ACCESS - Arab Community Center for Economic and Social Services
ACCESS - Arab Community Center for Economic and Social Services
ACCESS เป็นองค์กรชุมชนชาวอเมริกันเชื้อสายอาหรับที่ไม่แสวงหาผลกำไร ให้บริการโครงการด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี การศึกษา แหล่งข้อมูลด้านการจ้างงาน ตลอดจนการสนับสนุนเรื่องการเข้าเมืองและการขอสัญชาติ บริการต่าง ๆ ช่วยให้บุคคลและครอบครัวตัดสินใจได้อย่างรอบรู้และดำเนินชีวิตอย่างมีคุณค่า พร้อมกับรักษามรดกทางวัฒนธรรมของชาวอเมริกันเชื้อสายอาหรับ องค์กรยังสนับสนุนการประกอบการด้านวัฒนธรรมและสังคม การบริการชุมชน วิถีชีวิตที่มีสุขภาพดี และการกุศล

ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากร

ดูแลกระบวนการสรรหาบุคลากรของ ACCESS ตั้งแต่ค้นหาและคัดกรองผู้สมัคร ไปจนถึงยื่นข้อเสนอและประสานงานการเริ่มงาน สร้างกลุ่มผู้สมัคร ส่งเสริมการจ้างงานอย่างเท่าเทียม และประสานงานการตรวจสอบประวัติกับกิจกรรมรับสมัครงาน

รายละเอียด

  • ดูแลการสรรหาตั้งแต่รับความต้องการตำแหน่งและประกาศงาน ไปจนถึงคัดเลือกผู้สมัคร ยื่นข้อเสนอ ดำเนินขั้นตอนก่อนเริ่มงาน และประสานงานการเริ่มงาน
  • ทำงานร่วมกับผู้จัดการฝ่ายที่รับพนักงานเพื่อกำหนดความต้องการกำลังคน คุณสมบัติตำแหน่ง กำหนดเวลา และแผนการคัดเลือกผู้สมัคร
  • ค้นหาผู้สมัครผ่านเว็บไซต์หางาน เครือข่ายวิชาชีพ สื่อสังคมออนไลน์ การแนะนำ พันธมิตรชุมชน งานมหกรรมอาชีพ การสรรหาบุคลากรเชิงรุก และการติดต่อโดยตรง
  • ตรวจใบสมัคร สัมภาษณ์คัดกรองตามแนวทางที่กำหนด ประเมินคุณสมบัติ และเสนอผู้สมัครที่เหมาะสมแก่ผู้จัดการฝ่ายที่รับพนักงาน
  • จัดตารางสัมภาษณ์และแจ้งความคืบหน้าแก่ผู้สมัครและผู้เกี่ยวข้องภายในองค์กร
  • จัดทำและส่งข้อเสนอการจ้างงานตามแนวทางค่าตอบแทนและขั้นตอนขององค์กร
  • ปรับปรุงข้อมูลผู้สมัคร กิจกรรมตามคำขอรับพนักงาน เหตุผลการปิดใบสมัคร และเอกสารการจ้างงานในระบบติดตามผู้สมัครให้เป็นปัจจุบัน
  • จัดทำและปรับปรุงรายละเอียดงานร่วมกับผู้จัดการและผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
  • ติดตามตัวชี้วัดการสรรหาและเสนอแนวทางปรับปรุงระยะเวลาการสรรหา ประสิทธิผลของการค้นหาแหล่งผู้สมัคร ประสบการณ์ของผู้สมัคร และผลการจ้างงาน
  • ดำเนินงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการบรรจุตำแหน่งภายใน 30 วัน
  • มีส่วนร่วมในการสร้างภาพลักษณ์นายจ้างและเป็นตัวแทน ACCESS ในกิจกรรมรับสมัครงานและโครงการชุมชน
  • ส่งเสริมการจ้างงานอย่างเท่าเทียมและปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงาน นโยบายองค์กร และข้อกำหนดการเก็บรักษาเอกสาร
  • พัฒนาและดูแลกลุ่มผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่เปิดรับเป็นประจำ ตำแหน่งเฉพาะทาง และตำแหน่งที่สรรหายาก
  • ส่งต่อเรื่องผลประโยชน์ทับซ้อน การฝ่าฝืนนโยบาย ข้อกังวลของผู้สมัคร และคำถามด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนดให้ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
  • จัดทำและดำเนินการฝึกอบรมให้ผู้จัดการฝ่ายที่รับพนักงานและผู้บริหารในเรื่องการสัมภาษณ์ การเริ่มงาน การรักษาพนักงาน และหัวข้อที่เกี่ยวข้อง
  • ดูแลแม่แบบคำถามสัมภาษณ์อย่างมืออาชีพสำหรับผู้จัดการฝ่ายที่รับพนักงาน
  • อธิบายรายละเอียดตำแหน่ง ขั้นตอนการสรรหา กำหนดเวลา และขั้นตอนถัดไปให้ผู้สมัครทราบ
  • ดำเนินการตรวจสอบประวัติก่อนเริ่มงานอย่างละเอียด และตรวจคัดกรองต่อเนื่องเมื่อเหมาะสม
  • เข้าร่วมการตรวจสอบตามความจำเป็น
  • อาจดูแลระบบจัดการการเรียนรู้
  • ช่วยประสานงานการเริ่มงานและการปฐมนิเทศพนักงาน
  • ช่วยวางแผนและจัดกิจกรรมของ ACCESS
  • อาจสนับสนุนการรับรองคุณสมบัติ CHRC การฝึกอบรม และการตรวจสอบประวัติ
  • ปฏิบัติหน้าที่และความรับผิดชอบอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

  • ปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล ธุรกิจหรือรัฐประศาสนศาสตร์ สังคมสงเคราะห์ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
  • มีประสบการณ์สรรหาบุคลากรสามปีในองค์กรไม่แสวงหากำไร สาธารณสุข การศึกษา บริการสังคม องค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยพันธกิจ หรือสภาพแวดล้อมที่เกี่ยวข้อง
  • มีประสบการณ์ค้นหา คัดกรอง และประสานงานผู้สมัครหลายตำแหน่งในสภาพแวดล้อมที่มีจังหวะการทำงานรวดเร็ว
  • มีความรู้ในการปฏิบัติงานเกี่ยวกับแนวทางการสรรหาและกฎหมายการจ้างงานระดับรัฐบาลกลาง รัฐ และท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง
  • มีประสบการณ์ใช้ระบบติดตามผู้สมัครและเว็บไซต์รับสมัครงาน
  • ใช้ Microsoft Office เครื่องมือค้นหาผู้สมัครออนไลน์ และแพลตฟอร์มประชุมเสมือนได้อย่างชำนาญ
  • สามารถจัดการข้อมูลลับด้วยความรอบคอบและวิจารณญาณที่เหมาะสม
  • ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจอนุมัติการผสมผสานด้านการศึกษา การฝึกอบรม และประสบการณ์ที่เทียบเท่า
  • มีทักษะการสื่อสารด้วยวาจาและลายลักษณ์อักษรอย่างมีประสิทธิภาพ
  • สามารถจัดลำดับความสำคัญของงานหลายอย่างและทำงานให้เสร็จตามกำหนดเวลา
  • หากมีใบรับรองผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรหรือผู้เชี่ยวชาญด้านอาสาสมัครจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • ทำงานในเวลาทำการปกติ และอาจต้องทำงานเพิ่มเป็นบางครั้ง

สวัสดิการ

  • การจ้างงานเต็มเวลา
  • เดินทางภายในท้องถิ่นและภายในรัฐได้สูงสุด 15%
  • สำนักงานควบคุมอุณหภูมิ

งานที่เกี่ยวข้อง

MintMCP

นักการตลาดเพื่อการเติบโต, MintMCP

MintMCP

เป็นผู้นำการสร้างความต้องการสำหรับโครงสร้างพื้นฐาน AI ระดับองค์กรที่ปลอดภัยของ MintMCP รับผิดชอบการหาลูกค้า การตลาดตามบัญชี การทดสอบช่องทางการขาย และการเพิ่มโอกาสทางธุรกิจ

เปิด
DaVita Kidney Care

ผู้ดูแลงานการตลาดพันธมิตร – ฟีนิกซ์ รัฐแอริโซนา

DaVita Kidney Care

สนับสนุนการเข้าถึงผู้คนสำหรับแผนสุขภาพแบบเน้นคุณค่าที่เกี่ยวข้องกับ DaVita โดยติดต่อผู้ป่วยฟอกไตและผู้ดูแลในเมืองฟีนิกซ์ สร้างความสัมพันธ์กับคลินิกและช่วยให้ผู้ป่วยตัดสินใจเรื่องความคุ้มครองได้อย่างมีข้อมูลผ่านการสนับสนุนการลงทะเบียนที่เป็นไปตามข้อกำหนด

