ACCESS - Arab Community Center for Economic and Social Services
ACCESS - Arab Community Center for Economic and Social Services
ACCESS ni shirika lisilo la faida la jamii ya Waarabu-Wamarekani linalotoa programu za afya na ustawi, elimu, rasilimali za ajira, pamoja na msaada kuhusu uhamiaji na uraia. Huduma zake huwasaidia watu binafsi na familia kufanya maamuzi yenye taarifa na kuishi maisha yenye tija huku wakiheshimu urithi wa Waarabu-Wamarekani. Shirika hili pia hutetea ujasiriamali wa kitamaduni na kijamii, huduma kwa jamii, maisha yenye afya na ufadhili wa hisani.

Mtaalamu wa Upatikanaji wa Vipaji

Simamia mchakato mzima wa kuajiri katika ACCESS, kuanzia kutafuta na kuchuja waombaji hadi kutoa ofa na kuratibu utangulizi kazini. Jenga hazina za vipaji, saidia uajiri wenye usawa, na uratibu ukaguzi wa historia pamoja na matukio ya uajiri.

Maelezo

  • Simamia uajiri kuanzia kupokea mahitaji ya nafasi na kuchapisha matangazo ya kazi hadi kuchagua waombaji, kutoa ofa, kukamilisha hatua za kabla ya ajira na kuratibu utangulizi kazini.
  • Shirikiana na wasimamizi wa uajiri kufafanua mahitaji ya wafanyakazi, sifa za nafasi, ratiba na mipango ya kuchagua waombaji.
  • Tafuta waombaji kupitia tovuti za kazi, mitandao ya kitaaluma, mitandao ya kijamii, mapendekezo, washirika wa jamii, maonyesho ya kazi, utafutaji wa vipaji na mawasiliano ya moja kwa moja.
  • Kagua maombi, fanya mahojiano ya awali yenye muundo, tathmini sifa na kuwasilisha waombaji wanaofaa kwa wasimamizi wa uajiri.
  • Panga mahojiano na kuwapa waombaji na wadau wa ndani taarifa za maendeleo.
  • Andaa na kutoa ofa za ajira kulingana na miongozo ya fidia na taratibu za shirika.
  • Hakikisha rekodi za waombaji, shughuli za maombi ya nafasi, sababu za maamuzi na nyaraka za uajiri zinasasishwa katika mfumo wa kufuatilia waombaji.
  • Unda na usasishe maelezo ya kazi pamoja na wasimamizi na Mkurugenzi wa Rasilimali Watu.
  • Fuatilia vipimo vya uajiri na kupendekeza njia za kuboresha muda wa kujaza nafasi, ufanisi wa kutafuta waombaji, uzoefu wa waombaji na matokeo ya uajiri.
  • Jitahidi kufikia lengo la kujaza nafasi ndani ya siku 30.
  • Changia katika chapa ya ACCESS kama mwajiri na kuiwakilisha katika matukio ya uajiri na programu za jamii.
  • Kuendeleza uajiri wa usawa na kufuata sheria za ajira, sera za shirika na mahitaji ya kuhifadhi rekodi.
  • Tengeneza na kudumisha hazina za vipaji kwa nafasi zinazojirudia, za kitaalamu na ambazo ni vigumu kujaza.
  • Wasilisha migongano ya maslahi, ukiukaji wa sera, wasiwasi wa waombaji na maswali ya uzingatiaji kwa Mkurugenzi wa Rasilimali Watu.
  • Tengeneza na kutoa mafunzo kwa wasimamizi wa uajiri na viongozi kuhusu mahojiano, utangulizi kazini, uhifadhi wa wafanyakazi na mada zinazohusiana.
  • Dumisha violezo vya kitaalamu vya maswali ya mahojiano kwa wasimamizi wa uajiri.
  • Waeleze waombaji maelezo ya nafasi, mchakato wa uajiri, ratiba na hatua zinazofuata.
  • Fanya ukaguzi wa kina wa historia kabla ya ajira na uchunguzi wa mara kwa mara inapofaa.
  • Shiriki katika ukaguzi inapohitajika.
  • Anaweza kusimamia mfumo wa usimamizi wa mafunzo.
  • Saidia utangulizi na mapokezi ya wafanyakazi wapya.
  • Saidia kupanga na kutekeleza matukio ya ACCESS.
  • Anaweza kusaidia uthibitishaji wa sifa, mafunzo na ukaguzi wa historia wa CHRC.
  • Tekeleza majukumu na wajibu mwingine utakaopewa.

