delstatliga lagar om lön och arbetstid.
- Förmåga att genomföra neutrala och känsliga intervjuer på arbetsplatsen och sammanfatta komplexa fakta i koncisa skriftliga rapporter.
- Gott omdöme, emotionell intelligens, diskretion och förmåga att påverka utfall på olika nivåer i organisationen.
- Förmåga att ge råd om prestationshantering, ledighet, anpassningar och frågor som rör arbetsrelationer.
- Stark förmåga inom juridiskt skrivande och policyskrivande, redigering och organisering.
- God vana vid juridiska researchdatabaser som Westlaw eller LexisNexis och dokumenthanteringssystem.
Förmåner
- Distansarbete.
- Arbetsgivare med lika möjligheter.
- Skäliga anpassningar för kvalificerade personer med funktionsnedsättning.