เปิด
OpenLoop

พาร์ตเนอร์ด้านค่าตอบแทนอาวุโส

OpenLoop

เป็นผู้นำด้านการเทียบข้อมูลค่าตอบแทน โครงสร้างสายงาน รอบการปรับค่าตอบแทน และการวิเคราะห์หุ้นที่ OpenLoop สนับสนุนการดำเนินงานด้านการแพทย์ทางไกลของบริษัทในทั้ง 50 รัฐ

เปิด
Xelix

ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายการตลาดเนื้อหา

Xelix
51 – 200 พนักงาน
B2BSaaSองค์กร

เป็นผู้นำโครงการเนื้อหาและการสร้างความเป็นผู้นำทางความคิดของ Xelix เพื่อเสริมสร้างความเชี่ยวชาญของบริษัทด้านระบบอัตโนมัติสำหรับงานเจ้าหนี้การค้าและการควบคุมทางการเงิน เพิ่มการมองเห็นบนการค้นหาและการมีส่วนร่วม พร้อมเชื่อมโยงเนื้อหาเข้ากับผลลัพธ์ของไปป์ไลน์ที่วัดผลได้

เปิด
Paintgun.io

นักวางกลยุทธ์งานสร้างสรรค์โฆษณา (ฟรีแลนซ์)

Paintgun.io

พัฒนาแนวคิดโฆษณาบนโซเชียลที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลให้ Paintgun และใช้ข้อมูลประสิทธิภาพมาปรับปรุงแนวคิด ทำงานร่วมกับครีเอเตอร์ นักเขียนคำโฆษณา นักออกแบบ และผู้ซื้อสื่อ

เปิด
Acuity

ผู้จัดการการตลาดภาคสนาม APAC, Distech Controls

Acuity

ประสานงานการตลาดภาคสนามใน APAC ให้เหมาะกับแต่ละตลาด สำหรับโซลูชันอาคารอัจฉริยะของ Distech Controls ดูแลแคมเปญ การสนับสนุนพันธมิตร งานอีเวนต์ เนื้อหา ซัพพลายเออร์ และการสื่อสารกับลูกค้าจากสิงคโปร์

เปิด
Snap Inc.

นักกลยุทธ์ครีเอทีฟอาวุโส ปักกิ่ง (ทำงานที่สำนักงาน)

Snap Inc.

วางกลยุทธ์โฆษณาบน Snapchat เพื่อช่วยให้แบรนด์ชั้นนำบรรลุเป้าหมายทางการตลาด ทำงานร่วมกับลูกค้า เอเจนซี และทีมขายของ Snap เพื่อสร้างพันธมิตรด้านครีเอทีฟและโซลูชันที่ขยายผลได้

เปิด
My Hero VA

ผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดดิจิทัล

My Hero VA

โปรโมตบริการและหนังสือของโค้ชด้านประสิทธิภาพผ่านโซเชียลมีเดีย SEO และฟันเนล GoHighLevel พร้อมสร้างเนื้อหาและดูแลผู้สนใจให้จองเวลาปรึกษา

เปิด
Saaf Finance

วิศวกรข้อมูลอาวุโส – Saaf Finance (ทำงานทางไกล, อินเดีย)

Saaf Finance

สร้างไปป์ไลน์ข้อมูล คลังข้อมูล และเวิร์กโฟลว์ที่ใช้ AI สำหรับแพลตฟอร์มสินเชื่อที่อยู่อาศัยของ Saaf Finance สนับสนุนการพิจารณาสินเชื่อตามข้อกำกับ การทำงานอัตโนมัติ และการดำเนินงานที่ใช้ข้อมูลประกอบการตัดสินใจ

เปิด
S

นักกลยุทธ์สร้างสรรค์อาวุโส ฝ่ายโฆษณา Snapchat (ทำงานที่ปักกิ่ง)

SNAP/SNAP
1 – 10 พนักงาน
B2Cการตลาดสื่อ

วางกลยุทธ์โฆษณาบน Snapchat เพื่อช่วยลูกค้ารายใหญ่ให้บรรลุเป้าหมายทางการตลาด ทำงานร่วมกับผู้ลงโฆษณา เอเจนซี และทีมขาย เพื่อพัฒนาแคมเปญที่แปลกใหม่และเพิ่มรายได้

เปิด