LogoFresh Jobs Ahead
ACCESS - Arab Community Center for Economic and Social Services
ACCESS - Arab Community Center for Economic and Social Services
201 – 500 Medarbejdere
NonprofitSundhedsvæsenUddannelse
ACCESS er en almennyttig arabisk-amerikansk samfundsorganisation, der tilbyder sundheds- og trivselsprogrammer, uddannelse, hjælp til jobsøgning samt støtte i spørgsmål om immigration og statsborgerskab. Organisationens tilbud hjælper enkeltpersoner og familier med at træffe velinformerede valg og skabe et produktivt liv, samtidig med at den arabisk-amerikanske kulturarv værnes. Organisationen arbejder også for kulturelt og socialt iværksætteri, samfundsengagement, sunde livsstilsvaner og filantropi.
LinkedIn
Job i virksomheden

Specialist i talentrekruttering

Led rekrutteringen fra start til slut hos ACCESS, fra kandidatsøgning og screening til tilbud og introduktion. Opbyg talentpuljer, understøt en retfærdig ansættelsesproces, og koordinér baggrundstjek og rekrutteringsevents.

USUSAMIMichiganPå arbejdspladsenFuldtidMellemniveauSeniorPåkrævet Sprog: engelskRekruttering

Beskrivelse

  • Varetage rekruttering fra afklaring af behov og jobopslag til udvælgelse af kandidater, tilbud, trin før ansættelse og koordinering af introduktion.
  • Samarbejde med ansættende ledere om at fastlægge bemandingsbehov, krav til stillinger, tidsplaner og planer for kandidatvalg.
  • Finde kandidater via jobportaler, faglige netværk, sociale medier, anbefalinger, samarbejdspartnere i lokalsamfundet, karrieremesser, headhunting og direkte kontakt.
  • Gennemgå ansøgninger, afholde strukturerede screeningssamtaler, vurdere kvalifikationer og præsentere egnede kandidater for ansættende ledere.
  • Planlægge samtaler og holde kandidater og interne interessenter orienteret.
  • Forberede og udsende ansættelsestilbud i overensstemmelse med retningslinjer for aflønning og organisationens procedurer.
  • Holde ansøgerregistre, oplysninger om rekrutteringssager, begrundelser for afgørelser og ansættelsesdokumenter opdaterede i rekrutteringssystemet.
  • Udarbejde og opdatere jobbeskrivelser sammen med ledere og HR-direktøren.
  • Følge rekrutteringstal og anbefale måder at forbedre besættelsestid, effektiviteten af kandidatsøgning, kandidaternes oplevelse og rekrutteringsresultater på.
  • Arbejde hen imod målet om at besætte stillinger inden for 30 dage.
  • Bidrage til arbejdsgiverbrandet og repræsentere ACCESS ved rekrutteringsevents og lokale programmer.
  • Fremme retfærdig rekruttering og følge arbejdsmarkedslovgivning, organisatoriske politikker og krav til opbevaring af dokumenter.
  • Udvikle og vedligeholde talentpuljer til tilbagevendende, specialiserede og vanskeligt besættelige stillinger.
  • Henvise interessekonflikter, brud på politikker, kandidathenvendelser og spørgsmål om overholdelse til HR-direktøren.
  • Udarbejde og afholde undervisning for ansættende ledere og ledere om samtaler, introduktion, fastholdelse og relaterede emner.
  • Vedligeholde professionelle skabeloner til samtalespørgsmål for ansættende ledere.
  • Forklare kandidaterne stillingens indhold, rekrutteringsprocessen, tidsplaner og næste trin.
  • Gennemføre grundige baggrundstjek før ansættelse og løbende screeninger, når det er relevant.
  • Deltage i revisioner efter behov.
  • Kan administrere læringsstyringssystemet.
  • Hjælpe med introduktion og orientering af medarbejdere.
  • Hjælpe med at planlægge og afholde ACCESS-events.
  • Kan støtte CHRC-godkendelse, undervisning og baggrundstjek.
  • Udføre andre tildelte opgaver og ansvarsområder.

Krav

  • Bachelorgrad inden for HR, erhvervsadministration eller offentlig administration, socialt arbejde, psykologi eller et beslægtet område.
  • Tre års erfaring med rekruttering i en nonprofitorganisation, sundhedssektoren, uddannelsessektoren, sociale tjenester, en missionsdrevet organisation eller et beslægtet miljø.
  • Erfaring med at finde og screene kandidater samt koordinere kandidater til flere stillinger i et miljø med højt tempo.
  • Praktisk kendskab til rekrutteringspraksis og gældende føderale, statslige og lokale arbejdsmarkedslove.
  • Erfaring med ansøgersporingssystemer og rekrutteringswebsteder.
  • Gode færdigheder i Microsoft Office, onlineværktøjer til kandidatsøgning og platforme til virtuelle møder.
  • Evne til at håndtere fortrolige oplysninger med diskretion og godt skøn.
  • HR kan godkende en tilsvarende kombination af uddannelse, oplæring og erfaring.
  • Gode mundtlige og skriftlige kommunikationsevner.
  • Evne til at organisere og prioritere flere opgaver og overholde tidsfrister.
  • Certificering som Certified Talent Acquisition Specialist eller Volunteer Specialist er en fordel.
  • Arbejdet foregår i normal arbejdstid, men ekstra arbejdstid kan være nødvendig.

Fordele

  • Fuldtidsansættelse.
  • Lokale rejser og rejser inden for delstaten på op til 15 %.
  • Kontor med klimaanlæg.

Relaterede job

Truelogic Software

Senior dataingeniør inden for digital markedsføring

Truelogic Software
501 – 1.000 Medarbejdere
B2BSaaSVirksomhed
ARArgentinaBOBoliviaBRBrasilienCLChileCOColombiaCRCosta RicaCUCubaDODen Dominikanske RepublikECEcuadorGTGuatemalaHNHondurasHTHaitiMXMexicoNINicaraguaPAPanamaPEPeruPRPuerto RicoPYParaguaySVEl SalvadorUYUruguayVEVenezuelaFjernarbejdeFuldtidSeniorPåkrævet Sprog: engelskDigital markedsføring
CloudETLPySparkPython

Byg og optimer PySpark- og Databricks-ETL-pipelines for en virksomhed inden for mediemodellering. Forbedr datatransformationer, ydeevne, styring og omkostningseffektivitet i skyen.

Åbn