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ACCESS - Arab Community Center for Economic and Social Services
ACCESS - Arab Community Center for Economic and Social Services
201 – 500 Funcionários
Cuidados de saúdeEducaçãoSem fins lucrativos
A ACCESS é uma organização comunitária árabe-americana sem fins lucrativos que oferece programas de saúde e bem-estar, educação, recursos para emprego e apoio em questões de imigração e cidadania. Seus serviços ajudam pessoas e famílias a tomar decisões informadas e a construir vidas produtivas, preservando a herança árabe-americana. A organização também promove o empreendedorismo cultural e social, o serviço comunitário, estilos de vida saudáveis e a filantropia.
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Vagas da empresa

Especialista em aquisição de talentos

Lidere o recrutamento de ponta a ponta na ACCESS, da busca e triagem de candidatos às propostas e à integração. Desenvolva bancos de talentos, promova contratações equitativas e coordene verificações de antecedentes e eventos de recrutamento.

USEstados UnidosMIMichiganPresencialTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecrutamento

Descrição

  • Supervisiona o recrutamento desde o recebimento das solicitações e a divulgação das vagas até a seleção de candidatos, as propostas, as etapas pré-admissionais e a coordenação da integração.
  • Trabalha com os gestores contratantes para definir necessidades de pessoal, requisitos das funções, prazos e planos de seleção de candidatos.
  • Busca candidatos em sites de emprego, redes profissionais, mídias sociais, indicações, parceiros comunitários, feiras de carreira, busca direta e contato proativo.
  • Analisa candidaturas, conduz entrevistas estruturadas de triagem, avalia qualificações e apresenta candidatos adequados aos gestores contratantes.
  • Organiza entrevistas e mantém candidatos e partes interessadas internas informados.
  • Prepara e envia propostas de emprego de acordo com as diretrizes de remuneração e os procedimentos da organização.
  • Mantém atualizados no sistema de acompanhamento de candidatos os registros de candidaturas, a atividade das requisições, os motivos das decisões e os documentos de contratação.
  • Cria e atualiza descrições de cargos com os gestores e a direção de Recursos Humanos.
  • Acompanha métricas de recrutamento e recomenda melhorias no tempo de preenchimento de vagas, na eficácia das fontes de candidatos, na experiência dos candidatos e nos resultados das contratações.
  • Trabalha para cumprir a meta de preencher as vagas em até 30 dias.
  • Contribui para a marca empregadora e representa a ACCESS em eventos de recrutamento e programas comunitários.
  • Promove contratações equitativas e cumpre as leis trabalhistas, as políticas da organização e os requisitos de retenção de registros.
  • Desenvolve e mantém bancos de talentos para funções recorrentes, especializadas e difíceis de preencher.
  • Encaminha conflitos de interesse, violações de políticas, preocupações de candidatos e dúvidas de conformidade à direção de Recursos Humanos.
  • Cria e ministra treinamentos para gestores contratantes e líderes sobre entrevistas, integração, retenção e assuntos relacionados.
  • Mantém modelos profissionais de perguntas para entrevistas destinados aos gestores contratantes.
  • Explica aos candidatos os detalhes da função, o processo de contratação, os prazos e as próximas etapas.
  • Realiza verificações completas de antecedentes pré-admissionais e consultas periódicas quando apropriado.
  • Participa de auditorias quando necessário.
  • Pode administrar o sistema de gestão de aprendizagem.
  • Ajuda na integração e orientação de funcionários.
  • Ajuda a planejar e realizar eventos da ACCESS.
  • Pode apoiar a credencialização, o treinamento e as verificações de antecedentes da CHRC.
  • Executa outras tarefas e responsabilidades que lhe forem atribuídas.

Requisitos

  • Bacharelado em recursos humanos, administração de empresas ou administração pública, serviço social, psicologia ou área relacionada.
  • Três anos de experiência em recrutamento em organizações sem fins lucrativos, de saúde, educação, serviços sociais, com atuação orientada por uma missão ou em áreas relacionadas.
  • Experiência em buscar, selecionar e coordenar candidatos para várias funções em um ambiente dinâmico.
  • Conhecimento prático de práticas de recrutamento e das leis trabalhistas federais, estaduais e municipais aplicáveis.
  • Experiência com sistemas de acompanhamento de candidatos e sites de recrutamento.
  • Domínio do Microsoft Office, de ferramentas de busca de candidatos on-line e de plataformas de reuniões virtuais.
  • Capacidade de lidar com informações confidenciais com discrição e bom senso.
  • A área de Recursos Humanos pode aprovar uma combinação equivalente de formação, treinamento e experiência.
  • Boa comunicação oral e escrita.
  • Capacidade de organizar e priorizar várias tarefas e cumprir prazos.
  • É desejável ter certificação de Especialista em Aquisição de Talentos ou de Especialista em Voluntariado.
  • O trabalho ocorre no horário comercial normal, embora algumas horas adicionais possam ser necessárias.

Benefícios

  • Emprego em período integral.
  • Viagens locais e dentro do estado de até 15%.
  • Escritório com climatização controlada.

Vagas relacionadas

Illumina

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Illumina
5.001 – 10.000 Funcionários
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USEstados UnidosKYKentuckyMIMichiganOHOhioPAPensilvâniaRemotoTempo integralJúniorPlenoNão exige diplomaIdioma Obrigatório: inglêsEngenheiro de campo
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201 – 500 Funcionários
Patrocinador de visto H1BEmpresaInteligência artificialSaaS
USEstados UnidosNYNova York
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HíbridoTempo integralSêniorLíderIdioma Obrigatório: inglêsParceiro do clienteVendas

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5.001 – 10.000 Funcionários
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AAA
5.001 – 10.000 Funcionários
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Gerencie as maiores contas corporativas da BlackCloak, estabelecendo relações com executivos e orientando a integração, a retenção e a adoção. Use dados das contas e fluxos de trabalho com IA para demonstrar o valor do programa e apoiar o crescimento das contas.

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