Mahitaji

  • Shahada ya kwanza katika rasilimali watu, usimamizi wa biashara au umma, kazi za kijamii, saikolojia au fani inayohusiana.
  • Uzoefu wa miaka mitatu wa uajiri katika shirika lisilo la faida, huduma za afya, elimu, huduma za kijamii, shirika linaloongozwa na dhamira au mazingira yanayohusiana.
  • Uzoefu wa kutafuta na kuchuja waombaji na kuratibu waombaji kwa nafasi nyingi katika mazingira ya kasi.
  • Uelewa wa vitendo vya uajiri na sheria zinazohusika za ajira za shirikisho, jimbo na eneo.
  • Uzoefu wa kutumia mifumo ya kufuatilia waombaji na tovuti za uajiri.
  • Uwezo wa kutumia Microsoft Office, zana za mtandaoni za kutafuta waombaji na majukwaa ya mikutano ya mtandaoni.
  • Uwezo wa kushughulikia taarifa za siri kwa uangalifu na uamuzi mzuri.
  • Idara ya Rasilimali Watu inaweza kuidhinisha mchanganyiko sawa wa elimu, mafunzo na uzoefu.
  • Ujuzi bora wa mawasiliano ya mdomo na maandishi.
  • Uwezo wa kupanga na kuweka kipaumbele kwa kazi nyingi na kutimiza makataa.
  • Cheti cha Certified Talent Acquisition Specialist au Volunteer Specialist kinapendelewa.
  • Kazi hufanywa katika saa za kawaida za kazi, ingawa saa za ziada zinaweza kuhitajika.

Manufaa

  • Ajira ya muda wote.
  • Usafiri wa ndani na ndani ya jimbo hadi 15%.
  • Ofisi yenye udhibiti wa halijoto.

Kazi Zinazohusiana

Protiviti

Mshauri Mkuu wa Uchunguzi wa Kiforensiki

Protiviti

Ongoza shughuli za kiforensiki na uchunguzi kuhusu udanganyifu, masuala ya udhibiti na e-discovery katika Protiviti. Changanua ushahidi na data za kifedha, wasilisha matokeo na waelekeze washauri wa ngazi ya chini.

Fungua
Ensemble Health Partners

Mshauri wa Fedha wa Mahali pa Kazi – Greenville, SC | Ensemble Health Partners

Ensemble Health Partners
5,001 – 10,000 Wafanyakazi
BimaUsafirishajiUshauri

Husaidia wagonjwa kuthibitisha bima, kupata msaada wa kifedha na kupanga malipo katika eneo la Ensemble Health Partners la Greenville. Majukumu yanajumuisha kazi za keshia, ufuatiliaji wa akaunti na ukusanyaji wa madeni ya wagonjwa.

Fungua
Zendesk

Mshauri Mwandamizi wa Kuongeza Kasi ya CX huko São Paulo

Zendesk

Katika Zendesk, mshauri huyu huunda mabadiliko ya uzoefu wa wateja kwa kusanidi suluhisho za Zendesk kwa wateja. Jukumu hili huongoza miradi, hufundisha timu za wateja, na kuboresha shughuli za usaidizi kwa wateja.

Fungua
Ford Motor Company

Mnunuzi wa Moduli za Sehemu ya Mbele ya Nje — Ford Motor Company

Ford Motor Company

Ataongoza mikakati ya ununuzi, mazungumzo na wasambazaji, na gharama za Ford Amerika Kaskazini kwa moduli za nje za magari. Ataratibu mipango ya kibiashara, uwasilishaji, na programu za magari zinazohusisha idara mbalimbali.

Fungua