LogoFresh Jobs Ahead
ACCESS - Arab Community Center for Economic and Social Services
ACCESS - Arab Community Center for Economic and Social Services
201 – 500 Medewerkers
GezondheidszorgNon-profitOnderwijs
ACCESS is een non-profitorganisatie voor de Arabisch-Amerikaanse gemeenschap die programma’s voor gezondheid en welzijn, onderwijs, ondersteuning bij werk en hulp bij immigratie en staatsburgerschap biedt. De diensten helpen mensen en gezinnen weloverwogen keuzes te maken en een productief leven op te bouwen, met respect voor het Arabisch-Amerikaanse erfgoed. De organisatie zet zich daarnaast in voor cultureel en sociaal ondernemerschap, maatschappelijke betrokkenheid, een gezonde leefstijl en filantropie.
LinkedIn
Vacatures bij het bedrijf

Specialist Talentwerving

Begeleid het volledige wervingsproces bij ACCESS, van kandidaten zoeken en screenen tot aanbiedingen en onboarding. Bouw talentpools op, bevorder eerlijke werving en coördineer achtergrondcontroles en wervingsevenementen.

USVerenigde StatenMIMichiganOp locatieVoltijdMediorSeniorVereiste Taal: EngelsWerving

Beschrijving

  • Begeleid het wervingsproces van de intake van vacatures en het plaatsen van vacatureteksten tot de selectie van kandidaten, aanbiedingen, stappen vóór indiensttreding en de coördinatie van onboarding.
  • Werk samen met leidinggevenden om personeelsbehoeften, functie-eisen, tijdlijnen en selectieplannen vast te stellen.
  • Zoek kandidaten via vacaturesites, professionele netwerken, sociale media, aanbevelingen, partners in de gemeenschap, carrièrebeurzen, headhunting en directe benadering.
  • Beoordeel sollicitaties, voer gestructureerde screeningsgesprekken, beoordeel kwalificaties en draag geschikte kandidaten voor aan leidinggevenden.
  • Plan gesprekken en houd kandidaten en interne betrokkenen op de hoogte.
  • Bereid aanbiedingen voor en doe deze volgens de richtlijnen voor beloning en de procedures van de organisatie.
  • Houd sollicitantgegevens, vacatureactiviteiten, redenen voor afwijzing en wervingsdocumenten actueel in het sollicitantenvolgsysteem.
  • Stel functieomschrijvingen op en werk deze bij met leidinggevenden en de directeur Personeelszaken.
  • Volg wervingscijfers en doe voorstellen om de invultijd, effectiviteit van wervingskanalen, kandidaatervaring en wervingsresultaten te verbeteren.
  • Werk toe naar het doel om functies binnen 30 dagen in te vullen.
  • Draag bij aan het werkgeversimago en vertegenwoordig ACCESS bij wervingsevenementen en gemeenschapsprogramma's.
  • Bevorder eerlijke werving en volg arbeidswetgeving, organisatiebeleid en vereisten voor het bewaren van gegevens.
  • Ontwikkel en onderhoud talentpools voor terugkerende, gespecialiseerde en moeilijk in te vullen functies.
  • Meld belangenconflicten, beleidsovertredingen, zorgen van kandidaten en vragen over naleving aan de directeur Personeelszaken.
  • Ontwikkel en geef trainingen aan leidinggevenden over sollicitatiegesprekken, onboarding, behoud van medewerkers en aanverwante onderwerpen.
  • Onderhoud professionele sjablonen met sollicitatievragen voor leidinggevenden.
  • Licht kandidaten de functie, het wervingsproces, de tijdlijn en de vervolgstappen toe.
  • Voer grondige achtergrondcontroles vóór indiensttreding uit en waar passend periodieke controles.
  • Neem indien nodig deel aan audits.
  • Beheer mogelijk het leerbeheersysteem.
  • Help met onboarding en introductie van medewerkers.
  • Help ACCESS-evenementen te plannen en uit te voeren.
  • Ondersteun mogelijk CHRC-accreditering, trainingen en achtergrondcontroles.
  • Voer andere toegewezen taken en verantwoordelijkheden uit.

Vereisten

  • Bachelordiploma in personeelszaken, bedrijfskunde of openbaar bestuur, sociaal werk, psychologie of een verwant vakgebied.
  • Drie jaar ervaring met werving bij een non-profitorganisatie, in de gezondheidszorg, het onderwijs, de sociale dienstverlening, een missiegedreven organisatie of een verwante omgeving.
  • Ervaring met het zoeken, screenen en coördineren van kandidaten voor meerdere functies in een dynamische werkomgeving.
  • Praktische kennis van wervingsmethoden en toepasselijke federale, staats- en lokale arbeidswetgeving.
  • Ervaring met sollicitantenvolgsystemen en wervingswebsites.
  • Goede beheersing van Microsoft Office, online zoektools en platforms voor virtuele vergaderingen.
  • Vermogen om vertrouwelijke informatie zorgvuldig en met gezond inzicht te behandelen.
  • Personeelszaken kan een gelijkwaardige combinatie van opleiding, training en ervaring goedkeuren.
  • Goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
  • Vermogen om meerdere taken te organiseren en prioriteiten te stellen en deadlines te halen.
  • Certificering als Certified Talent Acquisition Specialist of Volunteer Specialist is een pré.
  • De werkzaamheden vinden plaats tijdens normale kantooruren; mogelijk zijn extra uren nodig.

Voordelen

  • Fulltime dienstverband.
  • Lokale reizen en reizen binnen de staat tot 15%.
  • Klimaatgereguleerd kantoor.

Gerelateerde vacatures

Xelix

Senior Content Marketing Manager

Xelix
51 – 200 Medewerkers
B2BOndernemingSaaS
GBVerenigd Koninkrijk
£ 55.000 – £ 78.000 / jaar
HybrideVoltijdSeniorVereiste Taal: EngelsContentmarketingmanager

Leid het contentprogramma en de thought leadership van Xelix en versterk de autoriteit van het bedrijf op het gebied van crediteurenautomatisering en financiële controles. Vergroot de zichtbaarheid in zoekmachines en de betrokkenheid, en verbind content aan meetbare resultaten voor de salespipeline.

Openen