LogoFresh Jobs Ahead
ACCESS - Arab Community Center for Economic and Social Services
ACCESS - Arab Community Center for Economic and Social Services
201 – 500 Ansatte
HelsevesenIdeell organisasjonUtdanning
ACCESS er en ideell arabisk-amerikansk samfunnsorganisasjon som tilbyr helse- og velværeprogrammer, utdanning, ressurser for arbeid og støtte i spørsmål om innvandring og statsborgerskap. Tilbudene hjelper enkeltpersoner og familier med å ta informerte valg og skape produktive liv, samtidig som den arabisk-amerikanske kulturarven ivaretas. Organisasjonen arbeider også for kulturelt og sosialt entreprenørskap, samfunnsengasjement, sunne livsstiler og filantropi.
LinkedIn
Jobber i bedriften

Spesialist innen talentrekruttering

Led rekrutteringen fra start til slutt hos ACCESS, fra kandidatsøk og screening til tilbud og introduksjon. Bygg opp kandidatbaser, frem stødig og rettferdig ansettelse, og koordiner bakgrunnssjekker og rekrutteringseventer.

USUSAMIMichiganPå stedetHeltidMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: engelskRekruttering

Beskrivelse

  • Ha ansvar for rekruttering fra behovsavklaring og stillingsannonser til utvelgelse av kandidater, tilbud, trinn før ansettelse og koordinering av introduksjon.
  • Samarbeide med ansettende ledere om å fastsette bemanningsbehov, krav til stillinger, tidsplaner og planer for kandidatvalg.
  • Finne kandidater via jobbportaler, faglige nettverk, sosiale medier, anbefalinger, samarbeidspartnere i lokalsamfunnet, karrieremesser, headhunting og direkte kontakt.
  • Gå gjennom søknader, gjennomføre strukturerte screeningintervjuer, vurdere kvalifikasjoner og presentere egnede kandidater for ansettende ledere.
  • Planlegge intervjuer og holde kandidater og interne interessenter informert.
  • Utarbeide og sende ut jobbtilbud i tråd med retningslinjer for lønn og organisasjonens rutiner.
  • Holde søkerregistre, informasjon om rekrutteringssaker, begrunnelser for avgjørelser og ansettelsesdokumenter oppdatert i rekrutteringssystemet.
  • Utarbeide og oppdatere stillingsbeskrivelser sammen med ledere og HR-direktøren.
  • Følge rekrutteringstall og anbefale måter å forbedre tiden det tar å fylle stillinger, effektiviteten i kandidatsøk, kandidatopplevelsen og rekrutteringsresultatene på.
  • Arbeide mot målet om å fylle stillinger innen 30 dager.
  • Bidra til arbeidsgiverprofilen og representere ACCESS på rekrutteringseventer og lokale programmer.
  • Fremme rettferdig rekruttering og følge arbeidslivslovgivning, organisatoriske retningslinjer og krav til oppbevaring av dokumenter.
  • Utvikle og vedlikeholde kandidatbaser for tilbakevendende, spesialiserte og vanskelig besettelige stillinger.
  • Henvise interessekonflikter, brudd på retningslinjer, kandidathenvendelser og spørsmål om etterlevelse til HR-direktøren.
  • Utarbeide og holde opplæring for ansettende ledere og ledere om intervjuer, introduksjon, medarbeiderbevaring og relaterte temaer.
  • Vedlikeholde profesjonelle maler for intervjuspørsmål til ansettende ledere.
  • Forklare kandidater hva stillingen innebærer, rekrutteringsprosessen, tidsplaner og neste steg.
  • Gjennomføre grundige bakgrunnssjekker før ansettelse og løpende kontroller når det er hensiktsmessig.
  • Delta i revisjoner ved behov.
  • Kan administrere læringsstyringssystemet.
  • Bidra til introduksjon og orientering av medarbeidere.
  • Bidra til planlegging og gjennomføring av ACCESS-arrangementer.
  • Kan støtte CHRC-godkjenning, opplæring og bakgrunnssjekker.
  • Utføre andre tildelte oppgaver og ansvarsområder.

Krav

  • Bachelorgrad innen HR, bedriftsadministrasjon eller offentlig administrasjon, sosialt arbeid, psykologi eller et beslektet fagområde.
  • Tre års erfaring med rekruttering i en ideell organisasjon, helsesektoren, utdanningssektoren, sosiale tjenester, en formålsdrevet virksomhet eller et beslektet miljø.
  • Erfaring med å finne og screene kandidater og koordinere kandidater til flere stillinger i et miljø med høyt tempo.
  • Praktisk kunnskap om rekrutteringspraksis og gjeldende føderale, delstatlige og lokale arbeidslivslover.
  • Erfaring med søkersporingssystemer og rekrutteringsnettsteder.
  • Gode ferdigheter i Microsoft Office, nettbaserte verktøy for kandidatsøk og plattformer for virtuelle møter.
  • Evne til å håndtere konfidensiell informasjon med diskresjon og godt skjønn.
  • HR kan godkjenne en tilsvarende kombinasjon av utdanning, opplæring og erfaring.
  • Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner.
  • Evne til å organisere og prioritere flere oppgaver og overholde tidsfrister.
  • Sertifisering som Certified Talent Acquisition Specialist eller Volunteer Specialist er en fordel.
  • Arbeidet utføres i normal arbeidstid, men noe ekstra arbeidstid kan være nødvendig.

Fordeler

  • Heltidsstilling.
  • Lokale reiser og reiser innen delstaten på opptil 15 %.
  • Klimaregulert kontor.

Relaterte jobber

Kraken Digital Asset Exchange

Direktør for juridisk drift

Kraken Digital Asset Exchange
1 001 – 5 000 Ansatte
FinansFintechKrypto
USUSA
134 200 $ – 298 900 $ / år
FjernarbeidHeltidLeadPåkrevd Språk: engelskJuridisk direktør

Lede Krakens juridiske driftsfunksjon og skalere juridisk arbeid innen krypto og finans med AI, automatisering, teknologi og datadrevne prosesser. Ha ansvar for driftsmodeller, budsjetter, verktøy, styring og omstilling.

Åpne
Studies Weekly

Account Manager på hjemmekontor, salg av læreplaner for klassetrinn K–8 hos Studies Weekly

Studies Weekly
201 – 500 Ansatte
SaaSUtdanning
USUSA
40 000 $ – 75 000 $ / år
FjernarbeidHeltidMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: engelskKundeansvarligSalg

Håndter fornyelser, leadsgenerering og CRM-aktiviteter innen Studies Weeklys salg av læreplaner for klassetrinn K–8. Bidra til å beholde og utvikle distriktskunder, og støtt kundene i implementeringen.

Åpne
Johnson Controls

Juridisk assisterende direktør, arbeidsrett

Johnson Controls
Sponsor for H1B-visumBygg og anleggHelsevesenLogistikk
USUSAAZArizonaFLFloridaILIllinoisNVNevadaTNTennesseeWIWisconsin
150 000 $ – 200 000 $ / år
FjernarbeidHeltidLeadPåkrevd Språk: engelskJuridisk direktør

Rådgiv Johnson Controls om amerikanske og globale arbeidsrettslige spørsmål, inkludert undersøkelser, rettstvister, arbeidsplasspolicyer og oppkjøp. Led arbeidsrettslige arbeidsområder og gi råd til HR- og virksomhetsledere.

Åpne