تجمع ماكميلان دور نشر متخصصة في الروايات والكتب غير الروائية والمواد التعليمية للكبار والأطفال. ومن خلال ماكميلان ليرنينغ وماكميلان إديوكيشن، تطور الشركة أيضًا موارد للتعليم العالي وحلولًا تفاعلية للمقررات ومنتجات لتعلم اللغات ومواد للمناهج المدرسية، لتلبية احتياجات جمهور في بلدان عديدة. وتتبع الشركة مجموعة هولتسبرينك للنشر، وتعمل في مجالي الإعلام والتعليم، وتخدم القراء والمؤلفين والمعلمين والطلاب والمؤسسات.
أخصائي علاقات الموظفين وسياسات التوظيف
إدارة تحقيقات بيئة العمل وسياسات التوظيف والمسائل القانونية في ماكميلان للنشر. التعاون مع الشؤون القانونية والموارد البشرية للحد من المخاطر في قوة عمل موزعة.
الولايات المتحدة
نيويورك68,000 US$ – 85,000 US$ / سنة
عن بُعددوام كاملمبتدئمتوسطاللغة المطلوبة: الإنجليزيةالموارد البشريةالوصف
- صياغة أدلة الموظفين والسياسات متعددة الولايات والإجراءات القياسية وتحديثها.
- التحقيق في المخاوف المتعلقة ببيئة العمل والانتهاكات المحتملة للسياسات بنزاهة وموضوعية.
- إعداد ملخصات التحقيقات ونتائجها والتوصيات اللازمة لمعالجة المشكلات.
- تقديم المشورة بشأن إدارة الأداء والإجراءات التصحيحية والتوجيه وخطط التحسين والتسهيلات وبرامج الإجازات.
- متابعة اتجاهات علاقات الموظفين والحفاظ على سجلات القضايا بما يتوافق مع المتطلبات.
- تدريب القادة وتوجيههم وإرشادهم في ممارسات علاقات الموظفين.
- صياغة اتفاقيات العمل والتعويض وإنهاء المطالبات وتخصيصها ومتابعتها.
- التعامل بصفة جهة الاتصال الرئيسية مع استفسارات الجهات الرسمية وطلبات سجلات التوظيف والاستدعاءات القضائية.
- تنسيق جمع الوثائق وأوامر حفظها لأغراض التقاضي والأدلة المقدمة إلى محامي الدفاع الخارجيين.
- مراجعة التعاقدات مع المتعاقدين المستقلين للتحقق من تصنيفهم الصحيح بموجب نماذج W-2 أو 1099.
- متابعة التعديلات على التشريعات وقوانين الإجازات على مستوى الولايات والسلطات المحلية ولوائح أماكن العمل.
- تحديد التغييرات اللازمة في السياسات والمساعدة على الحد من مخاطر التقاضي قبل رفع الدعاوى ضمن قوة عمل موزعة.
- الربط بين الشؤون القانونية والموارد البشرية مع رفع التقارير إلى مستشار شؤون التوظيف.
المتطلبات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة، أو شهادة مساعد قانوني من برنامج معتمد من نقابة المحامين الأمريكية.
- خبرة متدرجة من سنتين إلى ثلاث سنوات في علاقات الموظفين أو تحقيقات أماكن العمل أو قانون العمل.
- إلمام عملي قوي بقوانين العمل الفيدرالية وقوانين الولايات والسلطات المحلية، بما فيها FLSA وFMLA وTitle VII وADA وADEA وقوانين الأجور وساعات العمل في الولايات.
- القدرة على إجراء مقابلات محايدة وحساسة في مكان العمل واستخلاص الوقائع المعقدة في تقارير مكتوبة موجزة.
- حسن التقدير والذكاء العاطفي والتحفظ والقدرة على التأثير في النتائج على مختلف المستويات التنظيمية.
- القدرة على تقديم المشورة في إدارة الأداء والإجازات والتسهيلات ومسائل علاقات الموظفين.
- مهارات قوية في الصياغة القانونية وكتابة السياسات والتحرير والتنظيم.
- إتقان قواعد بيانات البحث القانوني مثل Westlaw أو LexisNexis وأنظمة إدارة الوثائق.
المزايا
- نظام عمل عن بُعد.
- جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص.
- توفير التسهيلات المعقولة للأشخاص المؤهلين ذوي الإعاقة.