ACCESS — неприбуткова громадська організація арабських американців, що пропонує програми у сфері здоров’я та добробуту, освітні послуги, ресурси для працевлаштування, а також підтримку з питань імміграції та отримання громадянства. Її послуги допомагають людям і сім’ям ухвалювати обґрунтовані рішення та вести продуктивне життя, зберігаючи спадщину арабських американців. Організація також підтримує культурне й соціальне підприємництво, громадське служіння, здоровий спосіб життя та благодійність.
Фахівець із залучення талантів
Керуйте повним циклом найму в ACCESS: від пошуку й первинного відбору кандидатів до пропозицій роботи та адаптації. Розвивайте кадровий резерв, підтримуйте рівноправний найм і координуйте перевірки даних та заходи з найму.
Опис
- Координуйте найм від отримання заявки на вакансію та публікації оголошення до вибору кандидата, пропозиції роботи, передпрацевлаштувальних процедур і організації адаптації.
- Співпрацюйте з керівниками, які наймають, щоб визначити потреби в персоналі, вимоги до посади, строки та план відбору кандидатів.
- Шукайте кандидатів на сайтах вакансій і в професійних мережах, соціальних мережах, за рекомендаціями, через громадські організації, на ярмарках вакансій, за допомогою хедхантингу та прямих звернень.
- Розглядайте заявки, проводьте структуровані первинні співбесіди, оцінюйте кваліфікацію та представляйте відповідних кандидатів керівникам, які наймають.
- Організовуйте співбесіди та інформуйте кандидатів і внутрішніх зацікавлених осіб.
- Готуйте й надсилайте пропозиції роботи відповідно до правил оплати праці та процедур організації.
- Підтримуйте актуальність записів про кандидатів, даних про заявки на підбір, причин відмови та документів із найму в системі відстеження кандидатів.
- Створюйте й оновлюйте описи посад разом із керівниками та директором із управління персоналом.
- Відстежуйте показники найму та пропонуйте способи скоротити строк закриття вакансій, підвищити ефективність пошуку, покращити досвід кандидатів і результати найму.
- Працюйте над досягненням цілі заповнювати вакансії за 30 днів.
- Долучайтеся до розвитку бренду роботодавця та представляйте ACCESS на заходах із найму й громадських програмах.
- Сприяйте рівноправному найму та дотримуйтеся трудового законодавства, правил організації й вимог щодо зберігання документів.
- Розвивайте й підтримуйте кадровий резерв для регулярних, спеціалізованих і складних для закриття вакансій.
- Передавайте директору з управління персоналом питання щодо конфлікту інтересів, порушень правил, звернень кандидатів і дотримання вимог.
- Розробляйте та проводьте навчання для керівників, які наймають, і лідерів щодо співбесід, адаптації, утримання працівників та суміжних тем.
- Підтримуйте професійні шаблони запитань для співбесід, призначені керівникам, які наймають.
- Пояснюйте кандидатам особливості посади, процес найму, строки й подальші кроки.
- Ретельно проводьте перевірки даних перед працевлаштуванням і, за потреби, подальші перевірки.
- За потреби беріть участь в аудитах.
- За потреби адмініструйте систему управління навчанням.
- Допомагайте з адаптацією та ознайомленням нових працівників.
- Допомагайте планувати й проводити заходи ACCESS.
- За потреби підтримуйте оформлення сертифікації CHRC, навчання та перевірки даних.
- Виконуйте інші доручені обов’язки та завдання.
Вимоги
- Ступінь бакалавра у сфері управління персоналом, бізнесового чи державного управління, соціальної роботи, психології або суміжній галузі.
- Три роки досвіду найму в неприбутковій організації, охороні здоров’я, освіті, соціальних службах, організації із суспільно важливою місією або суміжній сфері.
- Досвід пошуку, первинного відбору та координації кандидатів на кілька посад у динамічному робочому середовищі.
- Практичне знання практик найму та застосовного федерального законодавства, законодавства штату й місцевих трудових норм.
- Досвід роботи із системами відстеження кандидатів і сайтами з найму.
- Впевнене володіння Microsoft Office, інструментами онлайн-пошуку кандидатів і платформами для віртуальних зустрічей.
- Здатність розсудливо й обережно працювати з конфіденційною інформацією.
- Відділ управління персоналом може схвалити еквівалентне поєднання освіти, навчання та досвіду.
- Ефективні навички усного та письмового спілкування.
- Здатність організовувати кілька завдань, визначати їхні пріоритети та дотримуватися строків.
- Бажана сертифікація фахівця із залучення талантів або сертифікація фахівця з волонтерської діяльності.
- Робота виконується у звичайні робочі години, іноді може знадобитися додатковий час.
Переваги
- Повна зайнятість.
- Місцеві поїздки та поїздки в межах штату — до 15%.
- Офіс із клімат-контролем.